El compromiso del Gobierno con Más País para ensayar la semana laboral de cuatro días o 32 horas, a través de un plan piloto dotado con 50 millones de euros, sigue disipándose. El Ministerio de Trabajo rechaza su "rigidez" y propone estudiar otras alternativas para flexibilizar horarios, mientras que el Ministerio de Industria quiere condicionarlo a los próximos Presupuestos Generales del Estado, descartando así su implantación a lo largo del presente año. Trabas y argumentos escépticos con la propuesta que llaman la atención después de que el

Algunas empresas les reducen la jornada directamente a los trabajadores sin seguir ningún procedimiento legal. Solo comunican a la SS un cambio en el porcentaje de jornada sin que el trabajador firme nada. A veces se lo dicen al trabajador, pero como hecho consumado, y a veces el trabajador se entera de que le han reducido la jornada al ver los siguientes horarios de trabajo o al recibir un SMS de aviso de la SS. Esta medida típica de los empresarios no solo es ilegal sino que es fácilmente impugnable mediante una demanda sencilla.

Esta medida rebaja de 5 a 4 los días que habría que presentarse en la oficina o en el puesto de trabajo sin que haya un recorte de salario al trabajador. "El hecho de que esta idea se desarrolle como un experimento piloto ya es algo positivo en sí mismo. Ese es el estándar de oro para evaluar el acierto de las políticas públicas", explica Carlos Victoria, economista e investigador en el centro de Políticas Económicas de ESADE. "El hecho de que esta idea se desarrolle como un experimento piloto ya es algo positivo en sí mismo..."

El Gobierno y Más País han llegado a un acuerdo para probar la jornada laboral de 4 días en España. En concreto, se trata de un “proyecto piloto” de ámbito nacional en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que se pondrá en marcha para ayudar económicamente a aquellas empresas que reduzcan el horario de sus trabajadores y trabajadoras. El proyecto contará con una dotación de 50 millones de euros.

"La reducción de jornada laboral sin pérdida salarial ha entrado con fuerza en la agenda política de las democracias modernas" "La reducción de la jornada laboral se trata de un reclamo justo de ganancia en soberanía vital y derecho al tiempo libre para la inmensa mayoría de la ciudadanía" "La aprobación de la jornada semanal de 32 horas, en relación con la actual de 40 horas, pondría el Reino de la Libertad un poco más cerca"

Según han indicado a Europa Press fuentes de la negociación, la modificación presupuestaria impulsada por la formación que lidera Íñigo Errejón, tal y como ha adelantado el diario La Información, plantea destinar una cantidad de 50 millones de euros para estos incentivos, que se nutrirían del fondo de Recuperación y Resiliencia. Con ello, se persigue ayudar a las empresas que ensayen la iniciativa a complementar esa reducción de jornada hasta que se consolide el incremento de producción derivado del mayor rendimiento del empleado con este...

Ampliación de : www.meneame.net/story/alemania-preve-semana-cuatro-dias-ayudar-preveni. La fractura que ha generado la también divide al gremio de los economistas. El experto en mercado laboral del IW, Holger Schäfer, calificó de "peligroso sin sentido" la semana de cuatro días yla idea de promoverla desde el Estado con subvenciones, como propone La Izquierda.Marcel Fratzscher, presidente del DIW, se mostró en una entrevista a favor "si así lo quieren el empleador y el trabajador". Pero con matices.

Pues depende de si te han reducido o suspendido la jornada. Es un tema controvertido y con sentencias que se contradicen....es un tema complejo que merece especial atención en su lectura

La Comisión Europea propuso el miércoles un nuevo plan de reducción de la jornada laboral con el apoyo de los Estados para ayudar a los ciudadanos a conservar sus empleos durante el duro golpe del brote de coronavirus en las economías de los 27 países de la Unión Europea. El plan está claramente basado en el programa Kurzarbeit alemán, según el cual el Estado paga parte de los salarios de los trabajadores para evitar que se recorten puestos de trabajo a pesar de la desaceleración.

