Una sentencia en Oviedo establece que no hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración

Una nueva sentencia declara por primera vez que el personal estatutario de los servicios de salud públicos puede convertir su nombramiento en una relación indefinida y tener derecho a indemnización por cese

La Inspección de Trabajo de la Región de Murcia ha sancionado a casi medio centenar de empresas de trabajo temporal (ETT) entre el año 2015 y lo que llevamos de 2016 por trato abusivo a los jornaleros, que trabajan sobre todo en el campo y por incumplir las medidas de prevención de riesgos laborales.

El 37 por ciento de los contratos revisados por los 32 inspectores en todas las Islas estaba en fraude de ley, es decir, eran contratos temporales que tendrían que ser indefinidos.

Continúa aumentando el trabajo temporal y bajan los contratos indefinidos.

Un informe de Randstad realizado con encuestas a comerciantes proyecta un 11,5% más de puestos de trabajo respecto al año pasado. Comercio, hostelería y transportes serán los sectores que incorporarán a más trabajadores. Serán contratos temporales.

La Justicia europea defiende el fin del exceso de eventualidad, que tiene diversas ventajas para el empleado sanitario

Muchos seguidores de LAboro habreis oido mencionar en las ultimas dos semanas que "ha salido" no sé qué sentencia que dice que a los trabajadores temporales hay que hacerlos fijos, o que tienen que hacer fijos a los interinos de la administración publica o que la indemnización tiene que ser la misma, o que era verdad...

Primer fallo que declara indefinido a personal de la sanidad pública tras las sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016

Breve comentario jurídico a la muy nombrada Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 en el asunto C-596/14, relativa a la diferencia existente entre los contratos indefinidos y los temporales, concretamente los interinos, en lo que a indemnización por extinción contractual se refiere.

Nueve días después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que declaró ilegal la concatenación de contratos temporales para cubrir un puesto permanente en Sanidad, la justicia española ha reconocido a tres enfermeras y a seis auxiliares de enfermería como indefinidas después de llevar desde 2008 firmando contratos temporales con una duración de seis meses.

Empleo: La sentencia de la UE abre en canal la legislación laboral en materia de contratos. Noticias de Economía. Las sentencias de la UE sobre la contratación temporal han abierto en canal la legislación. Su impacto será muy relevante en muchas empresas, también en la Administración. rel www.meneame.net/story/justicia-ue-obliga-indemnizar-contratos-temporal

Empleo: 300.000 interinos podrán acogerse al fallo europeo a favor de los temporales. Noticias de Economía. Los sindicatos celebran la sentencia europea que equipara indemnizaciones entre puestos fijos, interinos y temporales, aunque insisten en leer la letra pequeña. La CEOE lo critica

El Tribunal Europeo de Justicia dice que el sistema de indemnizaciones español es discriminatorio, sobre todo para los trabajadores interinos.El fallo incide en la discriminación entre el despido de los temporales y los indefinidos, pero los expertos subrayan que hay lagunas jurídicas para trasladar la sentencia a la doctrina española.Los defensores del contrato único han aprovechado para interpretar la sentencia como un espaldarazo a su modelo, pero es una interpretación.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado. ¿No está obligando a incorporar a la legislación laboral el contrato único que propugna Ciudadanos?

Sentencia histórica de la UE, que una sentencia ha obligado a los empleadores a indemnizar con 20 días tanto a los trabajadores fijos como a los temporales.

Los principales sindicatos gallegos han alertado de que "el buen dato" del paro registrado en la Comunidad en agosto "no puede ocultar los índices" de precariedad, en un mes en el que "más de 94 de cada 100 contratos registrados" fueron temporales.

CCOO critica que la subida del turismo no se traduce en empleo de calidad y explica que aunque “durante el primer semestre del año ha aumentado el empleo en el sector de hostelería un 7,45%, como consecuencia del aumento del número de turistas que visitan nuestro país” sin embargo, este empleo está marcado por la precariedad, denunciando que “el 95,15% de las afiliaciones a la Seguridad Social en el sector de hostelería corresponde a contratación temporal, en muchos casos de forma fraudulenta”.

La media anual de asalariados con un contrato de duración limitada suponía en la UE de los 28 un 11% sobre el total de los asalariados en 2014. En España esa cifra se disparó al 19,6 en ese año y que ha pasado a un 20,7% en 2015Este tipo de contratos afecta en especial a mujeres y jóvenes que constituyen un capital humano que Europa no puede desperdiciar si quiere seguir compitiendo a nivel global.

Tras leer este artículo seguramente llegarás a la conclusión de que tu contrato temporal está en fraude, porque casi todos lo están. La consecuencia es que tu contrato es legalmente equivalente a un contrato indefinido. Entiéndelo bien: tener un contrato temporal en fraude no quiere decir que tengas derecho a que te hagan indefinido sino que quiere decir que ya eres indefinido, le guste a la empresa o no y sin necesidad de que te lo reconozca por escrito.

Todos habéis oído en numerosas ocasiones el dato de que en Españistán se han hecho no sé cuántos millones de contratos. Por ejemplo, en el año 2015 se hicieron 17,7 millones de contratos de trabajo temporal. Ese dato ya por sí solo dice todo de la calidad de las relaciones laborales en Españistán porque obviamente no se han creado 17,7M de puesto de trabajo en el 2015, lo que quiere decir impepinablemente que antes y después de la gran mayoría de esos 17,7M de contratos hay sus despidos correspondientes. ¿Hace falta hacer tantos millones de des

La detención de la cúpula de los delegados en España del Industrial and Commercial Bank of China (ICBC) el pasado 17 de febrero -coordinada por la Fiscalía Anticorrupción- destapó una compleja trama de blanqueo de capitales encabezada por ciudadanos de origen asiático. La Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil aseguró que la red de contactos que operaba en torno a la entidad financiera conformaba una organización criminal que había incurrido presuntamente en delitos contra la Hacienda Pública, contra la propiedad industrial, de...

