Los hogares registrados en esta edición tendrán un ahorro medio de 141 euros al año en su factura de la luz.

El Convenio de la Haya establece la restitución inmediata al país de residencia de un niño o niña sacado de su país de origen por un progenitor sin tener en cuenta el contexto. Un informe de la relatora especial sobre la violencia contra las mujeres advierte de cómo este convenio puede obstaculizar intentos de mujeres que tratan de salir de situaciones de violencia. María y África conocen las consecuencias de este tratado que contempla excepciones, pero se aplican de forma restrictiva, como ocurrió en el caso de Verónica.

El sindicato UGT ha logrado en Andalucía un total de 36 delegados en las elecciones en Telefónica, lo que representa el 58% del total de 62, mientras que, a nivel nacional, ha conseguido el 42% de los votos emitidos y 141 delegados de los 344 totales. En Andalucía, según detalla UGT en un comunicado, el resto de delegados han ido 21 para CCOO, dos para CGT, uno para Cobas, uno para STC y uno para Hfs, mientras que Asc no ha conseguido representación.

UGT ha ganado las elecciones sindicales de Telefónica de España, la mayor del grupo en el mercado español, con más de 11.700 empleados, celebradas este miércoles. Según fuentes sindicales, ha alcanzado el 42% de los delegados. De esta manera, UGT renueva como el sindicato más votado, tras su victoria en las elecciones celebradas hace cuatro años. Entonces, alcanzó el 39% de los delegados.

El Comité de Empresa de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha emitido una nota de prensa en la que expresa su preocupación por la falta de avances en la implementación del I Convenio Colectivo de la CNMV. A pesar de haber sido ratificado por el 81% de los empleados en marzo de 2021, la falta de noticias oficiales y la ausencia de avances significativos han llevado al Comité de Empresa a iniciar acciones de protesta, incluyendo concentraciones frente a la sede de la CNMV en Madrid.

Consideran "insultante y vergonzosa" la actitud del PNV y denuncian la "indiferencia y menosprecio" de la Consejería de Salud.

La última subida del salario mínimo interprofesional del 8% en 2023 hasta los 1.080 –que supone un incremento del 47% de esta renta en los últimos cinco años– ha dejado una imagen poco habitual del comportamiento de los sueldos pactados: las mayores subidas se registran en la agricultura y los servicios, que se anotan aumentos superiores a la media de la negociación colectiva, frente a la industria, que fue la actividad que ha pactado hasta abril alzas retributivas más bajas.

La Justicia ha decidido avalar que Radio Televisión Española haya acudido a empresas privadas para sacar adelante algunos servicios. El sindicato llevó varios casos ante los tribunales esgrimiendo un anexo del Convenio Colectivo de RTVE, firmado en 2003. Los documentos aportados por el ente público, dicen los jueces, apuntan más bien en dirección contraria: "Acredita que no dispone de medios humanos para llevar a cabo las diversas funciones objeto de los contratos.

Desde el viernes estáis viendo y oyendo en los medios de comunicación lo que no es otra cosa que publicidad, sin pagar, de los “sindicatos” CC.OO. y UGT que dice que han acordado con la patronal unas subidas salariales del 4% en 2023, 3% en 2024 y 4% en 2025. Hace ya más de una semana que avisamos en nuestra cuenta de Twitter que se estaba preparando este paripé. Si nos siquieras en Twitter te habrías enterado antes. El guión del anuncio es el de siempre: “tú haces como que me pides, yo hago como que no te quiero dar, luego (...)

Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE-Cepyme han logrado un preacuerdo que sirva de recomendación salarial en la negociación colectiva y que pasa por subidas de sueldos del 4 % en 2023 y del 3 % para 2024 y 2025.

La empresa garantiza igualar el IPC cada año hasta 2025, más un variable del 0,75%, pero no las inversiones ni el contrato relevo

El III Convenio Colectivo acordado entre la empresa y CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre fue una herramienta de desregulación de las condiciones de trabajo, con artículos como el 41.2: "Solo se cubrirán por el Concurso de Traslados aquellos puestos que determine la empresa en ejercicio de sus facultades directivas"

La tecnológica de origen donostiarra, adquirida por la compañía andaluza Ayesa a finales de 2022, garantiza a sus trabajadores mantener su propio convenio al menos hasta el 31 de diciembre de 2027.

