El Juzgado de lo Social número 3 de Santander ha condenado a Ambuibérica, la adjudicataria del transporte sanitario en Cantabria, a abonar al personal los excesos de jornada como horas extraordinarias, por lo que la empresa deberá pagar casi 60.000 euros en total a diez trabajadores, más el 10% de interés legal por mora, por el periodo comprendido entre 2016 y 2019.

Cuando una empresa da de alta a un trabajador a tiempo parcial, tiene que comunicarle a la SS el porcentaje de parcialidad. Por ejemplo, el 50% si fuera un trabajador que hiciera exactamente media jornada. Este porcentaje es el dato clave para los trabajadores, porque del porcentaje depende cuánto trabajáis y sobre todo cuánto cobráis y cuánto cotizáis a la SS. El problema es que en muchísimos casos os van a dar de alta con un porcentaje inferior al correcto. Ese problema surge de que los empresaurios y sus "asesorías (...)

Es muy habitual que les den de alta en la SS con un porcentaje inferior al correcto. En cuyo caso les pagan menos si cobran según convenio.

Lednice acogió el Seminario 'Pueblos Inteligentes como herramientas innovadoras para el desarrollo efectivo de áreas rurales', donde representantes checos y gallegos compartieron su visión, desafíos y proyectos en relación al medio rural, una de las grandes facetas de ambos territorios. Si algo tienen en común Galicia y la República Checa es el contar en su territorio con un rico entorno rural que representa, para ambas, uno de los grandes encantos y riquezas del país. En esta línea, el reciente seminario ‘Pueblos Inteligentes como herramient

Un equipo dirigido por Patricia Albulescu, de la Universidad Occidental de Timișoara, ha revisado 22 estudios con más de 2.000 participantes. Los resultados sugieren que un «microdescanso» de menos de diez minutos es suficiente para reducir la fatiga y recuperar la energía. Este beneficio se constató en todos los tipos de actividad laboral analizados. Según concluyen los autores: «Las micropausas podrían ser una panacea para promover el bienestar durante la jornada laboral».

La moda del teletrabajo que afianzó la pandemia para muchas empresas no se traduce necesariamente en una situación idílica para los trabajadores que desempeñan sus funciones en remoto. La dictadura de los horarios no parece estar cerca de acabar pero son cada vez las más voces que reivindican dejar atrás la rigidez y abogar por mayor flexibilidad. Poder decidir el horario de trabajo sin necesidad de estar conectado al mismo tiempo que el resto de compañeros sigue siendo una utopía que de momento solo se deja ver en un puñado de empresas

Hoy vamos a hablar de la famosísima jornada de "40 horas de lunes a domingo", que ponen en muchísimos contratos de trabajo. Pero resulta que existe un real decreto que regula la información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. En toda relación laboral que dure más de 4 semanas, este decreto obliga a que la empresa proporcione al trabajador los datos sobre "la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo",

La inmobiliaria valenciana Percent ha instaurado la jornada laboral de cuatro días manteniendo la remuneración para todo su equipo en España desde el 1 de octubre con el objetivo de facilitar la conciliación. Además los empleados se beneficiarán de transporte bonificado con 100€ al mes para combustible, ayudas para guardería con una bonificación de 300€ por niño durante tres años y facilidades para el teletrabajo.

Hay que recordar que la inmensa mayoría de convenios colectivos establecen en términos anuales los datos fundamentales: el salario mínimo anual que el trabajador tiene derecho a cobrar, el nº máximo de horas de jornada anual que tiene que trabajar y, por supuesto, el nº mínimo de días de vacaciones anuales que tiene derecho a disfrutar. cuadrado(); Por eso, el último trimestre del año es la época más adecuada para que los trabajadores hagáis vuestros propios cálculos y -nunca, nunca, nunca… - os fieis de los cálculos (...)

Hace 4 meses empezó un gran experimento en UK. Trabajar menos y cobrar lo mismo. En otras palabras: Probar si la semana laboral de 4 días es posible. Hoy han salido los resultados de las 70 empresas que lo están probando.

La jornada laboral de 4 días parece que cada vez está más cerca de materializarse en nuestro país. La Comunidad Valencia será la precursora y comenzará a probar esta medida en abril de 2023.

