El Pleno del Parlamento Europeo dio luz verde este jueves a iniciar la negociación de una directiva que garantice a todos los trabajadores en la Unión Europea (UE) un salario mínimo justo y adecuado. Los eurodiputados confirmaron el mandato negociador ya acordado en la comisión parlamentaria de Empleo y Asuntos Sociales por 443 votos a favor, 192 en contra y 58 abstenciones.De este modo, el Parlamento está listo para empezar a negociar con el otro colegislador comunitario, el Consejo de la Unión, en el que están representados los gobiernos

La cadena de suministros más conocidos de los EEUU sube el salario mínimo para hacer más atractiva la oferta de empleo ante la escasez de mano de obra

El Gobierno reconoce que al elevarse el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) «se ha producido la exclusión de determinados núcleos familiares del beneficio de justicia gratuita». Informa que el acuerdo entre el Ejecutivo y los agentes sociales abre la puerta a una posible revalorización del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) en 2022, pero que hay que esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para actualizar este índice de referencia.

La desparición de empresas menos eficientes y competir en innovación en vez de en bajos salarios, otros de los efectos positivos según los expertos y los informes publicados

Han pasado 26 años desde la creación del pacto de Toledo, para que el movimiento de pensionistas, y desde la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones, desvelemos que durante años la caja única de las pensiones, las aportaciones de los trabajadores a su seguridad social, su ahorro para la pensión, ha venido sistemáticamente siendo saqueado para pagar gastos ajenos a la seguridad social, evitando los sucesivos gobiernos hacer una reforma fiscal, vulnerado los principios básicos de un sistema fiscal progresivo. Así...

La Institución Futuro, think tank de referencia en Navarra, ha publicado esta semana un estudio en el que diferencia entre la evolución de los salarios del sector público y los del ámbito privado. Según explica dicho think tank, la diferencia a favor de los primeros ya se sitúa, en promedio, en más de 800 euros mensuales. Para ser precisos, la remuneración media que ofrecen las Administraciones Públicas ya sería de 2.654 euros por trabajador, frente a los 1.772 euros del sector privado.

El objetivo de este Gobierno estaba en situar el SMI al acabar su legislatura en el 60% del salario medio, tal y como recomendaban diferentes organismos europeos. Quizás muchos pensaron que la crisis económica asociada al coronavirus lo cambiaba todo, yo entre ellos. Pero parece que estábamos equivocados y tenemos una nueva subida del SMI en el horizonte, los 1.000 euros en enero de 2022. Pactada o no parece que ya se tiene que empezar a negociar la siguiente subida, con o sin los empresarios.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha reconocido este martes que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 15 euros que han acordado con el Gobierno para el periodo septiembre-diciembre de 2021 es una "mierda" y una "miseria" y ha advertido al Ejecutivo de que o lo sube a 1.000 euros mensuales a partir de 2022, o UGT no firmará más acuerdos sociales.

La patronal vuelve a anunciar lo mismo que en anteriores ocasiones, que la subida del SMI destruirá empleo. ¿Tiene fundamento esta predicción no cumplida en las subidas anteriores?

El Banco de España prevé que la inflación alcance su pico en España el mes de noviembre de este año y vaya moderándose en los próximos años, pero avisa de que esta senda podría truncarse si los trabajadores del sector privado piden subidas de sueldos semejantes a las que se van a producir en pensiones y sueldos públicos. En España, la subida del Salario Mínimo Interprofesional y los incrementos de las pensiones y sueldos públicos conforme a la inflación pueden generar un efecto imitación en el resto de trabajadores.

