14 agentes han comunicado esta madrugada que están de baja Con todo el recorrido ya cortado y 2.600 participantes preparados para comenzar las carreras

El conflicto entre el doctor De la Oliva, con una larga trayectoria en el centro, y los médicos de su servicio explotó en 2020, cuando tras una investigación interna de los conflictos internos la dirección de La Paz decidió su cese. Un recurso judicial entendió injustificada la medida y mandó reincorporar en su puesto al médico, que retomó sus funciones el pasado septiembre. Desde entonces, la situación ha vuelto a deteriorarse, con más de la mitad de los 10 médicos del servicio de baja psiquiátrica y la imposibilidad efectiva de sustituirlos p

Los diputados de Izquierda Unida integrados en Sumar, Fèlix Alonso y Enrique Santiago, han trasladado al Gobierno su preocupación por los "efectos laborales" para los actuales trabajadores de Iberia que puede suponer la adjudicación a terceros de los servicios de asistencia en tierra ('handling') para los próximos siete años en la mayoría de aeropuertos. Existe la posibilidad de que "pueda producirse" una "bajada en las condiciones generales de las personas trabajadoras en el futuro con la práctica desaparición de Iberia en los aeropuertos"

Los más altos funcionarios del Estado (clasificación A1), llevan semanas en pie de guerra contra el nuevo proceso de ascensos desde el grupo inmeditamente anterior en la escala jerárquica (A2) al techo más alto de la Administración General. La polémica surge con el cambio en el sistema de promoción interno de estos altos funcionarios –acordado entre el Gobierno y los sindicatos– porque la nueva vía de ascenso (del subgrupo A2 al A1) es menos exigente en materia académica y memorística, pero da más peso a la experiencia y el desempeño laboral.

El conflicto laboral colectivo afecta a un total de 60 personas.

Aumenta la presión en los cielos europeos, a las puertas del primer verano de relativa normalidad tras la pandemia. Al caos de estas últimas semanas en dos de los principales aeropuertos (en Heathrow, en Londres;y en Amsterdam-Schiphol) se suma ahora el conflicto en otro de los aeródromos con más tráfico, el de París Charles de Gaulle, donde se ha cancelado uno de cada cuatro vuelos previstos para hoy por una huelga de personal, que reclama mejores condiciones laborales y un aumento de los sueldos.

La cadena de cafeterías Starbucks ha anunciado una inversión de 1.000 millones de dólares para, entre otras cosas, subir el sueldo a sus trabajadores, pero ha advertido expresamente que no incluirá a los empleados de las cafeterías que se han sindicalizado o están en proceso de hacerlo. El sindicato de Starbucks, que desde el pasado diciembre se ha establecido en medio centenar de cafeterías, ha asegurado que ha presentado una denuncia contra las "amenazas" de Schultz de no incluir a los trabajadores de los sindicatos en dichos beneficios.

En concreto, la Región de Murcia cerró el año 2021 con una cifra de 10,1 participantes en huelgas por cada 10.000 ocupados, solo por encima de Castilla-La Mancha (9,8) y Extremadura (7,6 huelguistas). Las tres autonomías quedan muy lejos de la media nacional, que ascendió a 24,6 trabajadores en huelga por cada 10.000 ocupados. En el lado opuesto se sitúan, como las regiones con mayor conflictividad laboral, el País Vasco, con 82,5 huelguistas por cada 10.000 ocupados, Galicia (38,3) y Aragón (35,7).

Ticloud, la startup de digitalización, gestión y almacenaje en la nube de Tickets esconde su lado oscuro detrás de su imagen de “Go Green”.

Tras 235 días, la desconvocatoria será oficial mañana a partir de las 6 de la mañana. La firma del acuerdo se ha producido pasadas las dos de la tarde en la sede del Gobierno vasco, hora a la que habían sido citados la dirección y el comité por parte del Departamento de Trabajo.

El conflicto laboral más largo de los últimos años podría estar cerca de su fin. Tras 231 días de huelga, casi ocho meses de tensiones internas y movilizaciones, la dirección de Tubacex y el comité de empresa han llegado a un principio de acuerdo en torno al que se había convertido en el principal obstáculo para encontrar una salida: los despidos forzosos.