La Inspección de Trabajo certifica que la empresa utilizó contratos de obra y servicio para cubrir el trabajo "común" y "diario" de maquinistas. No es la primera vez que Renfe es sancionada por este motivo: el año pasado, la Inspección ya declaró irregulares varios contratos temporales que suscribió entre agosto y octubre de 2014. La empresa pública ha recurrido las sanciones y asegura que se trata de casos puntuales.

Existe una elevada correlación entre la edad y el uso de contratos de mínima duración que, hasta los 25 años, suponen uno de cada tres, según UGT.

Según los últimos datos de contratación en España, el empleo que se crea en nuestro país sigue siendo muy cercano a loo que conocemos como precario. Temporales y de baja remuneración. Más del 90% de los contratos que se registraron durante el mes de marzo fueron temporales. Eso sí, el paro registrado arrojaba 58.216 desempleados menos y de más de 138.086 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Con todo, el sindicato UGT denuncia que tres de cada 10 de estos contratos eventuales apenas duran una semana o incluso menos.

El Ejecutivo del PP ha promovido para el 8M una gala con la participación de asociaciones de mujeres bajo el lema 'seguimos trabajando por la igualdad real' que estará amenizada por Puro Relajo, un quinteto de música mexicana, latina y en euskera compuesto íntegramente por varones.

Agentes de la Policía Nacional han detenido a seis varones, como presuntos autores de los delitos contra los derechos de los trabajadores y ciudadanos extranjeros así como de un delito de favorecimiento de la inmigración ilegal y pertenencia a grupo criminal, al ser considerados los responsables de la captación y explotación de ciudadanos extranjeros en especial situación de vulnerabilidad en tres fincas de Lorca, Mazarrón y Águilas. La investigación desarrollada por los agentes especializados de la Policía Nacional en su lucha contra las…

Un cultivador de manzanas, un azafato y un licenciado en paro son algunos de los ciudadanos indios contratados por Moscú, con la ayuda de reclutadores de todo el mundo, para el ejército ruso en Ucrania. Dos años después del inicio de la guerra, decenas de miles de soldados rusos han muerto en Ucrania, y Moscú está en una búsqueda global de más combatientes, a veces con la ayuda —cómplice o inconsciente— de intermediarios informales. Un traductor indio que trabaja en un centro de reclutamiento militar en Moscú dijo a periodistas…

Todos los trabajadores saben que los empresaurios meten y sacan a trabajadores “temporales” en sus empresas como les da la gana, sin pagar indemnizaciones de despido y muchísimas veces tampoco la indemnización de fin de contrato temporal; pero muy pocos son los que saben que el SEPE tiene una función o capacidad legal de demanda contra las empresas ante ciertos fraudes de este tipo. Sin embargo, hoy podemos informar en Laboro de que el SEPE ha reconocido oficialmente que la incumple. cuadrado(); Estamos hablando de (...)

Los exámenes que ha venido realizando el Tribunal de Cuentas a los contratos de emergencia suscritos por el Gobierno en los años de la pandemia del coronavirus revelaron retrasos en los plazos de ejecución, que afectaron a uno de cada cinco firmados, y empresas que coparon buena parte de las adjudicaciones, aunque no hace públicos sus nombres.

"Recortes en la cantidad y mala calidad de la comida" que se les da a los residentes, "escasez de material higiénico" –como, por ejemplo, toallas, dándose veces en las que los trabajadores tienen que "usar fundas de almohadas para secar a los mayores después del baño"–, "falta de ropa limpia", "carencia del material sanitario necesario" e incluso de "menaje como cubiertos o platos", son algunas de las deficiencias que tiene lugar con frecuencia en Parque Los Frailes y que han sido denunciadas por CCOO.

El número de contratos indefinidos a tiempo completo que se firmaron en enero de 2024 creció un 3%, mientras que descendieron los de a tiempo parcial y los fijos-discontinuos. Así se desprende de los últimos datos ofrecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), estadísticas que también reflejan la evolución de la contratación. De este modo, en el primer mes de este año se suscribieron 506.622 contratos indefinidos. Son 23.648 acuerdo laborales menos que en el mismo me de 2023, pero el doble de los firmados en el comienzo de 2022.

El fuerte oleaje del 2 de febrero de 2014 devastó el litoral guipuzcoano en un invierno excepcional que concentró cinco borrascas en 32 días, un fenómeno que sucede cada medio siglo.

Las bajas de afiliación por finalización o interrupción de un empleo de carácter eventual sumaron 13,5 millones en 2023, un 4% menos que en 2021 y un 22% por detrás de los 17 millones de 2019. Pero este descenso no impide que los trabajos de corta duración sigan teniendo un peso desproporcionado en el mercado laboral. El dato de 2023 es superior a los registrados durante la crisis financiera, apoyados ahora por la elevada volatilidad de unos contratos fijos discontinuos, que parecen haber tomado el relevo de los temporales más precarios.

La empresa de conservas española Atunlo, instalada en la isla de San Vicente, suspenderá contratos a más de 100 trabajadores, durante cuatro meses, en un plazo de 21 días. Son más de 100 trabajadores, con contratos de prestación de servicios, que estarán en casa recibiendo la mitad de sus salarios durante cuatro meses. egún el responsable sindical, además de la falta de materia prima, la empresa se enfrenta a la "posibilidad de cerrar las puertas en Cabo Verde" debido a la mala situación financiera a la que se enfrenta en España.