En efecto, el sistema de Amazon aprendió que los candidatos masculinos eran preferibles. Se penalizaron los currículos que incluían la palabra "mujeres", como en "capitán del club de ajedrez para mujeres". Y degradó a los graduados de dos universidades femeninas, según personas relacionadas con el tema. No especificaron los nombres de las universidades. Amazon cambió los programas para hacerlos neutrales a estos términos particulares. Pero eso no era garantía de que las máquinas no idearan otras formas de clasificar a los candidatos...