En un debate muy bronco y tras los nervios por la decisión del Constitucional, el Ejecutivo saca adelante su reforma legal.

El secretario general organización empresarial Manuel Madruga lo decía en un acto en el que se habló del IPC, de la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo o de los sindicatos y los salarios: “No decimos que no haya que subirlos, la cuestión es hasta dónde”

El 62% de los españoles se acogería a una semana laboral de cuatro días sin pérdida de sueldo y con el mismo nivel de productividad, según una encuesta al respecto realizada por InfoJobs. Por su parte, un 40% rechazaría trabajar cuatro días si eso conlleva una reducción de salario, ya sea proporcional al número de horas trabajadas o no, mientras que un 22% se lo plantearía, aunque la semana laboral de cuatro días le genera dudas.

Los trabajadores afectados por la reorganización de la urgencia extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid arrancan este domingo otras tres jornadas de huelga para reclamar la reapertura de los 37 Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) en las mismas condiciones y con la misma dotación de personal que tenían antes de la pandemia de Covid-19.

Los paros tendrán lugar desde este domingo hasta el próximo martes, día 29, y son continuidad de los llevados a cabo durante varios fines de semana en el mes de noviembre. Además, mantienen otro parón del 11 al 13 de diciembre.“Todos los días la Consejería alega que no hay profesionales sanitarios disponibles, sobre todo médicos, pero el Summa112 mantiene secuestrados a muchos de esos 130 médicos que trabajaban en los SUAP y que ahora quieren trabajar” en los nuevos dispositivos

El Juzgado de lo Social número 3 de Santander ha condenado a Ambuibérica, la adjudicataria del transporte sanitario en Cantabria, a abonar al personal los excesos de jornada como horas extraordinarias, por lo que la empresa deberá pagar casi 60.000 euros en total a diez trabajadores, más el 10% de interés legal por mora, por el periodo comprendido entre 2016 y 2019.

Cuando una empresa da de alta a un trabajador a tiempo parcial, tiene que comunicarle a la SS el porcentaje de parcialidad. Por ejemplo, el 50% si fuera un trabajador que hiciera exactamente media jornada. Este porcentaje es el dato clave para los trabajadores, porque del porcentaje depende cuánto trabajáis y sobre todo cuánto cobráis y cuánto cotizáis a la SS. El problema es que en muchísimos casos os van a dar de alta con un porcentaje inferior al correcto. Ese problema surge de que los empresaurios y sus "asesorías (...)

Es muy habitual que les den de alta en la SS con un porcentaje inferior al correcto. En cuyo caso les pagan menos si cobran según convenio.

Lednice acogió el Seminario 'Pueblos Inteligentes como herramientas innovadoras para el desarrollo efectivo de áreas rurales', donde representantes checos y gallegos compartieron su visión, desafíos y proyectos en relación al medio rural, una de las grandes facetas de ambos territorios. Si algo tienen en común Galicia y la República Checa es el contar en su territorio con un rico entorno rural que representa, para ambas, uno de los grandes encantos y riquezas del país. En esta línea, el reciente seminario ‘Pueblos Inteligentes como herramient

Un equipo dirigido por Patricia Albulescu, de la Universidad Occidental de Timișoara, ha revisado 22 estudios con más de 2.000 participantes. Los resultados sugieren que un «microdescanso» de menos de diez minutos es suficiente para reducir la fatiga y recuperar la energía. Este beneficio se constató en todos los tipos de actividad laboral analizados. Según concluyen los autores: «Las micropausas podrían ser una panacea para promover el bienestar durante la jornada laboral».

La moda del teletrabajo que afianzó la pandemia para muchas empresas no se traduce necesariamente en una situación idílica para los trabajadores que desempeñan sus funciones en remoto. La dictadura de los horarios no parece estar cerca de acabar pero son cada vez las más voces que reivindican dejar atrás la rigidez y abogar por mayor flexibilidad. Poder decidir el horario de trabajo sin necesidad de estar conectado al mismo tiempo que el resto de compañeros sigue siendo una utopía que de momento solo se deja ver en un puñado de empresas

Hoy vamos a hablar de la famosísima jornada de "40 horas de lunes a domingo", que ponen en muchísimos contratos de trabajo. Pero resulta que existe un real decreto que regula la información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. En toda relación laboral que dure más de 4 semanas, este decreto obliga a que la empresa proporcione al trabajador los datos sobre "la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo",

La inmobiliaria valenciana Percent ha instaurado la jornada laboral de cuatro días manteniendo la remuneración para todo su equipo en España desde el 1 de octubre con el objetivo de facilitar la conciliación. Además los empleados se beneficiarán de transporte bonificado con 100€ al mes para combustible, ayudas para guardería con una bonificación de 300€ por niño durante tres años y facilidades para el teletrabajo.