A los trabajadores del transporte se les aplica un real decreto especial (RD 1561/95) que permite que su jornada se divida en dos partes: tiempo de trabajo efectivo y “tiempo de presencia”. Por ejemplo son horas de presencia, pero no de trabajo, las dos primeras horas de espera de cada carga y descarga, las esperas en las fronteras o por prohibición de circular, el tiempo de dormir en la litera del vehículo, etc. Las horas de presencia son hasta 20 semanales y también se las tienen que pagar. El problema es que el decreto (...)

Joan Ribó, alcande de Valencia, proponer plantear la posibilidad de poner en marcha en València la experiencia piloto de una semana de cuatro días y 32 horas durante abril de 2023.

El magnate mexicano de las telecomunicaciones Carlos Slim ha propuesto trabajar solo tres días a la semana y jubilarse a los 75 años para duplicar la oferta de puestos de trabajo. En este nuevo modelo se trabajarían hasta 36 horas semanales, es decir, 12 horas diarias si se reparten en tres jornadas laborales.

La lucha histórica del movimiento de los trabajadores y del sindicalismo por la reducción de la jornada laboral estuvo ligada a las condiciones de trabajo del conjunto asalariado, es decir, trabajar menos horas como elemento de permanencia frente a unos periodos larguísimos y sobrehumanos. Hoy en día se pretende establecer una relación entre la reducción del tiempo de trabajo y creación de empleo, y que las personas logremos una unión más gratificante entre tiempos de trabajo y tiempos de vida.

Entre marzo de 2020 y abril de 2022, 14.048 personas se acogieron al plan MeCuida y casi ocho de cada diez eran mujeres: los datos muestran cómo se reproducen los roles de género mientras sindicatos y asociaciones siguen reivindicando medidas más ambiciosas. Fue la medida central del Gobierno para que las familias afrontaran la conciliación durante la pandemia: el Plan MeCuida contemplaba reducciones de jornada (y sueldo) de hasta el 100% y establecía como preferente el derecho a adaptar la jornada para enfrentarse a las complicaciones de la al

La reducción del tiempo de trabajo es una manera de garantizar el futuro de nuestra economía, y asegurar que el impacto de la automatización beneficie a los trabajadores. La rápida automatización de las relaciones laborales en la última década ha creado la necesidad de desarrollar la política de reducción de la jornada laboral con el fin de no aumentar los niveles de pobreza. La máxima dificultad está en cambiar la filosofía de vida que tan bien ha aplicado el capitalismo en nuestras mentes: el trabajo dignifica

El gobierno experimenta la jornada de 36 horas con un proyecto piloto que financiará a 100 pymes del sector industrial. Los Presupuestos Generales del Estado o PGE del 2022 contemplan una partida de 10 millones para este proyecto piloto.

El director creativo de Brandsummit, un estudio de Valencia, ha desarrollado un método rentable de trabajo que acaba con la semana laboral tradicional.

Jornada sin cambios de posición pese a algunos intentos de asalto rusos. En los últimos días se ha venido constatando una reducción en el número de ataques artilleros rusos en toda la línea de frente, posiblemente por problemas relacionados con la logística y no únicamente con la «pausa operativa» que están llevando a cabo desde unos días después de la toma de Lysychansk. Las últimas horas han sido de una falta de actividad extrema en comparación con periodos anteriores del conflicto. Esto se refleja incluso en los partes (...)

El modelo de semana laboral de cuatro días de Telefónica ha fracasado. Al menos así lo dicen sus números

Varias grandes compañías han hecho pruebas a menor escala con esta modalidad, como los establecimientos de Unilever en Nueva Zelanda o las oficinas de Microsoft

La propuesta de reducir los días laborables pero con descuento del sueldo no convence a los empleados .Cuando quedan apenas cuatro días para que venza el plazo para acogerse al plan, apenas se ha apuntado el 1% de

Jornada sin cambios de importancia sobre el terreno. Las tropas rusas siguen presionando especialmente en dirección hacia Sloviansk-Kramatorsk, pero no han logrado conquistar ninguna nueva población. El empleo de batallones penales, así como el supuesto recurso a armamento antiaéreo para ataque a tierra demostraría las dificultades rusas a la hora de reemplazar algunas pérdidas, pero también su capacidad para seguir haciéndolo incluso sin recurrir a la movilización general. Por su parte, la milicia de Donetsk ha reconocido (...)

La presidenta del Parlament, a un paso de ir a juicio por el caso ILC, mantiene que las democracias “con tics autoritarios” pueden utilizar la corrupción como "arma contra la disidencia".