Resulta que en Bizkaia la mayoría de empresas consultoras sigue aplicando el convenio oficinas y despachos de Bizkaia, un convenio que sin ser bueno sigue siendo mucho mejor que el convenio de consultorias estatal. Sobre todo en un punto, garantia minima, que obliga a las empresas a una subida real del salario segun lo pactado impidiendo compensarlo con conceptos como "Mejora Voluntaria" u otros tipos de pluses. Pero ademas tiene otras mejoras:

La moraleja de Jurassic park no es que no hay que jugar a ser dios. Sino que tienes que pagar bien a tus informáticos.

El acuerdo, que se ratificará el viernes e incluye protocolos contra el acoso, afecta a 17.000 trabajadoras con el convenio congelado desde 2010. Los bares, tabernas y restaurantes de Gipuzkoa en los que trabajan más de cinco personas tendrán la obligación de que sus trabajadoras fichen en un registro telemático. De este modo, quedará registrada la entrada y la salida de las empleadas de un sector en el que el exceso de horas es habitual. Junto con un incremento salarial del 12%, esta es una de las mejoras que contempla el preacuerdo alcanzado

Se ha alcanzado un Acuerdo* entre la demandada Facebook, Inc, ahora conocida como Meta Platforms, Inc., ("Meta" o "Demandada") y los Demandantes en una demanda colectiva pendiente ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California. Usted está incluido en este Acuerdo como Miembro del Acuerdo de Demanda Colectiva si fue usuario de Facebook en Estados Unidos entre el 24 de mayo de 2007 y el 22 de diciembre de 2022, o todo ese tiempo. La demanda se conoce como In re: Litigio sobre el perfil de usuario y…

En el acto de conciliación, los representantes de los trabajadores acudían puntualmente para intentar resolver esta situación de buena ... Lamentablemente ningún jefe de Lidl se personaba en el acto, enviando a letrados en su lugar. Iniciada el 14-02-2023, los empleados llevan ya más de dos meses reivindicando el cumplimiento de un convenio que ya acumula 12 denuncias ante inspección de trabajo, todas ganadas y tras las cuales la empresa sigue sin cumplir con sus obligaciones.

Más de mil organizaciones y expertas han suscrito este lunes un manifiesto contrario a la propuesta socialista en torno a la reforma de la ley y favorable a las tesis del Ministerio de Igualdad, partidario de mantener el consentimiento en el centro. Las entidades feministas que han alzado la voz llaman a concentrarse este miércoles a las 19:00 horas frente al Ministerio de Justicia. Creen, coincidiendo con el primer acuerdo rubricado entre socialistas y conservadores, que es hora de recuperar las calles.

Con 400,9 millones de pasajeros, el número de usuarios del transporte público ha aumentado un 21,5% en febrero respecto al mismo mes de 2022. El dato lo ha dado este jueves el Instituto Nacional de Estadística y supone un espaldarazo a las medidas tomadas por el Gobierno para favorecer el transporte público colectivo. La espectacular subida del transporte colectivo se produce tras la prórroga en los descuentos del transporte público colectivo que el Gobierno aprobó y que ahora durarán hasta diciembre de 2023. Entre las medidas tomadas se…

Las primeras 185 demandas civiles contra la empresa química alemana BionTech, con sede en Maguncia, serán presentadas a final de este mes. La proliferación de este tipo de casos, fruto de los efectos secundarios de la vacuna, ha llevado a varios abogados alemanes a reunir fuerzas y presentar una demanda colectiva en la que piden indemnizaciones cuantiosas para los afectados.

Cruz Roja, una de las ONG más importantes del país y que licita en multitud de servicios públicos, está inmersa en un conflicto laboral por mantener “gran parte” de sus convenios colectivos por debajo de los mínimos legales en el sector, explican desde CCOO y UGT. Algunos ya han llegado a los tribunales, como en Córdoba y en Euskadi, con sentencias favorables a las plantillas. “Estamos hablando de casos con salarios de 1.000, 2.000 y hasta 5.000 euros anuales por debajo del convenio”, sostienen desde los sindicatos mayoritarios.