[...] España, caso aparte. La pandemia aumentó el trabajo remoto en España, tanto que a finales de 2020, el 14,7% de la población activa desempeñaba su labor desde su casa, según el INE. No obstante, esa cifra se ha reducido en el segundo trimestre de 2022 hasta el 10,1%, lo cual señala el retroceso de esta modalidad. [...]

Hace exactamente un año y medio veía la luz un trabajo que bajo el título "España 5.0, hacia un nuevo modelo de reindustrialización", pretendía aportar nuestro pequeño granito de arena para contribuir de algún modo en ayudar a salir de la grave crisis provocada por los efectos de la Covid. Desgraciadamente tras un año y medio totalmente perdido, y tras revisar y actualizar las páginas de ese ambicioso proyecto de reindustrialización de nuestra economía (2025-2030), creo sinceramente que sigue estando vigente y es más válido que nunca.

Una tienda de dimensiones reducidas que conseguía su negocio prácticamente al 100% gracias a los empleados del operador de telecomunicaciones en las oficinas de Distrito T. Se trata de un complejo con 140.000 metros cuadrados que alberga 13.000 personas. La pandemia del coronavirus ha impulsado el teletrabajo, que en el operador está instaurado en una parte considerable de la plantilla. Un colectivo que disfruta de dos días a la semana de trabajo a distancia, bien sea desde casa, bien desde otro sitio.

Ocurre a menudo que, dependiendo de la perspectiva que se adopte, un mismo fenómeno puede cambiar como el día y la noche. Difícil encontrar sin embargo un caso tan claro, con dos miradas tan rematadamente contrarias sobre una única realidad, como el que acaba de dejar Microsoft. Para saber en qué medida afecta el teletrabajo a la marcha de la compañía, sus responsables decidieron encuestar a parte de la plantilla. La cuestión resultaba muy simple. ¿Cómo influía el trabajo en remoto, realizado fuera de la oficina, en la eficiencia?

El teletrabajo era una práctica residual en el mercado laboral español antes de la pandemia, se generalizó entre determinados perfiles con el confinamiento y luego, progresivamente y acoplado a los vaivenes de las distintas olas, se ha ido diluyendo. Sin embargo, la banca es uno de los sectores donde más se ha consolidado el teletrabajo con el arranque del primer curso sin restricciones.

El número de lugares y zonas horarias donde los empleadores entrevistaron a sus candidatos para un determinado puesto ha aumentado de forma constante desde el inicio de la pandemia. Con el cambio a distancia, los empleadores pueden conseguir más talento en más lugares del mundo. Eso dice el último informe de Hired, que analiza las tendencias en el sector tecnológico, sobre todo para desarrolladores.

En Letur (Albacete) ofrecen apartamentos nuevos y amueblados por entre 350 y 450 euros de alquiler a cambio de teletrabajar desde allí, como una propuesta para frenar la despoblación

Con la era del teletrabajo, los llamados nómadas digitales tienen mucha más libertad que nunca para vivir en paraísos remotos, con sus sueldos europeos y para empresas con sede en ciudades como Londres o Barcelona. Vice ha hablado de este fenómeno y ha entrevistado a gente que está ocultando a sus empresas que están viviendo lejos de su hogar, mientras su empresa comienza a meter presión para que vuelva a la oficina. Desde Genbeta también conocemos casos similares y hemos entrevistado a profesionales de España que han hecho...

Para prescindir del empleado ausente, ya sea teletrabajador o trabajador presencial, es necesario asegurarse de que este quería dimitir. El hecho de que el empleado preste servicios desde fuera de la oficina puede complicar estas averiguaciones, pero el jefe no se puede saltar los pasos. Así lo recuerda el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en una sentencia del pasado mes de junio en la que declara improcedente el despido de una teletrabajadora que se hizo la sueca durante tres días.

Hotjar, una consultora y desarrolladora de software de análisis de datos con sede en Malta, sufría un problema de compromiso en su cultura corporativa debido al teletrabajo 100%. Ahora, han cerrado la oficina y han puesto en marcha los 'Work Togethers'. Gracias a esta iniciativa, cada trabajador recibe 2.000 euros de la empresa para viajar alrededor del mundo.

Teletrabajar ya no se reduce a hacerlo desde tu propia casa. Cada vez más las empresas de intercambio temporal de casas permiten a los trabajadores viajar por el mundo mientras siguen con su día a día en la oficina de forma remota. En España ya hay 60.000 viviendas registradas para intercambiar. amp.epe.es/es/economia/20220904/intercambio-casa-teletrabajar-viajando

Entre las varias ventajas ampliamente comentadas del teletrabajo se encuentra la del ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos que supone para los profesionales, a pesar de que parte de ese gasto de menos se tenga que emplear en pagar el aumento de consumos domésticos derivados de trabajar en casa, como la luz o la climatización del espacio dedicado a las tareas profesionales. Para averiguar si realmente ese ahorro en desplazamiento compensa a pesar del aumento de los gastos en el hogar, la OCU ha llevado a cabo un estudio.

El Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ya han diseñado sus políticas de teletrabajo para permitir a sus empleados trabajar en remoto dos días a la semana, según han indicado fuentes de los supervisores a Europa Press. En concreto, la CNMV aplica desde el 30 de mayo una política de teletrabajo voluntario de dos días a la semana para todos sus empleados en general, si bien la organización corresponde a cada departamento a fin de asegurar las necesidades del servicio.

El Gobierno ha recomendado el teletrabajo ante la crisis energética, pero hay aún deberes pendientes en su implantación, como la compensación al personal. ¿Es el teletrabajo realmente una opción 'verde'? En invierno la gestión energética es mejor en las oficinas que en las casas, justo al contrario que en verano.Si se teletrabaja más del 30% de la jornada, la ley obliga a que la empresa compense los gastos, cosa que no ocurre mayoritariamente según los datos. Algunos trabajadores se quejan de que sus domicilios no reunen las condiciones mínimas

Fuerzas fuera del control de las empresas y el estado español están convirtiendo al teletrabajo en algo cotidiano. ¿Qué retos y soluciones se plantean?

La incertidumbre, el cansancio de las plantillas, el trabajo intensivo y la falta de implementación de algunas medidas de seguridad han formado un interesante caldo de cultivo para que medren los ciberataques tipo 'phishing'. Quizá sea mejor para todos desconectar de verdad durante las vacaciones. Muchos no tienen forma de desconectar, a pesar de que hace cuatro años se introdujo el concepto de desconexión digital para los trabajadores. Los propios expertos en seguridad informática están quemados tras empeorar sus condiciones laborales.

El concepto de oficina líquida llega para ir un paso más allá del teletrabajo. En España, uno de cada dos españoles que pudieron teletrabajar en 2021 lo hicieron. El entorno laboral evoluciona hacia un modelo mixto entre presencial y remoto en busca de los beneficios de la flexibilidad, según los expertos Hay diez veces más ofertas de empleo con posibilidad de teletrabajo que a principios de 2020, según Infojobs

El Parlament ha puesto fin a las llamadas ‘licencias por edad’, el régimen al que estaban acogidos 21 funcionarios de la Cámara catalana para poder cobrar íntegramente sus sueldos antes de la edad de jubilación y que representaba un desembolso anual de 1,7 millones de euros para la institución. La mayoría ampliada de este órgano rector -con representación de todos los grupos- ha decidido que este veintena de empleados puedan acogerse al teletrabajo el 100% de su jornada laboral.