Un nuevo estudio sobre las conversaciones online entre los economistas describe y cuantifica una cultura del lugar de trabajo que parece ser claramente hostil hacia las mujeres en algunos sectores de la profesión económica. Las conversaciones sobre los hombres suelen limitarse a temas como la economía misma y el asesoramiento profesional. Las conversaciones sobre las mujeres suelen involucrar temas relacionados con la información personal, atributos físicos (palabras como guapa, cuerpo o grasa) o términos relacionados con el género.

Las mujeres se buscan un trabajo extra con más frecuencia que los hombres, de acuerdo con un estudio de la Universidad de Harvard. Además, una encuesta reciente de Bankrate mostró que más de 44 millones de estadounidenses tienen un trabajo extra. Pero las mujeres buscan conciertos adicionales por diferentes razones que los hombres. La encuesta de Bankrate mostró que alrededor del 69% de las mujeres dicen que usan el dinero de su trabajo extra para ayudar a pagar los gastos de vida, en comparación con sólo el 42% de los hombres.

Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Según un estudio publicado por la revista ‘Venture Capital’, tener a una mujer en el equipo directivo de una empresa hace que tenga muchas menos probabilidades de obtener financiación que si el equipo es totalmente masculino. De hecho, un equipo de todo hombres tiene aproximadamente cuatro veces más probabilidades de obtener financiación que los equipos en los que hay alguna mujer. El estudio fue realizado por investigadores de Babson College y Wellesley, y examinó los datos de 6.793 empresas que se financiaron entre 2011 y 2013.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

Aproximadamente 3 de cada 4 mujeres sienten que este tipo de programas que no marcan una diferencia, según un nuevo informe de The Boston Consulting Group. Un total del 91% de las mujeres entrevistadas para el informe (un total de 17.500 empleados participan), dijo que sabían sobre las iniciativas de diversidad de género que se ofrecen en su compañía, sin embargo, sólo el 27% dijo que se han beneficiado de ellas.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

El multimillonario inversor estadounidense Warren Buffett ha declarado en el programa PBS Newshour que "el verdadero problema" para la economía de EE.UU. es y ha sido "la increíble prosperidad de la gente extremadamente rica". El empresario explicó que en 1982, cuando 'Forbes' publicó su primera lista con las 400 personas más ricas de EE.UU., "aquella gente tenía [un total de] 93.000 millones de dólares y ahora tienen 2,4 billones", de forma que la prosperidad "ha sido desproporcionadamente gratificante para la gente de arriba".

Las mujeres tienen actualmente dos tercios de los $ 1,3 billones en deuda de Préstamo a Estudiante de los EE.UU debido a las diferencias de retribución, por lo que les lleva mucho más tiempo pagar sus préstamos que los hombres. “Después de la graduación, las mujeres pagan sus préstamos más lentamente que los hombres, en parte debido a la brecha salarial de género”, según el informe. “Las mujeres que trabajan a tiempo completo con títulos universitarios ganan un 26% menos que sus homólogos masculinos."

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

La brecha de género en los salarios en los EE.UU es bien conocida , pero también estoy interesado en cómo la fuerza de trabajo se refleja en la cultura popular. Por ejemplo, me fijaba en varias ocupaciones - históricamente algunas basadas en el género, otros consideradas de prestigio o bien remunerados - para ver la diferencia que existe en brecha de género en las películas (que es grande). Me sugirieron que comparara las diferencias de género de la gran pantalla con la verdadera fuerza de trabajo de los EE.UU. Así que eso es lo que he hecho.

"En realidad, tengo que ser honesto con usted - No he comprobado las credenciales de su compañía en absoluto. He asistido a la reunión porque está usted muy buena.” Heather Marie terminó la reunión rápidamente. He hablado con más de una docena fundadoras de empresa y más de la mitad me contaron historias similares. Algunas experimentaron un machismo sin paliativos - por ej. durante el embarazo, "nunca hemos invertido en una mujer embarazada” - otras no tanto. En todos los casos, los comentarios recibidos contribuyen a la cultura boys'-club.

Nueva investigación de Christian E. Weller y Michele E. Tolson sobre los riesgos económicos de las mujeres. Adoptaron una concepción amplia de los tipos de los riesgos más relevantes económicos a los que se enfrentan las mujeres que incluye: tener que dejar de trabajar para cuidar a otra persona de forma inesperada o perder el trabajo debido a las responsabilidades de cuidado. Estos riesgos se ven agravados por el hecho de que las mujeres solteras, en general, tienen menos defensas contra la pérdida de ingresos inesperada que los hombres.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

Los empleadores podrán pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo basado en las diferencias de salarios anteriores de las trabajadoras, según el tribunal federal de apelaciones. La decisión de la Corte del Circuito de Apelaciones 9º, revocó un fallo de primera instancia, que decía que las diferencias salariales basadas exclusivamente en salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley federal de igualdad de remuneración. "Esta decisión es un paso en la dirección equivocada para que haya igualdad de salario.