Activision Blizzard hoy confirmó que como parte de sus esfuerzos para tener un lugar de trabajo más acogedor e inclusivo, ha llegado a un acuerdo con la Comisión de Igual Oportunidad de Empleo (EEOC) para resolver demandas y fortalecer más políticas y programas de prevención del acoso y discriminación en el trabajo. Bajo el acuerdo [...] Activision Blizzard se comprometió a crear un fondo de $18 millones para compensar y a las demandantes elegibles.

El presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha afirmado que "la radicalidad" que se vivió con ETA "aún se ve en algunos conflictos laborales" y ha advertido que conflictos como el que se vive en Tubacex tienen unas consecuencias "horribles", de tal forma que "a muchos empresarios se les está animando a buscar una solución fuera de aquí".

El secretario general del sindicato acusa a la delegada de Gobierno de "doble vara" pues a él le han "destrozado" el coche y no hay nadie investigado.

Google ha acordado pagar 2,5 millones de dólares a más de 5.500 empleadas y solicitantes de empleo afectadas por una supuesta discriminación sistemática. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos descubrió que las ingenieras de software estaban mal pagadas y cobraban menos que sus iguales masculinos e identificó además “diferencias en las tasas de contratación que perjudicaban a las solicitantes femeninas y asiáticas” para puestos de ingeniería.

UGT Córdoba ha advertido este miécoles que "ser mujer y ejercer la medicina en el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba se está volviendo insostenible", hasta el punto, según el sindicato, de que hay un "conflicto laboral de género abierto contra las médicas de Familia en las Urgencias" del citado complejo hospitalario.

Desde hace tiempo, son muchas las voces que se muestran en contra de que haya tantas carreras al año. No tanto los pilotos, que viven en su particular ‘burbuja’ y sólo tienen que subirse al coche y rodar, sino más bien en cuanto a los mecánicos, ingenieros, miembros de hospitality, etc. Ese personal que no se sube al podio, pero que forma parte del engranaje de la Fórmula 1.

La idea de este "fondo de solidaridad" es garantizar que las empresas cumplen con uno de los principales compromisos alcanzado entre CEOE, CCOO y UGT en el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, firmado el verano del 2018: que no hubiera ningún convenio que arrancara el 2021 con sueldos por debajo de los mil euros al mes o 14.000 euros anuales. Y desde la central llevan meses señalando que no en todos los sectores los empresarios están asumiendo con el mismo ahínco dicho compromiso.

Tensión e incertidumbre entre los trabajadores del Call Center Solutions (CCS) de Albacete, y es que, la plantilla de esta empresa teleoperadora denuncia llevar “mes y medio sin cobrar” y desconocen cuál es el futuro más próximo de la compañía. Además, aseguran que desempeñan su jornada laboral “bajo llave”.

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.

La autoridad laboral halla irregularidades en 40 de las 59 empresas investigadas y logra acreditar 16.000 horas extras ni pagadas, ni cotizadas, ni compensadas.

Todos los habéis visto y, si no, es que no os habéis fijado bien. Obreros de la construcción y de multitud de oficios y profesiones trabajando sin casco, sin arnés, sin máscaras protectoras… O conduciendo vehículos durante su jornada laboral saltándose las normas de tráfico que, según ellos, no les conviene respetar o son “para recaudar”. Siempre con la misma excusa: “es que estoy trabajando”. Es cierto que algunas empresas no proporcionan a los trabajadores los equipos de protección necesarios.

Afirman en la Jefatura Superior de la Policía Nacional en Castilla-La Mancha que, desde hace tiempo, había «señales» de que algo extraño sucedía en la comisaría de Toledo, también en el mismo edificio. Concretamente, en la Brigada Provincial de Policía Judicial. Su amplia plantilla (cerca de una treintena de funcionarios) está diezmada por un clima «irrespirable», según las distintas fuentes consultadas, lo que «repercute seriamente» en el servicio al ciudadano. Ahora en Toledo hay funcionarios que aseguran sentirse acosados laboralmente y ...

ENTREVISTA | José Abu-Tarbush e Ignacio Álvarez-Ossorio, autores de Gaza, Crónica de una Nakba anunciada. "La perspectiva de resolución del conflicto está muy lejos". Ambos responden a este diario descifrando un conflicto con 76 años de historia y los escenarios de un porvenir incierto. Camino de los nueve meses, la operación militar israelí ha devastado la Franja de Gaza. Más de 37.400 muertos después, el escenario de una contienda sin final próximo empieza a hacer mella en Israel.

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.