Hay que recordar que la inmensa mayoría de convenios colectivos establecen en términos anuales los datos fundamentales: el salario mínimo anual que el trabajador tiene derecho a cobrar, el nº máximo de horas de jornada anual que tiene que trabajar y, por supuesto, el nº mínimo de días de vacaciones anuales que tiene derecho a disfrutar. cuadrado(); Por eso, el último trimestre del año es la época más adecuada para que los trabajadores hagáis vuestros propios cálculos y -nunca, nunca, nunca… - os fieis de los cálculos (...)

Hace 4 meses empezó un gran experimento en UK. Trabajar menos y cobrar lo mismo. En otras palabras: Probar si la semana laboral de 4 días es posible. Hoy han salido los resultados de las 70 empresas que lo están probando.

La jornada laboral de 4 días parece que cada vez está más cerca de materializarse en nuestro país. La Comunidad Valencia será la precursora y comenzará a probar esta medida en abril de 2023.

A los trabajadores del transporte se les aplica un real decreto especial (RD 1561/95) que permite que su jornada se divida en dos partes: tiempo de trabajo efectivo y “tiempo de presencia”. Por ejemplo son horas de presencia, pero no de trabajo, las dos primeras horas de espera de cada carga y descarga, las esperas en las fronteras o por prohibición de circular, el tiempo de dormir en la litera del vehículo, etc. Las horas de presencia son hasta 20 semanales y también se las tienen que pagar. El problema es que el decreto (...)

Joan Ribó, alcande de Valencia, proponer plantear la posibilidad de poner en marcha en València la experiencia piloto de una semana de cuatro días y 32 horas durante abril de 2023.

El magnate mexicano de las telecomunicaciones Carlos Slim ha propuesto trabajar solo tres días a la semana y jubilarse a los 75 años para duplicar la oferta de puestos de trabajo. En este nuevo modelo se trabajarían hasta 36 horas semanales, es decir, 12 horas diarias si se reparten en tres jornadas laborales.

La lucha histórica del movimiento de los trabajadores y del sindicalismo por la reducción de la jornada laboral estuvo ligada a las condiciones de trabajo del conjunto asalariado, es decir, trabajar menos horas como elemento de permanencia frente a unos periodos larguísimos y sobrehumanos. Hoy en día se pretende establecer una relación entre la reducción del tiempo de trabajo y creación de empleo, y que las personas logremos una unión más gratificante entre tiempos de trabajo y tiempos de vida.

Entre marzo de 2020 y abril de 2022, 14.048 personas se acogieron al plan MeCuida y casi ocho de cada diez eran mujeres: los datos muestran cómo se reproducen los roles de género mientras sindicatos y asociaciones siguen reivindicando medidas más ambiciosas. Fue la medida central del Gobierno para que las familias afrontaran la conciliación durante la pandemia: el Plan MeCuida contemplaba reducciones de jornada (y sueldo) de hasta el 100% y establecía como preferente el derecho a adaptar la jornada para enfrentarse a las complicaciones de la al

La reducción del tiempo de trabajo es una manera de garantizar el futuro de nuestra economía, y asegurar que el impacto de la automatización beneficie a los trabajadores. La rápida automatización de las relaciones laborales en la última década ha creado la necesidad de desarrollar la política de reducción de la jornada laboral con el fin de no aumentar los niveles de pobreza. La máxima dificultad está en cambiar la filosofía de vida que tan bien ha aplicado el capitalismo en nuestras mentes: el trabajo dignifica

El gobierno experimenta la jornada de 36 horas con un proyecto piloto que financiará a 100 pymes del sector industrial. Los Presupuestos Generales del Estado o PGE del 2022 contemplan una partida de 10 millones para este proyecto piloto.

El director creativo de Brandsummit, un estudio de Valencia, ha desarrollado un método rentable de trabajo que acaba con la semana laboral tradicional.