Si quieres establecer un buen modelo de trabajo, debes de preguntar a las personas de tu organización qué es lo que necesitan para trabajar con eficacia y bienestar

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha abogado en Italia por una transición a una sociedad digital en la que la innovación esté al servicio de las personas y del bien común, y en la que se fomente una inteligencia artificial que mejore la vida de las personas trabajadoras. También se ha conversado sobre las plataformas y un posible acuerdo de diálogo social europeo sobre el teletrabajo, la desconexión digital y las orientaciones generales de la Directiva que promueve la presencia equilibrada de las..

El porcentaje de ocupados que trabajan más de la mitad de los días desde su domicilio ha ido cayendo gradualmente del 16% al entorno del 8%. ¿Por qué se está produciendo esta reducción? Entre otras cosas, porque al teletrabajo le está costando introducirse en la cultura empresarial española. La norma puede tener el efecto contrario de la desmotivación empresarial para proceder a este tipo de transformaciones, minorando la competitividad de nuestra economía, y terminando por perjudicar a los trabajadores

Según un informe de The Information, los empleados llegaron a las instalaciones de Tesla en Fremont, California, solo para encontrar la falta de lugares de estacionamiento, ningún escritorio para sentarse y un Wi-Fi insuficiente como para poder trabajar.

El motivo por el que mantendrá esta modalidad en Twitter es porque considera que una empresa informática es mucho más dinámica que una fábrica de coches.

Una de cada diez empresas planea reducir el salario o los beneficios de los trabajadores desde casa después de no conseguir que volvieran a sus escritorios mediante el uso de una serie de incentivos, según una encuesta a más de 1000 empleadores realizada por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Alrededor del 4% de las empresas ya han reducido el salario o los beneficios de quienes continúan trabajando de forma remota, mientras que el 13% está a punto de hacerlo.

Steven van Weyenberg y Senna Maatoug presentarán su propuesta en el parlamento, que cuenta con el apoyo de sindicatos y empleadores | Dos legisladores holandeses están proponiendo una legislación para establecer el trabajo desde casa como un derecho legal, lo que convertiría a Países Bajos en uno de los primeros países en otorgar por ley flexibilidad laboral remota. La legislación será presentada por van Weyenberg, miembro del partido proeuropeo D-66, y Maatoug, legisladora del Partido Verde.

Indonesia está trabajando en la forma de atraer nuevos viajeros extranjeros a sus ciudades, y uno de estos planes pasa por atraer a los nómadas digitales y a cualquier autónomo que pueda trabajar desde casa con un ordenador y conexión a internet.

En medio del auge del trabajo remoto impulsado por la pandemia hace dos años, los buscadores de empleo se encuentran con un fenómeno frustrante: los trabajos anunciados como "remotos" cuando en realidad no lo son [...] ¿Por qué los empleadores no son más transparentes en sus anuncios de trabajo? Parte de la razón puede ser que piensan que atraerán a más candidatos si enmarcan los trabajos como remotos incluso cuando tienen un horario de trabajo híbrido (en el mejor de los casos).

El control de los teletrabajadores siguen estando presentes en muchas historias que llegan finalmente hasta los tribunales. En un nuevo caso que ahora ha visto la luz, un trabajador el cual tenía controladas las llamadas que realizaba fue despedido por tomarse demasiados descansos a lo largo de la jornada laboral. Pese a que intentó lucharlo en los tribunales, al final se ha confirmado la primera sentencia.

Madrid acogerá la última semana de este mes una de las citas más importantes a nivel internacional, que reunirá en la capital a los principales líderes del mundo: la cumbre de la OTAN. Un gran escaparate para la ciudad y para todo el país, pero que provocará importantes alteraciones en la rutina de los madrileños debido a las extremas medidas de seguridad.

En la Ley de trabajo a distancia promulgada en julio de 2021 hay una expresión que se repite varias veces a lo largo del texto y que es clave para entender la adopción de esta modalidad en todas las empresas privadas de España: carácter voluntario. Ni la empresa ni el empleado pueden forzar a la otra parte a trabajar en remoto, y la decisión debe ser negociada y consensuada. Sin embargo, dos sentencias judiciales recientes sí han obligado a dos compañías a concederlo a dos trabajadoras que lo solicitaron y que encontraron un no por respuesta.

El mayor sindicato de Alemania se opone frontalmente al ultimátum de Elon Musk para que los empleados que trabajan desde casa vuelvan a la oficina. La semana pasada, en un correo electrónico enviado a toda la empresa, Musk dijo a los ejecutivos de Tesla que debían volver a la oficina un mínimo de 40 horas a la semana o dimitir.

Elon Musk no quiere que sus empleados teletrabajen, y lo ha dejado bien claro en un comunicado interno enviado a los trabajadores de Tesla, en el que señala que el trabajo remoto ya no es aceptable, que los profesionales del fabricante de coches eléctricos deben pasar al menos 40 horas a la semana en la oficina y que, de no estar de acuerdo

El fundador y jefe de Tesla envía un mensaje interno con una política de presencialidad

ADP sugiere en uno de sus últimos estudios, publicado en abril, que los jóvenes de 18 a 24 años de edad son el grupo más reacio a volver al modelo presencial a tiempo completo. Pero Axios Harris Poll 100 encontró un gap generacional: la generación Z es la menos interesada en el trabajo en remoto en comparación con los baby boomers, la generación X y los millennials. Y último informe de iCIMS Insights termina de pulir las diferencias: 7 de cada 10 quiere algo de trabajo en remoto, pero el 90% está dispuesto a ir a los centros de trabajo.

Para empezar, da a entender que sus empleados deben trabajar más de 40 horas a la semana para tenerlo contento. En segundo lugar, en el correo también afirma que trabajar 40 horas en persona “es menos de lo que le pedimos a los trabajadores de la fábrica”. Y en tercer lugar, el tono del escrito es taxativo: o cumples o te largas, no hay espacio para negociar.

El Gobierno promoverá también la instalación de placas solares en edificios públicos

Punto de inflexión. La pandemia ha llevado muchos profesionales en todo el mundo a un punto de inflexión en el terreno laboral: el trabajo no debe marcar el ritmo de sus vidas, debe integrarse en ellas sin fagocitar todo lo demás. Hasta ahora habíamos visto ese cambio de mentalidad en varias tendencias como la lucha por extender el teletrabajo, la petición de jornadas intensivas, el estudio de la semana laboral de cuatro días o la Gran Renuncia. Todas ellas abordan mejoras laborales desde arriba, es decir, parten de empleos...

Cada vez más estudios muestran evidencias sobre los beneficios del teletrabajo para los españoles. El último de ellos que se ha publicado al respecto, el Hybrid Work 2022 de la tecnológica Cisco, señala que los españoles que trabajan a distancia ahorran, de media, unos 100 euros a la semana con respecto a los que van a la oficina, lo que supone algo más de 5.000 euros al año.