La CIG quiere denunciar la pretensión de INDRA, la mayor empresa tecnológica del Estado español y una de las pocas que cuenta con accionariado público estatal, de aplicar ERTEs y reducciones de jornada a pesar de tener al 80% de su plantilla teletrabajando, en muchos casos realizando jornadas agotadoras, y de encargarse de dar soporte técnico a servicios públicos esenciales como el SERGAS.

Todos los trabajadores tienen derecho a reducirse voluntariamente la jornada laboral en unos casos determinados. En 2020 no hay novedades significativas en este derecho, pero sí que las hubo en 2019 en los derechos relacionados sobre permiso de paternidad, lactancia, y adaptación voluntaria de jornada.

La jefa del departamento de Comunicación y Recursos Humanos, Arancha Solís, ha asegurado que los primeros días después de la implantación definitiva de esta medida, en febrero, han sido "fenomenales" y que los trabajadores están "encantados y muy contentos". "La producción está siendo muy grande. Se están cubriendo todas las previsiones y la gente está súper contenta. Los miércoles ya son la segunda parte de la semana y los jueves por la tarde ya están de fin de semana", ha valorado

El Banco de España ha aconsejado que, a partir de los 50 años, los empleados reasignen sus tareas laborales y las suavicen, para que se dediquen más a la planificación que al trabajo de campo.

Tras la baja por maternidad, la agente, natural de Ourense, pidió una reducción de jornada del 20 % que se le concedió, con la minoración salarial correspondiente. Después solicitó un horario fijo, ya que con sus turnos de trabajo y los de su marido, natural de Pontevedra, compaginar la vida familiar con la laboral les era «prácticamente imposible»... sus superiores se lo denegaron porque supondría «un agravio comparativo» con sus compañeros...

La multinacional cerró su tienda en un centro comercial de Almería y ofreció la reubicación en otro centro en la ciudad a todos los trabajadores, excepto a las 16 que tenían reducción de jornada por el cuidado de hijos

Con motivo de su efeméride, el último número del cnt se hacía eco de la gran gesta del movimiento obrero en España (y a nivel mundial, pues fue la primera ley universal que repercutía a todos los trabajadores y trabajadoras y no solo a un sector concreto) como fue la consecución de la jornada laboral de 8 horas hace ya cien años gracias a la lucha que desempeñó la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) durante la huelga de La Canadiense.

El experimento ha hablado por sí solo: la productividad de los empleados ha aumentado un 40%. La medida, que forma parte del proyecto ‘Work Life Choice Challenge’, se aplicó a 2.300 empleados que en agosto disfrutaron de fines de semana de tres días. Durante ese mes, la empresa vio cómo la productividad, medida en ventas conseguidas por los empleados, se incrementó un 39,9% en comparación con el mismo mes del año anterior.

La Dirección General de la Policía Nacional rechazó su petición y le concedió solo el 50%, que luego subió al 60% ante el recurso del agente de la UIP. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera "plenamente justificada" la petición planteada por un agente del Cuerpo Nacional de Policía de que se le concediese el 99% de la reducción de su jornada laboral para poder cuidar de su hijo de 2 años, que ahora lucha contra una leucemia, y de otro pequeño de 4 años, tarea que comparte con su mujer, trabajadora autónoma y ahora de baja médica

En España hay 300.000 mujeres con reducción de jornada para cuidar a sus familiares. Hombres hay solo 16.000, y suelen encontrar problemas para conseguirla

El líder de Podemos, Pablo Iglesias, ha planteado este viernes ante los cerca de 200 empresarios que asisten a las jornadas del Círculo de Economía de Sitges algunas de sus propuestas en materia económica.

Desde el día 8/3/2019 está en vigor en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo derecho de adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio colectivo, pero ahora es común para todos los trabajadores. ¿En qué consiste? En adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

El secretario de Economía de Podemos, Nacho Álvarez, explicó en una entrevista que su formación política incluirá en el programa para las generales del 28 de abril una reforma integral del mercado laboral, con una reducción de jornada hasta las 34 horas semanales y vincular las subidas salariales a la productividad.

