El líder del PP y candidato a la Presidencia del Gobierno en las elecciones del 23 de julio cree que es una reforma "sustancialmente buena".

El presidente de CEOE apostó anoche por "defender lo firmado", el acuerdo con los sindicatos, pero este martes ha precisado que "eso no significa" que no pueda retocarse "como ha dicho el señor Feijóo".

Con un hipotético Gobierno de Alberto Núñez Feijóo se producirán retoques en la ley de vivienda y en la reforma laboral (que volverá a quedar tal como la diseñó M. Rajoy) en los primeros meses, pero Feijóo se dará más tiempo para abordar "en profundidad" una de las reformas más controvertidas, como es la de las pensiones.

Entre enero y abril de 2023 se han registrado 303.998 bajas de afiliación al Régimen General de la Seguridad Social por causas clasificadas como despido, un 48% más que hace un año y la cifra más alta de una serie histórica que se remonta a 2013.

El reglamento para la concesión de las transferencias y préstamos de los fondos europeos exige que los Estados “no hayan revocado medidas relacionadas con hitos y objetivos anteriormente cumplidos satisfactoriamente”. Medidas como son efectivamente la reforma laboral que el Ejecutivo actual aprobó en 2021 o la de las pensiones y la ley de vivienda que ha aprobado este año

El trabajo es un pilar clave en la vida de la inmensa mayoría de la población y a las puertas de las próximas elecciones avanza a golpe de récord. Con continuos máximos de empleo en los últimos meses y, además, con un desplome nunca visto del trabajo temporal gracias a la reforma laboral, lo que se ha ganado el reconocimiento de varios organismos. Uno de los últimos, la OCDE. En esta coyuntura, al líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, se le ha complicado mucho la crítica a la regulación, que también reconocen y pactaron los empresarios

La legislación vinculada a los fondos europeos elevará hasta en 50.000 millones el PIB de España, cerca de tres puntos porcentuales, en la próxima década, a lo que hay que añadir el impacto directo de las inversiones

La reforma laboral ha rebajado en tiempo récord las tasas de temporalidad del mercado de trabajo, pero el Banco de España señala que el nuevo marco regulatorio está teniendo un impacto en varias dimensiones. Los economistas de la institución han puesto el acento en los efectos sobre la contratación y en cómo se ha disparado los despidos entre los puestos de trabajo con contrato indefinidos.

En el mes de abril se ha batido un nuevo récord de trabajadores, con un crecimiento del empleo sobre todo entre los empleados de menor edad, antes muy afectados por la temporalidad

La primera ministra italiana, la ultraderechista Giorgia Meloni, irritó este lunes a los sindicatos en su primer Día de los Trabajadores en el poder, al celebrar un Consejo de Ministros en festivo y con un decreto en materia laboral que no convence al ser "temporal" y no atajar la precariedad, por lo que amenazaron con "movilizaciones".

Ha pasado más de un siglo desde que España se situara como pionera en el tablero internacional por la batalla de los trabajadores de La Canadiense, que lograron la jornada de ocho horas diarias. Más de cien años después, esta sigue siendo la referencia del horario de trabajo a tiempo completo, aunque puede que no por mucho tiempo. El debate para trabajar menos horas se ha abierto camino, tanto en España como a nivel internacional, y la responsable del Ministerio de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha mostrado favorable a legislar al respecto.

Pedro Sánchez: «Somos el único gobierno de Europa que ha aprobado una reforma de las pensiones con paz social. Tenemos en España la mayor paz social de Europa».

Los trabajadores temporales están en mínimos históricos, pero además destaca la caída de los contratos más cortos, una de sus fórmulas más precarias y que estaba en auge hasta la nueva regulación

En los últimos tres meses de 2022, 1,25 millones de ocupados empezaron un nuevo empleo, el 6,1% del total del empleo. Una cifra que resultaría positiva si no fuera porque en ese periodo 1,18 millones de trabajadores se fueron al paro, el equivalente al 5,8% de la ocupación y el porcentaje más elevado de toda la Unión Europea. Son las dos caras de una 'Gran Rotación' del empleo que la reforma laboral no ha logrado corregir en su primer año en vigor.

