La embotelladora de Coca Cola asegura que cumplirá el fallo que le obliga a readmitir 351 empleados afectados por el ERE, pero en sus centros de trabajo operativos. Los sindicatos denuncian que esos no son los términos de la sentencia. El incumplimiento de una sentencia, advierte CCOO, violaría el artículo 24 de la Constitución y también podría denunciarse por la vía penal.

Después de ocho meses de lucha y con una sentencia de nulidad ganada por los trabajadores desde el trece de junio, aún esperan la ejecución provisional de la sentencia como dictaminó la Audiencia Nacional.

Coca-Cola Iberian Partners ha anunciando su intención de volver a retomar el diálogo y buscar un acuerdo con sus trabajadores. A tal efecto, la empresa ha anunciado que contará con la figura de Manuel Pimentel, profesional con amplia y reconocida experiencia en este tipo de procesos, como interlocutor en el nuevo periodo de conversaciones propuesto por la compañía a los representantes sindicales. Manuel Pimentel fue Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, entre otros cargos de responsabilidad pública.

La multinacional The Coca-Cola Company ha garantizado a su embotellador único en España y Portugal, Coca-Cola Iberian Partners, la licencia de embotellado y distribución de las bebidas de esta marca durante los próximos 20 años. La empresa con sede en Atlanta (Estados Unidos) firmó en marzo de 2013 el nuevo contrato de licencia por un periodo inicial de diez años, aunque éste podría ser prorrogable. El acuerdo llegó tras la fusión de las siete embotelladoras para crear la empresa única Coca-Cola Iberian Partners.

Durante la realización del ERE de la embotelladora. Se trata de una "infracción muy grave" por infringir un derecho fundamental. CC OO recuerda que ya son varios los informes de Inspección de Trabajo que señalan irregularidades. La compañía alegará el expediente y asegura que no considera haber vulnerado el derecho a huelga.