La cinta se adentra en la historia de Cynthia Uceda que hace meses adelantó eldiario.es Andalucía "Somos una Generación Ninini: ni trabajamos, ni estudiamos, ni nos dejan, -relata Cynthia a lo largo del corto- Un país en el que todos sus jóvenes se van a vivir al extranjero, porque aquí no tienen oportunidades, es un país enfermo"

Hartos y cansados de que les llamen ‘Generación NiNi’, Bruno, Almudena, Desi y Diego explicaron qué significa ser joven hoy en día. Son cuatro jóvenes que conocen de primera mano qué es vivir bajo el yugo del paro, la precariedad, la desigualdad de género y la emancipación tardía.

Una sociedad destrozada y despojada de su juventud por una nefasta crisis, y unos jóvenes despojados de su futuro, con la única idea de sobrevivir día a día y con la única esperanza de poder comer algo mañana. Una juventud que no ve en su futuro una posibilidad de madurez y evolución. Unos jóvenes que son unos viejos prematuros y un duro pero maravilloso artículo de Ignacio González Orozco.

“Los jóvenes de hoy son unos vagos, ya no quieren estudiar como antes”, se escucha decir a menudo. Y hay una parte de razón en esto. Pero pensémoslo detenidamente, ¿por qué iban a querer hacerlo? La enseñanza se ha quedado varada en el Siglo XIX, sigue basándose fundamentalmente en la acumulación de datos. Hoy en día las nuevas generaciones tienen todos los datos a su disposición, a un golpe de click y en formatos mucho más atractivos que aquel en que pueda expresarse su esforzado profesor o profesora. ¿Por qué iban a querer estudiar?

La generación Z y los millennials están introduciendo cambios significativos en el ambiente laboral contemporáneo, llevando su necesidad de “me gusta” y retroalimentación constante a sus empleos. Esta demanda de reconocimiento y feedback tiene implicaciones importantes para la gestión de equipos y la cultura organizacional. Un estudio de Gallup y Workhuman indica que los trabajadores de la generación Z y los millennials tienen un 73% más de probabilidades de buscar reconocimiento frecuente en comparación con los baby boomers.

Si bien es cierto que cada generación ha creado su propia jerga, la Generación Z es conocida por inventarse palabras o expresiones nuevas cada poco tiempo.

Yo fui adolescente en los 80, en esa década prodigiosa en la que se respiraba libertad y España era un país en ebullición. Fueron años de creatividad y optimismo, pero también de consumismo exacerbado y heroína.

El retraso de la maternidad y el envejecimiento de la población hace que muchas mujeres compaginen la crianza de sus hijos con el cuidado de sus progenitores dependientes. “Vivo a base de parches y con la sensación de no hacer nada bien. Pienso que no soy ni buena profesional, ni buena madre, ni buena hija. Tampoco tengo tiempo para amigos, depilarme las piernas, ver una serie o estar al día con los deberes de mis hijos. Estoy ajada y gastada. En casa me dicen que pare, que voy a explotar. No les hago caso. Tengo en mi camino a todas estas pers

En abril de 2024, la generación de electricidad de la UE a partir de combustibles fósiles cayó a un mínimo histórico del 23%. Dado que las energías renovables desplazaron a los combustibles fósiles de la combinación eléctrica, las emisiones del sector energético de la UE disminuyeron un 18% interanual entre enero y abril de 2024.

Siempre se habla de los 'nativos digitales', aquellos que han nacido moviéndose entre tecnología y, por lo tanto, son mucho más diestros en el uso de la misma. Cuando se usa ese término, casi pareciera que el mero hecho de pertenecer a ese sector de la población te convirtiera en un experto en el uso de dispositivos y de Internet, así como en la seguridad de los mismos.

Los principales motivos por los que las personas deciden empezar a correr son para estar en forma, para reducir el estrés, para socializar, y para los de la generación Z hay además una potente razón que es más que un pasatiempo, una forma de paliar su 'crisis del cuarto de vida' o 'crisis de los 25 años'. Una vía de escape que ayuda a lidiar con trabajos volátiles, la frustración por no encontrar pareja estable y su mala situación económica.

La información que nos llega de la Generación Z es muy importante también para las empresas ya que estas personas están aterrizando de lleno en el mercado laboral con nuevas normas de juego y conocer bien a la gente es la forma de conseguir retener talento. Y hay un tema que preocupa a las empresas: retener a una persona joven no es fácil. Si no se sienten bien tratados, se van, no se fidelizan.

'Paso de la familia horizontal a la vertical': mayor envejecimiento y menos hijos. La red de parientes decrece, pero también se alargan porque conviven más generaciones que antes. “La parentela lateral va a cambiar. El número de hermanos, primos, tíos y sobrinos va a ir disminuyendo”. "Veremos familias cada vez más intergeneracionales, con más mayores y con mayor diferencia de edad entre los parientes”. A esto se suman otros cambios, como el incremento de los divorcios, las familias monoparentales y el tener menos hijos y más tarde.