La Encuesta de Coste Laboral revela un aumento de los resarcimientos por cese en ramos de elevada rotación como la paquetería, la recogida de basuras y los servicios auxiliares a empresas en el primer año de aplicación de las nuevas normas. Comienza a manifestarse en los sectores de mayor precarización del empleo uno de los efectos secundarios esperados de la reforma laboral: la mejora de las indemnizaciones por despido como consecuencia de la estabilización de las plantillas a raíz de los cambios en las normas de contratación.

La propuesta del Gobierno incorpora una mayor cobertura de las lagunas de cotización para las trabajadoras, así como una senda de subidas para las pensiones más bajas, que también son más frecuentes en este grupo de población

La reforma laboral está provocando el desplome mes tras mes del empleo temporal, una de las debilidades hasta ahora del mercado de trabajo en España. En febrero, se ha acelerado la creación de puestos de trabajo y además se ha registrado un nuevo mínimo histórico de empleados temporales, que ya se sitúan en el 14,3% del total respecto al 28% previo a la reforma. En este contexto, uno de los negocios basados precisamente en estos contratos eventuales pierde peso: las ETT, que han reducido sus afiliados un 20% en el último año.

Las oficinas del SEPE contabilizaban a cierre de enero 2,908 millones de parados registrados, 115.000 desempleados menos de los que tenía el país en abril de 2022, el mes en el que desplegó todos sus efectos la reforma laboral. Sin embargo, si se analiza el paro 'efectivo', es decir, el número real de personas que están sin trabajar y -en muchos casos- cobrando una prestación pública por desempleo, vemos que el desempleo ha crecido en 300.000 personas desde abril y que el número real de parados en el país asciende a 3,56 millones de personas.

Lo que ocurrió hace ahora justo un año no estaba en ninguna quiniela. Y no será por los diferentes escenarios que se plantearon días y horas antes de aquel suceso. La votación de la reforma laboral, una de las medidas clave de la legislatura impulsada por el Gobierno de coalición, más concretamente por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tras un acuerdo con los agentes sociales (los sindicatos y la patronal), todavía colea en los pasillos del Congreso.

Las grandes empresas del sector se atribuyen más del 60% del crecimiento de la economía española en el conjunto de 2022

Entre enero y septiembre de 2022 son despedidos 835.000 indefinidos, casi tres veces más que en el mismo periodo de 2021

La Reforma Laboral del Gobierno está funcionando gracias a que fue consensuada con el Partido Popular

Una disputa por temas laborales se investiga como la causa más probable del incidente ocurrido el sábado en la Plaza Mayor en el que un hombre fue detenido tras tras agredir a un camarero con un objeto contundente, al parecer una barra de hierro, e intentarlo con un cuchillo de grandes dimensiones en la terraza de un bar.

Uno de cada cuatro trabajadores españoles padecen tristeza diaria en su lugar de trabajo, sentimientos negativos a los que se suman el estrés y la ira. En el lado contrario, sólo el 9% de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. "Que la salud mental de la humanidad esté empeorando rápidamente en una época dorada de progreso y prosperidad es una de las mayores paradojas de nuestro tiempo", afirma el director general de Gallup, Jon Clifton.

El coste laboral por trabajador aumentó un 3,9% en el primer trimestre de 2024 respecto al mismo periodo del año pasado. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada por el INE, supera por primera vez en la historia los 3.000 euros. En concreto, se sitúa en los 3.009,87 euros por trabajador y mes.

El cocinero vasco abandona el restaurante madrileño, después de año y medio de trabajo y de haber conseguido la primera estrella Michelin. El fichaje del cocinero vasco —que atesora 11 estrellas Michelin— fue la tabla de salvación del restaurante, después de haber perdido las dos estrellas Michelin.

El TSJ declara improcedente la extinción del contrato de la mujer y obliga a la empresa Nammo Palencia SA a readmitirla o indemnizarla. La mujer, en el currículum que presentó a la empresa en 2020 en el momento de su contratación, incluyó en el apartado de experiencia profesional, haber prestado servicios entre los meses de abril de 2000 y 2001 como operaria de cadena en el departamento de soldadura en Renault.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.