Con la digitalización del trabajo, el teletrabajo o el trabajo híbrido que es cada vez más habitual en las empresas, se han normalizado ciertas conductas que deben limitarse. El hecho de disponer de un móvil de empresa o del portátil en casa, a menudo, borra la línea que existe entre trabajo y descanso: recibir whatsapps y correos fuera del horario laboral no obliga a que debamos contestarlos, por mucho que lo veamos y tengamos las herramientas para dar respuesta. Se trata de un derecho que todos los trabajadores tienen: la desconexión digital.