El siguiente formulario permite calcular cuánto sueldo se pierde con una reducción voluntaria de jornada. Solo hay que rellenar o modificar los datos y el resultado se mostrará debajo automáticamente. Además, se contestan algunas preguntas frecuentes en cuanto a la reducción de jornada voluntaria.

Quizá algunos conozcáis el movimiento de las "malas madres". Son unas mujeres e incluso algún hombre que se autodenominan como “malas madres” y van y dicen que por ser madres no tienen obligación ni moral ni menos aún legal de renunciar a su carrera profesional pero que tampoco quieren dejar de ver crecer a sus hijos. Fíjate tú qué cosas que se les ocurren a algunas y a algunos en la Españistán del fútbol, los bares y los obreros de derechas. No solo eso sino que también dicen cosas tales como que quieren mejorar los derechos de conciliación.

Me temo que la reducción de la jornada laboral va a quedar en que te den unos días más de vacaciones, lo que no llevará ni mejoras en la conciliación en la vida cotidiana ni un montón de aspectos y beneficios de la reducción en cómputo semanal. Cambiar algo para no cambiar nada.

Muchos trabajadores os acordaréis de que está pendiente de cumplimiento el compromiso de gobierno de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Pero los “sindicatos” CC.OO. y UGT ya se han reunido con la CEOE, su patronal y patreon, con el objetivo de curarse en salud e intentar impedir esta reducción, o al menos cambiar su naturaleza para diluir sus efectos, antes de que se apruebe.

Estados Unidos se está endeudando a muy largo plazo; con la mentalidad de “Ya vendrá otro y lo pagará”. Se prevé que en 2024 haya un 2,4% de caída laboral adicional. Marcando que en EEUU no se va a poder mantener el sistema con estos datos laborales, nos estamos metiendo en una trama piramidal legalizada de caballo. Hay que plantearse cómo salir de esta si siguen emitiendo deuda y la fuerza laboral, que es la que paga, sigue disminuyendo. ¿Cómo se va a salvar la deuda?.

Cuesta muy poco encontrar abusos sobre el registro de jornada. Empresas no lo tienen ni establecido, casi cinco años después de que se aprobara su obligación legal. O multitud de personas que solo pueden fichar los horarios “oficiales”, no los reales, tal vez la trampa más repetida. También hay algunas compañías en las que directamente se falsean los registros. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende endurecer la legislación sobre el control horario, tras el que se han reducido las horas extra no pagadas, pero siguen siendo muy numerosas

Trabajar. La RAE, en su segunda acepción, define trabajar como “Tener una ocupación remunerada en una empresa, una institución, etc.”. El término proviene de tripalium, un ‘instrumento de tortura compuesto de tres maderos’. Y es que, efectivamente, a nadie escapa a estas alturas (especialmente si tiene ya algunos años de experiencia a sus espaldas) que el trabajo es una tortura.

Según el Ministerio de Trabajo, la reducción de la jornada laboral afectará a 12 millones de personas que trabajan más de 37,5 horas semanales en España. La duración de la jornada laboral no se toca desde 1983.

Las pruebas realizadas en diferentes países nos han dejado lecciones como cuántas horas la gente debe trabajar en esos días o cómo hacer el proceso de implantación. Hay estudios y empresas que afirman que con menos horas de trabajo la gente está más descansada y se muestra más productiva. Mientras que, las pruebas de algunos países, efectivamente, no han funcionado. En este artículo vamos a hacer un repaso a la situación para lograr entender qué funciona y qué no para conseguir una jornada de cuatro días exitosa.

Aunque la pandemia influyó en la caída de la población, expertos sostienen que una de las mayores causas son los problemas económicos subyacentes. "China no es diferente de otros países que se han desindustrializado y se han movido hacia el sector de servicios”. "La población se vuelve más educada, más capacitada y más saludable, y quiere otros empleos en lugar de trabajar en fábricas o en la construcción".