Desde febrero de 2021, la normativa vigente podría infringir la legislación europea al dificultar injustificadamente el acceso al complemento para todos los hombres, independientemente de si son padres de uno o más hijos, lo que abre la posibilidad de presentar una reclamación. Adicionalmente, la sentencia aborda la solicitud de indemnización basada en la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) del 14 de septiembre. El tribunal determina que se ha producido una discriminación contra el demandante por la denegació

Los expertos recomiendan dormir unas 8 horas al día. Sin embargo, entre el trabajo y las responsabilidades parece ser que cada vez dormimos menos. Y, de hecho, según la OMS el 40% de la población duerme mal, ya sea por falta de horas o por la dificultad de conciliar el sueño profundo.

Hombre. Mujer. Indefinido. Por primera vez, en los formularios oficiales y en la documentación de las personas extranjeras en España habrá una opción de género no binaria. Una tercera casilla que abre la puerta a un reconocimiento no previsto para el resto de ciudadanos. El Ministerio de Inclusión Social y el Ministerio del Interior confirma que los trámites que son competencia de la Dirección General de Migraciones incorporarán esa alternativa, que luego se verá reflejada por ejemplo en los NIE, algo que no ocurre con los DNI españoles.

Muchas de las medidas recopiladas en esta lista tienen que ver con el aspecto económico y laboral: desde incentivos a la contratación de mujeres, ayudas al emprendimiento, deducciones en el IRPF y complementos en la pensión, hasta baremos físicos más bajos en las oposiciones o pruebas más fáciles para las féminas, pasando por subvenciones específicas en ciertos sectores, como el audiovisual o el deportivo. Otras tantas están directamente relacionadas con la mencionada Ley de Violencia de Género que, para empezar, contempla como "tipo delictivo

Desde que se aprobó la ley del 'sólo sí es sí' los anuncios de prostitución están prohibidos. Es un paso más en el cerco legal a la prostitución y a la explotación sexual de las mujeres. Pero, ¿Qué pasa con la prostitución masculina? Es difícil calcular a cuántos hombres afecta, porque en España no hay estudios exhaustivos recientes. Las ONGs calculan que los hombres representan entre el 6 y el 20 por ciento del total de personas que se prostituyen. Vídeo: www.dailymotion.com/video/x8j8ue9

En este fragmento de #lvpm mostramos como la ONU discrimina a los hombres de Ucrania a la hora de recibir las ayudas, dando por hecho que son las mujeres las principales víctimas de la guerra.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, apuesta por promover en España los llamados “currículums ciegos” para eliminar la “discriminación” que, según la líder de Sumar, sufren determinados trabajadores a la hora de optar a un puesto de trabajo. “Si en nuestro país se presenta a un proceso de selección alguien mayor de 45 años, y es mujer, tiene un problema”. El currículum ciego es una forma de postularse a un puesto de trabajo en la que no se incluye ningún dato personal. Ni nombre, ni sexo ni edad.

‘ARTE Europa Semanal’ se centra esta semana en el progreso de esta comunidad para adquirir derechos básicos, que ha sido constante durante años, pero no va al mismo ritmo en todos los países

Valérie May es trabajadora sexual, activista por los derechos de las trabajadoras sexuales y escritora. Acaba de publicar 'Puta y libre', una autobiografía cuyo objetivo es derribar los estigmas que arrastra su profesión y reivindicar la libertad de elección. ENTREVISTA COMPLETA: Trabajadora Sexual Lo Cuenta Todo - Valérie May | Lo Que Tú Digas 273 www.youtube.com/watch?v=HNDFlDkg1HM [mejores minutos: 24:00; 28:00; 34:00; 54:00 al 58:00; 1:15:40; 1:21:20; 1:29:40; 1:42:30]

Además: cómo se ve el 2024 para la realeza, y la enorme riqueza heredada del ahijado del rey Carlos, Hugh Grosvenor, cuya boda promete ser el evento de la sociedad de 2024.

Para la Sala Cuarta, la interpretación correcta es la que hizo el juzgado madrileño en este caso, conforme a la cual "la calificación de un despido nulo por encontrarse la trabajadora embarazada no comporta automáticamente que el mismo lesione el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo a efectos de una indemnización, pues para ello, es necesario aportar indicios que permitan conectar causalmente la adopción de la medida extintiva con el embarazo". "Y, dado que no queda acreditada (...), se mantiene la nulidad objetiva".

Con un aumento del 41.49 % de casos respecto al informe 2022, la federación SOS Racismo ha presentado la recogida y análisis estadístico de los casos sobre racismo, discriminación, xenofobia y odio con lo que ha trabajado a lo largo del año 2022. Aumentan de forma importante los casos de agresiones y conflictos racistas, la limitación en el acceso a prestaciones y servicios públicos y privados, así como la discriminación laboral.