2023 está siendo un año funesto para los empleados de las Big Tech que llevan meses de ajustes de plantilla que terminan en miles de empleados despedidos en todo el mundo y cambios en la organización interna de las empresas que han llevado a Google y a otras muchas compañías a prescindir del trabajo en remoto para adoptar un modelo híbrido o 100% presencial.

El porcentaje de españoles que hace su trabajo a distancia es del 15,5% frente al 24,4% de la media de la UE Países como Irlanda, Países Bajos o Dinamarca tienen mayor penetración

Muchas empresas han decidido que sus trabajadores tienen que volver a la oficina tras años de teletrabajo y eso no siempre está gustando a los empleados. En lugares como Amazon ha habido protestas recientemente, aunque la empresa ha decidido hacer oídos sordos.

De grandes corporaciones que tienen empleados infrautilizados a asalariados que se las arreglan para que todo el trabajo lo hagan sus compañeros, hay un problema en el mundo laboral que nadie sabe muy bien cómo solucionar

Google ha dado el carpetazo definitivo a su etapa de teletrabajo adoptada durante la pandemia y quiere que sus empleados vuelvan a las oficinas.

En un email escrito a los trabajadores por Fiona Cicconi, directora de personal en Google, se confirmaron los cambios que adoptaría la compañía próximamente. Y es que si bien la mayoría de sus empleados ya cuentan con una política híbrida de trabajo, en el mensaje se destacan las intenciones de la compañía por hacer que sus trabajadores solo puedan optar a la modalidad de teletrabajo total en algunas excepciones.

De acuerdo con el creador de Facebook, los análisis de datos internos de Meta sugieren que los ingenieros que se incorporaron inicialmente a la empresa de forma presencial rindieron mejor que los que lo hicieron a distancia desde el principio. Y después de mostrarse muy crítico con el teletrabajo ya no hay vuelta atrás para los trabajadores de Meta: tienen que volver a la oficina. El gigante de Internet, propietario de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha pedido que los empleados vuelvan a trabajar en persona al menos tres días a la semana.

En este sentido, ha criticado que aquellos a quienes se ha referido como "la clase del ordenador portátil" quieran teletrabajar, mientras que "las personas que tienen que ir a la fábrica, preparar tu comida, o pueden reparar tu casa no pueden trabajar en remoto".

Altman consideraba que el teletrabajo era “estupendo en muchos casos”; no obstante, con el paso de los años, la visión de Altman sobre esta condición se ha modificado y, por ello, ahora está a favor de la vuelta a las oficinas, una condición que defiende aseguran que “la mayoría de las empresas tecnológicas que se han precipitado hacia el teletrabajo permanente han cometido un gran error”.

El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Santander ha declarado accidente laboral la caída en casa de un teletrabajador que realizó una pausa en su jornada laboral para ir a por agua, se tropezó, cayó al suelo y se cortó una mano con el cristal de una puerta. En una sentencia recientemente notificada, el magistrado estima la demanda del trabajador, que sigue de baja por contingencia de accidente no laboral, ya que no se le ha reconocido que este sea de trabajo.

La pandemia puso patas arriba el mercado laboral y obligó a muchas empresas a adaptar su actividad al modo remoto. El teletrabajo se instaló a toda prisa y millones de trabajadores tuvieron que convertir sus hogares en oficinas improvisadas. Los más optimistas vaticinaban que esa nueva realidad había llegado para quedarse. Sin embargo, tres años después, las oficinas han vuelto a ocuparse. El teletrabajo ha ido perdiendo fuerza progresivamente, aunque se ha afianzado como una opción ocasional, con diferentes grados de implantación por comunidad

Musk envió un correo electrónico al personal de Twitter a las 2:30 a.m. para decir "La oficina no es opcional" El CEO de Twitter, que quiere que el personal trabaje al menos 40 horas a la semana en la oficina, envió el memorando a primera hora del miércoles, tuiteó Zoë Schiffer de Platformer

La Universidad de Alcalá condenada por vulneración del derecho a la igualdad A un trabajador de la UAH se le denegó la posibilidad de teletrabajar después de que hubiera presentado solicitud amparada en la conciliación de la vida laboral y familiar. La totalidad de la plantilla de su Servicio tiene concedido un día de teletrabajo debido al acuerdo vigente en la Universidad. Sin embargo, él había hecho la solicitud fuera de dicho procedimiento, siendo motivada por la necesidad de desplazarse a otra localidad para que los abuelos cuiden...