Pueden subir todavía más el salario mínimo, pero muchas empresas no lo pagarán, o, mejor dicho, se lo pagarán a menos trabajadores, porque contratarán a menos o, incluso, se quedarán con menos, es decir, despedirán.

el proyecto del real decreto para subir el SMI se ha sometido a escrutinio público, con su correspondiente memoria de análisis de impacto normativo y económico. Este documento desglosa, por ejemplo, el impacto que se prevé que tendrá esta medida en el campo de ingresos de Seguridad Social, gracias al incremento de las bases de cotización que genera la subida del SMI. El incremento de las bases de cotización será de unos 9,75 millones de euros adicionales, como mínimo, por los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Ganada la primera contienda, la de subir el Salario Mínimo Interprofesional en 2021, con el respaldo definitivo de Moncloa y los sindicatos a elevar el suelo salarial de la normativa española de 950 a 965 euros (un 1,6%) con efectos desde el 1 de septiembre, la ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, se apresta a librar la batalla definitiva, la que debe llevar el SMI hasta el 60% del salario medio nacional en lo que queda de legislatura.

El nuevo acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos para la subida del salario mínimo un 1,6% para los próximos cuatro meses -el Ejecutivo se ha comprometido a una nueva revisión a comienzos de 2022- hasta los 965 euros será insuficiente para que los trabajadores que perciben la remuneración mínima mantengan el poder adquisitivo en el presente ejercicio, con la inflación desbocada por el encarecimiento de la energía, y que amenaza con cerrar el año en el entorno del 3%.

Desde 2016, el SMI ha crecido más de un 50% en España, algo especialmente grave teniendo en cuenta que somos líderes de paro en Europa.

Si la subida del SMI hasta 965 euros en 14 pagas representa un aumento del 1,6%, la media de la negociación colectiva ha acordado subidas inferiores. De hecho, dos de cada tres convenios negociados establecen variaciones inferiores, de entre el 0% y el 1,5%.

El líder de CEOE, Antonio Garamendi, ha defendido el rechazo en redondo de los empresarios a una subida del SMI este año, aunque se abre a negociar para enero de 2022

Mujer, menor de 40 años, trabajadora en el sector de la hostelería y con contrato por tiempo determinado o parcial: es el perfil de trabajador con los salarios más bajos y a quienes beneficia la subida del salario mínimo interprofesional pactada este jueves por Gobierno y sindicatos. El Instituto Nacional de Estadística publicó el verano pasado su encuesta anual de estructura salarial, en la que se pueden ver los perfiles y tipos de trabajadores con mayores y menores sueldo. De acuerdo con el Banco de España, tras la última subida del SMI en 20

El Gobierno cerró el jueves la negociación con los sindicatos para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) en 15 euros con efectos retroactivos al 1 de septiembre. De los 15 países de la eurozona que tienen un SMI, España es el octavo en nivel de poder adquisitivo y el séptimo en términos nominales. A pesar de esta subida y el incremento acumulado en los últimos años, España todavía se sitúa en el grupo de países intermedios por su salario mínimo, todavía lejos de los países líderes. Además, la subida de este año no cubre la inflación.

El SMI, mediante su progresiva revisión en 2022 y 2023, alcanzará el 60% del salario medio antes del fin de la legislatura

El impacto se traduciría en despidos y en puestos que se dejarían de pagar por los costes laborales

La subida del salario mínimo interprofesional todavía no está resuelta. Hay un compromiso para incrementarlo por parte del Gobierno y del presidente, Pedro Sánchez, pero todavía no se ha logrado un acuerdo para establecer cuánto y cuándo se producirá esa subida. Las complicaciones surgieron la pasada semana cuando, después de que la vicepresidenta de Trabajo, Yolanda Díaz, cerrase un compromiso con el líder del Ejecutivo, las patronales se opusieron a la subida en la primera y única mesa de diálogo social que ha habido respecto a este asunto.

Recordemos la comparativa del SMI con distintos países europeos en 2020 que encabeza Luxemburgo con 2.202€ mensuales en 12 pagas al año, seguida de Irlanda (1.706,9€), Países Bajos (1.680,0€), Bélgica (1.625,7€), Alemania (1.584,0€), Reino Unido (1.583,3€) y Francia (1.539,4€), todos por delante de España