En Dinamarca, trabajar hasta tarde causa una mala impresión a jefes y compañeros, debido al arraigo de la conciliación entre la vida laboral y la personal. Los daneses trabajan una media de 33 horas a la semana a pesar de que el horario laboral establecido por ley es de 37 horas. Este es uno de los factores que convierten a los daneses en uno de los pueblos más felices del mundo. El horario que se corresponde más o menos con la típica jornada laboral danesa es desde las 8 de la mañana hasta las 4 de la tarde; y el viernes se sale incluso antes.

«Los beneficios de reducir la jornada son muchos: mejor calidad de vida para el trabajador, más ocio, conciliación personal y familiar, proyectos de pequeño emprendimiento y crecimiento del empleo gracias a la contratación de trabajadores para cubrir las horas disponibles», afirma Antonio Fernández, profesor de Derecho y Ciencia Política de la UOC y experto en derechos laborales.

Los últimos datos de la EPA corresponden al primer trimestre completo en el que ha estado en vigor el control horario obligatorio: se ha registrado el mayor descenso en las horas extra no pagadasAl contrario de lo que suele suceder en verano, las horas extra pagadas aumentan ligeramente (un 2%). La patronal desvincula estos registros con el registro de jornada, mientras que desde CCOO y el Gobierno sí consideran que puede tener relación "aunque aún es pronto para ver si marca tendencia"

La inspección de trabajo pide al mayor centro de investigación público de España "mejoras sustanciales" en la prevención; el CSIC admite que le faltan 48 técnicos y CCOO denuncia que hay un médico en plantilla para los 15.000 empleados que manejan sustancias peligrosas (agentes químicos o biológicos). Los ICU “generalmente no disponen de listados actualizados del conjunto de agentes químicos peligrosos que se utilizan en los laboratorios” y muchos “no disponen de documentos de evaluación de riesgos específicos de exposición a agentes químicos".

Dos personas han muerto esta madrugada en un accidente laboral ocurrido en una planta de reciclaje de plásticos de A Cañiza (Pontevedra), según ha informado el 061. Se trata de una mujer de 42 años (M. M.M.) y de un hombre de 50 (A.R. P.)

Mientras los agricultores se manifiestan por todo el Estado, miles de trabajadoras migrantes en Almería y Huelva siguen sin derechos laborales y habitando asentamientos chabolistas sin alternativa habitacional.“Están pidiendo más derecho para ellos, pero de las trabajadoras que les sostenemos la explotación no hablan nunca, ni nos pagan lo que hay que pagar, ni cumplen el convenio y de hecho dicen que es un problema para ellos, que nos suban el salario mínimo”

Convivían hacinados en un almacén situado en el terreno por el que debían pagar una renta y les proponían regularizar su situación si pagaban 3.500 euros por un contrato laboral

Ocho de ellos estaban en situación administrativa irregular y todos con condiciones laborales «abusivas» en una explotación de Medina del Campo

El accidente ha ocurrido sobre las 10:50 horas en la empresa Fundiciones Fumbarri. LAB ha explicado que el fallecido, trabajador de la empresa Porto Cubiertas, se encontraba reparando el tejado de Fundiciones Fumbarri cuando se ha precipitado desde la cubierta.

El Ministerio Público apoya el recurso de la trabajadora despedida del Museo Arqueológico de Córdoba al entender que la administración andaluza no demostró que el cese del contrato no tuviera que ver con su identidad sexual.

Mucho se debate en los últimos tiempos sobre si la jornada laboral de 40 horas semanales repartidas en cinco días se adecúa al estilo de vida de la sociedad actual. Lo que no deja lugar dudas es el tiempo que lleva implantada en nuestro país: más de 100 años. Los inicios de esta rutina laboral están en la que muchos definen como la huelga más exitosa hasta la fecha en la mejora de los derechos de los trabajadores. El título no es para menos: de ella salió la primera ley en Europa que fijó el máximo legal de horas de trabajo diarias en ocho.

El estudio preliminar sobre el proyecto piloto que ensaya la reducción del tiempo de trabajo muestra descensos en los niveles de ansiedad, insomnio y depresión.

El hotel Torrecerredo de Arenas de Cabrales lleva un año probando esta modalidad de organización del trabajo a base de «mucho compromiso, unión, organización y control de tiempos»

Ni el trabajador cobra un euro en más de la mitad de las bajas laborales ni se lo cuesta a la empresa ni a la Seguridad Social: su corta duración hace que un 61,2% de las iniciadas cada mes y un 57,1% de las finalizadas cada mes tengan un coste cero para los empleadores y el sistema de previsión. La realidad de estos datos contrasta con los alegatos sobre el absentismo que aparecen en la opinión publicada de algunos sectores de empresariado y la política. "El absentismo se ha disparado", señalaba el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.

Los sindicatos piden al Gobierno que este tipo de incapacidad temporal se considere enfermedad profesional por su «vinculación laboral»

El dispositivo ha permitido la identificación de un total de 34 víctimas de explotación laboral, 29 de ellas en situación irregular que carecían de contrato de trabajo y el alta en la Seguridad Social.

Cerca de 3.000 trabajadores del sector bancario han acudido a la convocatoria de manifestación en Madrid para exigir mejoras en sus condiciones laborales, según las asociaciones sindicales que han organizado la movilización. La protesta se ha dado tras varias reuniones de negociación en las que las patronales no han logrado alcanzar un acuerdo con los representantes de los empleados en torno a los nuevos convenios colectivos.

CEOE, Cepyme, UGT y CCOO han acordado este martes en su primera reunión bipartita para abordar la reducción de la jornada que cualquier cambio que se haga en el tiempo de trabajo en España debe plantearse en términos de jornada anual y no fijando unas horas de trabajo máximas a la semana como pretende la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que quiere topar el tiempo de trabajo semanal en un máximo de 37,5 horas a partir de 2025.