Las mujeres a menudo muestran menos interés en puestos de alto rango. Pero eso puede ser debido a la forma en que son tratadas, no a la falta de motivación. Los investigadores siempre han estado buscando soluciones a lo que podría llamarse la 'brecha de ambición'. Ellas expresan menos interés en convertirse en ejecutivos de alto nivel que sus homólogos masculinos. Según los resultados, los deseos de las mujeres para llegar a los puestos más altos varía principalmente por la empresa, en lugar de por la situación familiar, cómo se pensaba.

Las relaciones en las que las mujeres ganan más de sus parejas masculinas comienzan en desventaja. Si la mujer es el sostén de la familia se plantea como un obstáculo que pareja debe superar para ayudar a la salud general de la asociación. En 1987, en menos de una cuarta parte de los hogares estadounidenses heterosexuales las mujeres ganaban más dinero que sus maridos. En 2015, ese número aumentó a 38%. Las mujeres millennials que se sienten frustradas por su status de sostén de la familia nunca se consideraron que se verían en esa situación.

Por primera vez en la historia, el presidente de los EE.UU es una supermarca totalmente comercializada, con los miembros de la familia que están mejor entendidos como marcas spin-off. Trump no está jugando por las reglas normales de la política, está jugando con las reglas de una marca comercial, en la que las empresas sólo son responsables de su imagen de marca. Lo que he aprendido a lo largo de los años es que cualquier marca - no importa lo aparentemente amoral - puede debilitarse significativamente con las tácticas correctas.

Un nuevo estudio realizado por investigadores de la Univ. de Stanford y la Univ. de Chicago, indica que las mujeres en la gestión de la riqueza suele soportar castigos más severos por equivocarse. Los datos muestran que en la industria financiera, los hombres son 3 veces más propensos que las mujeres a realizar una mala conducta: fraude, negligencia, inversiones de riesgo. En promedio, cometen errores que les cuestan un 30% más caro a sus empresas y son dos veces más propensos a cometerlos de nuevo. “Las mujeres tienen menos margen de error".

Si la empresa de una mujer CEO está en crisis, ella tiene muchas más probabilidades de ser culpada por ello que si un hombre. El estudio observó más de 100 noticias sobre 20 directores generales, 11 de los cuales eran mujeres. Se encontró que las CEOs mujeres fueron señaladas como el origen de la crisis en el 80% de las historias, mientras que los CEOs masculinos fueron sólo culpados un 31%. Una de las mayores limitaciones del estudio fue que sólo se analizó un pequeño grupo de personas, pero es inevitable puesto que hay muy pocas mujeres CEOs.

El presidente electo de Donald Trump registró ocho empresas durante su campaña presidencial relacionadas con el negocio hotelero en Arabia Saudí, de acuerdo con un informe de The Washington Post. Esto sucedió en agosto de 2015, poco después de lanzar su candidatura presidencial. Durante un mitín el 21 de agosto, día en que creó 4 de esas compañías, dijo que se lleva bien con Arabia Saudí. "Me compran apartamentos", dijo, "Me caen muy bien". Durante la campaña, Trump acusó a Clinton de aceptar dinero de Arabia Saudí para su fundación.

De manera machacona los medios de comunicación repiten las consignas que recogen los puntos de vista de la élite del país, que allí como aquí culpabilizan a los excluidos por su exclusión mientras venden una fantasía según la cual los bravos y decididos "emprenden" y que si no nadas en la abundancia es culpa tuya. Tal sermón de los rectores de la Santa Iglesia del Perpetuo Crecimiento acaba siendo insultante para las humildes y honradas gentes que viven en el mundo real y trabajan de sol a sol para vivir en la frontera de la indigencia.

Trump estaba en su salsa, mezclándose con los concursantes y magnates de negocios que trajo a su concurso de Miss Universo a Rusia para un debut tan esperado de Moscú. Sin embargo, Trump estaba especialmente ansioso por la presencia de otro invitado de honor: el presidente ruso, Vladimir Putin. Trump tuiteó a Putin una invitación personal para asistir al desfile, y dar pie a una reunión entre el hombre de negocios de Nueva York y el líder ruso, que estaba prevista para el día antes del espectáculo. Putin canceló en el último minuto, pero

El dólar estadounidense es una divisa cada vez menos respetada en el mundo, y de ahí viene el que se estén revisando las leyes que regían durante décadas el comportamiento de los inversionistas en el mercado bursátil.

Walmart informó que cerrará 269 tiendas en el 2016, a medida que el mega minorista trata de revitalizar sus finanzas que se están viniendo abajo. La compañía dijo que las tiendas que planifica cerrar son generalmente las de bajo desempeño, y la mayoría están a 16 kilómetros de otro Walmart. 154 de los locales están en Estados Unidos, dos tercios de los cuales son las tiendas más pequeñas "Walmart Express". Solo 12 de los Walmart Supercenters de Estados Unidos cerrarán, al igual que cuatro tiendas Sam's Club.

