Telefónica ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos sobre el que será el primer convenio unificado para los 3.500 empleados de la corporación y las unidades globales (GBUs) que dependen de ella y que tienen su sede en España. La empresa ha realizado una última oferta dentro del proceso de negociación del convenio. En ella se incluye una subida salarial conjunta superior al 7,5% para el conjunto de los años 2023 y 2024, con un factor corrector para el IPC.

Para realizar este análisis se han estudiado los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2020, cuando el salario medio anual de las españolas era de 22.467 euros, frente a los 27.642 euros anuales que cobran de media los hombres.Según los datos, la brecha retributiva entre mujeres y hombres era mayor en la jornada parcial (12%) que en los empleos de jornada completa (8,2%) y esta aumenta con la edad, de forma que el tramo con mayor brecha retributiva es el de 65 o más años, que alcanza en 31,7%, frente al 11,6%

El sindicato LAB ha realizado un análisis de la brecha salarial, según el cual, en trabajos de la misma categoría en algunos sectores, ésta puede alcanzar “el 90% y los hombres cobran casi el doble que las mujeres”. Aboga por poner fin a “la falsa dicotomía entre trabajo y empleo y la división sexual del trabajo”, así como por “revalorizar todos los empleos, corregir la deuda patriarcal contraída por patronal e instituciones” con las mujeres por su trabajo de cuidados y “acabar con la brecha de pensiones”.

En 2021, el salario medio anual se distanciaba en 4.721 euros a favor de ellos. El sueldo medio del empleo principal se situaba en 27.322 euros entre los hombres y 22.601 euros entre las mujeres. Los datos, extraídos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), sitúan la brecha salarial en el 20,9%. La mayor parte (55%) de esta desigualdad se explica en el salario base pero los complementos salariales son responsables de la misma en casi un 40%.

Durante los peores momentos de la crisis económica las protestas sociales contra el sistema económico popularizaron el eslógan "somos el 99%". Aludían así a una redistribución injusta de la riqueza, donde el grueso de la economía estaba en manos de unos pocos. Pero, ¿es ese 1% tan elevado como cabría pensar?

Los voluntarios deberán estar disponibles entre tres y siete días al mes. La disponibilidad se compensará con una paga de 230 euros por jornada, lo que supone un máximo de 1.610 euros. Además percibirán 250 euros por las guardias de siete horas, 611 euros por las de 17 y 862 euros por las de 24 horas. Las plazas se otorgarán mediante concurso, sin pasar una oposición ordinaria. Se trata de puestos de difícil cobertura que incluyen 72 plazas en Atención Primaria.

Irene Montero traer una circular de 2015 y la lee para no equivocarse ni un milímetro en lo que dice.

La Sección Segunda de la Audiencia Provincial ha desestimado la revisión de una pena de 8 años de prisión impuesta por un delito de agresión sexual (violación) al considerar que la condena también cabe conforme a la nueva regulación legal.

El estudio, realizado en Suecia, ha realizado un exhaustivo seguimiento durante ocho años a casi un millón y medio de personas, tratados con betabloqueantes. Comprobaron que el riesgo de cometer un crimen violento era diferente cuando los participantes tomaban betabloqueantes que cuando no los tomaban: se redujo un 13%. Científicos consideran que este estudio “abre las puertas al posible uso de estos medicamentos para el tratamiento terapéutico del comportamiento agresivo y violento”.

El anuncio oficial de que la población china se redujo en unas 850.000 personas en 2022 se produjo antes de las proyecciones previas. "Por supuesto, la política del hijo único tuvo su efecto. Pero los estilos de vida han cambiado y los gastos de manutención han aumentado, por lo que la gente está menos dispuesta a tener hijos. Todo esto provocó... un nuevo descenso de la natalidad desde que se puso fin a esa política" hace 7 años. La experiencia en Europa y Japón muestra lo difícil que es cambiar esa mentalidad y revertir el declive.

Esta semana se ha vuelto a reunir la mesa de negociación de la prórroga del convenio colectivo de Telyco, la filial de tiendas de Telefónica España. Según fuentes sindicales, la teleco ha hecho una propuesta para una subida de la masa salarial del 5%, si bien en tablas se quedaría sobre el 4,99%. La anterior propuesta incluía una revisión salarial del 3%. La división cuenta con una plantilla de cerca de 2.000 personas.

El hombre conocía a la niña porque en el pasado había mantenido una relación con su madre. Había sido condenado inicialmente a 13 años y ocho meses de cárcel. Según la resolución, con la anterior legislación "la pena a imponer se encontraba en la horquilla de 12 a 15 años de prisión, y se impuso en su grado superior por tratarse de delito continuado".

La venta de Glovo a Delivery Hero, anunciada a última hora de la Nochevieja de 2021, reportó unos importantes réditos a cúpula y algunos empleados de la compañía catalana de delivery, pese a las millonarias pérdidas que esta ha acumulado desde su fundación. La liquidación de los planes de incentivos que Glovo tenía vigentes, y que eran ejetuables en el momento en el que la compañía se vendiese, generó un reparto entre los adscritos a los mismos de casi 115 millones de euros.

La Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Zaragoza reduce la pena en virtud de la ley del solo sí es sí. La víctima falleció meses después a causa de las heridas sufridas

Según un estudio publicado recientemente por la plataforma Comprehensive.io, Netflix y Tesla están incluyendo horquillas salariales anuales muy amplias en sus ofertas de trabajo. (...) Según Roger Lee, confundador de Comprehensive.io, existen empresas que, deliberadamente, incluyen una horquilla salarial “muy amplia”, decisión que para muchas personas no estaría en consonancia con el espírituo de la ley, según afirmó en declaraciones a Bloomberg.

Los expertos del organismo internacional aseguran que las jornadas de trabajo más largas son menos productivas y viceversa

La asociación ha revisado la evolución de 676 precios en Alcampo, Aldi, Carrefour, Dia, Eroski, Lidl, Hipercor y Mercadona. Los análisis se han llevado a cabo los días 30 de diciembre y 3 de enero. En ellos ha detectado que en 52 casos no se ha aplicado una bajada en el precio equivalente a la del Impuesto sobre el Valor Añadido. Así, 34 precios son idénticos que al finalizar el año, 11 no han repercutido la totalidad de la rebaja fiscal y siete son incluso más elevados.

Los trabajadores del servicio de correos británico, Royal Mail, se ponen en huelga durante seis días convocados por el Sindicato de la Comunicación CWU. Reclaman mejores salarios, erosionados por una inflación del 11%. "Esta ha sido una disputa de larga duración, por desgracia, habíamos querido resolver esta disputa en el verano, cuando comenzó, creo que las primeras huelgas fueron en julio. Y ha continuado porque no podemos encontrar una solución y la empresa sigue adelante con sus cambios propuestos."

Los trabajadores del Eurobanco amenazan con protestas, e incluso con una huelga, si la actualización de los sueldos no les protege de la galopante inflación que sufren los países de la moneda única, del 10%. Y por ahora, el BCE les ofrece un aumento de poco más del 4%.

52 delincuentes sexuales beneficiados en 59 días. O lo que es lo mismo: casi uno cada día. Ése es el balance numérico de la Ley del sólo sí es sí. En menos de dos meses que lleva en vigor, la norma estrella del Ministerio de Igualdad de Irene Montero ha reducido condenas a decenas de agresores sexuales, abusadores o pederastas. Y, al menos, 12 presos han salido de prisión.