La conciliación familiar y laboral sigue siendo una asignatura pendiente en España. Así lo revela un estudio elaborado por Edenred con datos recogidos en los meses de febrero y marzo de 2023 y cuya publicación definitiva será este próximo mayo. Según informan, sus resultados brutos indican que, en la actualidad, el 68% de los padres y madres tiene dificultades para compaginar su vida profesional con el cuidado y la educación de los hijos.

El empleado podía fichar de forma flexible: entre las 8.00 y las 10.00. Solía hacerlo a las 9.00, pero ese día falleció a las 9.40 sin haber abierto el PC.

Las grandes tecnológicas comienzan a exigir presencialidad entre tres y cuatro días a la semana y defienden las bondades de trabajar en la oficina.

Todos sabéis que hay muchas empresas que están quitando o reduciendo el teletrabajo sin ninguna razón objetiva, sino sencillamente para joder o para que el “encargao” justifique su puesto algo así como de vigilante. Pero existen tres situaciones en las que podría ser difícil obligar al empleado a volver al trabajo presencial cuando ya haya estado en teletrabajo: 1- Cuando el trabajador tiene necesidades de conciliación familiar. 2- Cuando hay vulneración de derechos fundamentales. 3- Cuando al trabajador no le da la gana. (...)

Un juez de California ha rechazado una demanda que instaba a reembolsar el dinero gastado por los empleados en el tiempo que éstos trabajaron desde su casa debido a la pandemia. Un trabajador interpuso en 2021 una demanda en la que acusaba a Amazon de no cumplir una ley californiana que obliga a las empresas a reembolsar a sus empleados en caso de que éstos realizaran gastos necesarios para llevar a cabo su actividad laboral.Dado que miles de trabajadores gastaron de sus bolsillos entre 50 y 100 dólares mensuales en Internet y otros gastos...

Matthew Kirkham, británico de 27 años, tiene una compañía de inteligencia artificial. Dirige a un pequeño equipo de siete personas, cada una en un lugar del mundo, desde Madrid. Llegó a España durante la pandemia con su ahora ex-pareja: vivieron juntos durante un tiempo en Barcelona y, al dejarlo, él buscó la mejor...

El teletrabajo está teniendo una buena cabida en el mundo del desarrollo, al ser una gran forma de poder trabajar en empresas en la otra punta del planeta sin tener que desplazarse físicamente. E incluso en algunos puede ser de utilidad para ser un auténtico nómada digital y poder viajar por diferentes países mientras trabajas con un ordenador y conexión a internet. Esto hace que se tengan muchas más oportunidades laborales fuera de España donde no ha terminado de cuajar el teletrabajo. Pero obviamente para ello se necesita tener un buen nivel

La pandemia provocó que gran cantidad de empresas optaran por el teletrabajo para continuar su actividad económica. Posteriormente, con el final de los confinamientos y la relajación de las restricciones, muchas firmas decidieron volver al modelo presencial anterior. Sin embargo, el trabajo desde casa reveló su potencial: numerosas compañías comprobaron que la productividad y los ingresos aumentaban, al mismo tiempo que el bienestar de los trabajadores se incrementaba.

Tras la pandemia, se ha instalado una desconfianza paranoica entre los jefes y los empleados que trabajan desde casa. Unos creen que los engañan y otros engañan para resultar creíbles.

Un juzgado de Sevilla da la razón a un trabajador porque consideraba que los daños provocados por una caída se produjeron en el tiempo de trabajo, pese a estar en su casa. Concretamente, éste sufrió una caída por las escaleras de su casa que le provocó una fractura en las costillas y varias contusiones. Tras el suceso, como no se encontraba en la oficina, sólo se le reconoció una baja por contingencias comunes y se le denegó la baja por accidente laboral. ¿Por qué? Se basan en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social.

Se ve que alguien pensó: "pos yastá, ponemos en el convenio o en un acuerdo que los gastos de teletrabajo son 15€ al mes y así los trabajadores no pueden reclamar más". Algo parecido a lo que ya han hecho muchas otras veces en otros temas. Recordemos cuando, misteriosamente, los "sindicatos" empezaron a estar de acuerdo en quitar los pluses de antigüedad y nocturnidad de los convenios cuando el gobierno del PSOE los quitó del Estatuto de los Trabajadores.