Debido a la deuda de EE.UU. y al posible impacto de nuevos conflictos, Ray Dalio cree que los inversores deberían tratar de mover parte de su dinero fuera del país.

No importa quién gane las elecciones presidenciales de noviembre, las empresas estadounidenses pueden esperar pagar más para importar ciertos productos fabricados en el extranjero.

El consultor, asesor de España para el Foro Económico de Davos, apostilló que la globalización «ya no existe» porque de un mundo dominado por EE.UU. y con importancia del continente europeo, tenemos que dar paso a otro con dos bloques diferenciados. «Lo dramático es que en este conflicto no hay ni una sola empresa europea y aquí tenemos la guerra perdida». «Todos las potencias se están armando como antes de la I Guerra Mundial», lo que hace prever una reacción internacional sin precedentes con tres protagonistas claros EE.UU., Rusia y China.

El Ejército chino vigiló de cerca y "alejó" al USS Halsey que ingresó en las aguas territoriales de las Islas Paracelso en el Mar del Sur de China el 10 de mayo, informó el Comando del Teatro Sur del Ejército de Liberación Popular en un comunicado el viernes. La acción estadounidense "infringió gravemente la soberanía y seguridad de China", declaró el ejército. "Es otra prueba irrefutable de su hegemonía en la navegación y de la militarización del Mar del Sur de China", agregó, asegurando que sus tropas permanecerían en alerta máxima para...

Tesla es una empresa enorme , empleando a 140.000 personas a finales del año pasado. Pero durante el último mes, Los despidos han destrozado al fabricante de vehículos eléctricos. — y ahora parece haber una congelación de contrataciones en vigor en América del Norte. En LinkedIn, Tesla anuncia 326 empleos. La mayoría están ubicados en China, con algunos otros en Europa y al menos uno en la República Dominicana. República. Sólo uno, para el programa de desarrollo manufactura, parece estar ubicado en los EE.UU.

Para la mayoría de ellos, la guerra sucede en una tierra que jamás pisarán, donde solo conocen a las personas asesinadas [...] pero para muchos, lo que sucede en Gaza está relacionado con problemas más cercanos que, al mismo tiempo, son mucho más grandes y extensos. En su opinión, el conflicto de Gaza es una lucha por la justicia, vinculada a temas que parecen muy distantes. Dicen que están motivados por el control y el maltrato a los indígenas, la discriminación contra los estadounidenses negros y el impacto del calentamiento global.

Si Israel tensiona demasiado el conflicto, entonces podría estallar, y si Irán consiguiera la bomba, Israel no dudaría ni un segundo en atacar a su vecino. Irán necesita la bomba para disuadir a sus enemigos. Por un lado, ve que nadie ataca a Corea del Norte, y ello sucede solo porque Pyongyang tiene la bomba atómica. La disuasión nuclear también ayudó a mantener una política de no agresión entre EE. UU. y la URSS durante la Guerra Fría. Por ello, Irán sabe que si consigue la bomba, está más protegido frente a sus enemigos.

Tres personas sin hogar demandaron a la ciudad de Grants Pass tras recibir multas por dormir y acampar al aire libre. El principal argumento es que en la ciudad hay 600 sin techo y un solo albergue privado con solo 100 camas. Trump propone juntar a los sintecho en grandes solares a las afueras de los núcleos urbanos, detener a los que no acaten la orden, y darles opción de ir a centros de desintoxicación o de salud mental. Pero muchos de estos perfiles son mayores de 55 años que pierden su casa y no pueden pagar un alquiler aunque tienen empleo

La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) acusó este viernes a la empresa auditora de Trump Media y a su propietario de “fraude masivo” por fallos en más de 1.500 informes presentados ante dicho regulador federal, por lo que han sido inhabilitados permanentemente con efecto inmediato. La auditora afectada, BF Borgers CPA, y su propietario, Benjamin Borgers, fueron suspendidos de ejercer como contables ante la SEC, según indica el regulador en un comunicado, a la vez que acordaron pagar colectivamente un total de 14 millones de... .

Cientos de alumnos mostrando con orgullo sus suspensiones de la Universidad de Columbia por apoyar Gaza, estudiantes atacados con gas pimienta en los ojos por la policía, imágenes de niños, niñas, mujeres y hombres palestinos de Gaza agradeciendo a los universitarios norte-americanos su solidaridad... Estamos asistiendo a un hito. Algo está cambiando, aún hay esperanza en la Humanidad.

EEUU dice que China no debe proporcionar tecnología a Rusia mientras envía bombas a Israel para un genocidio. Las sanciones a China no tienen que ver con Ucrania sino con el objetivo de impedir el nuevo sistema financiero antidólar que ponga fin a la impresión de dinero estadounidense a costa de otras naciones. "Al igual que las sanciones contra Rusia, esto no funcionará", tuiteó el activista. "China y los BRICS tienen un camino claro para poner fin a la hegemonía estadounidense sin una guerra. Reducirán el dólar en el comercio????