Alrededor de 4 de cada 10 mujeres trabajadoras (42%) en los EE.UU dicen que han sufrido discriminación en el trabajo debido a su género. Se denuncia una amplia gama de experiencias personales, que van desde ganar menos que sus compañeros masculinos por hacer el mismo trabajo hasta ser relegadas para las tareas importantes, según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center. Las mujeres dicen haber sido tratadas como si no fueran competentes por su género (23% de las mujeres empleadas frente a 6% de los hombres).

Los hallazgos del informe: La economía de los EE.UU sería $ 1,6 billones más grande hoy en día si las mujeres estadounidenses ingresaran y permanecieran al mercado laboral al mismo ritmo que las mujeres de Noruega. Otra forma de concebir el aumento: se traduciría aproximadamente $ 5,000 más por cada estadounidense. Tras décadas de cifras fluctuantes, EE.UU en 2016 informó una tasa de participación laboral del 67,3% para mujeres de 15 a 64 años. En Noruega la participación laboral de mujeres en casi el 76%, una de las cinco mejores en la OCDE.

La Comisión federal de igualdad de oportunidades llegó a un acuerdo de $ 10 M con Ford por acoso sexual y racial; Las demandas presentadas en los años 90 llevaron a Ford a aceptar un acuerdo de $ 22 M y un voto para tomar medidas enérgicas contra los delincuentes. Los empleados actuales y anteriores dicen que los trabajadores masculinos podían cantar cosas como "carne fresca" cuando llegaban nuevas empleadas. Los supervisores intercambiaban mejores asignaciones por sexo. Los hombres las buscaban a tientas, o los llamaba con insultos raciales.

el texto también incluye un castigo a las empresas españolas con filiales en EEUU. La nueva norma establece penalizaciones para las transacciones financieras entre empresas de un mismo grupo y para la repatriación de los dividendos.

La homogeneidad de Silicon Valley tiene un efecto: fiestas aburridas. Pero este año habrá mujeres atractivas y hombres guapos. Las agencias locales de modelos dicen que un número récord de compañías tecnológicas están pagando silenciosamente entre $ 50 y $ 200 por hora por cada modelo contratada únicamente para conversar con los asistentes. La compañía les hizo firmar acuerdos de confidencialidad y les dio nombres de empleados para fingir que son amigos, en caso de que alguien les pregunte por qué nunca los vio en el futbolín o la mesa.

Tres mujeres ingenieras demandaron a Uber Technologies por discriminación basada en su género y raza, el último golpe para la compañía de servicios de transporte que se esfuerza por superar un año de controversias sobre su cultura laboral. La demanda describe un sistema de clasificación de empleados que "no se basa en medidas válidas y de confianza en el cumplimiento" y favorece a los hombres y los empleados blancos o asiáticos. Las mujeres, los latinos, los indios americanos y los afroamericanos obtienen menores calificaciones de rendimiento.

State Street ha acordado pagar $ 5 M para resolver una investigación federal sobre si discriminaba a ejecutivos femeninos y negros pagándoles menos que a sus colegas. El acuerdo se produce sólo meses después de que recibieran elogios por patrocinar la estatua "Fearless Girl" cerca de Wall Street para conseguir que más mujeres consigan empleos en los consejos de las empresas. En marzo, una oficina del Departamento de Trabajo encontró que State Street había discriminado a las mujeres pagándoles menos que los hombres en posiciones similares.

El abrazo repentino de la ideología de los derechos de los hombres parece ser un tema común. Dos ex empleadas de Yahoo demandaron a la compañía por discriminación de género el año pasado. Se argumentó que el liderazgo femenino de Yahoo había "ido demasiado lejos en el intento de contratar y promover a las mujeres", en la empresa que según cifras de 2015 estaba compuesta por un 62% de hombres y con posiciones de liderazgo del 76% de hombres. Como dijo el abogado Jon Parsons al NYT, "No había control sobre las mujeres que contratan a mujeres".

En ningún país del mundo las mujeres son iguales a los hombres. Ni uno. De hecho, en Norteamérica, se necesitarán 158 años para alcanzar la igualdad de género si nuestro ritmo no cambia. La conversación de igualdad de género se desarrolla en todos los aspectos de la vida; Sin embargo, los aspectos tienden a converger en un punto: el lugar de trabajo. Las mujeres están dejando de trabajar en un número significativo y habrá una disminución en los próximos siete años. ¿Por qué se van? Un estudio reciente de la Universidad de Georgetown lo aclara.

Tras una avalancha de informes de mujeres empresarias que detallan comentarios obscenos y acercamientos sexuales no deseados por inversionistas masculinos, un legislador de California quiere que la ley estatal prohíba explícitamente tal acoso. La senadora Hannah-Beth Jackson anunció que va a introducir una medida para enmendar la Ley de Derechos Civiles de California para prohibir expresamente el acoso sexual entre inversionistas y empresarios. Estas revelaciones han llevado a auto-reflexión en la industria de la tecnología.

Las mujeres se buscan un trabajo extra con más frecuencia que los hombres, de acuerdo con un estudio de la Universidad de Harvard. Además, una encuesta reciente de Bankrate mostró que más de 44 millones de estadounidenses tienen un trabajo extra. Pero las mujeres buscan conciertos adicionales por diferentes razones que los hombres. La encuesta de Bankrate mostró que alrededor del 69% de las mujeres dicen que usan el dinero de su trabajo extra para ayudar a pagar los gastos de vida, en comparación con sólo el 42% de los hombres.

Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Según un estudio publicado por la revista ‘Venture Capital’, tener a una mujer en el equipo directivo de una empresa hace que tenga muchas menos probabilidades de obtener financiación que si el equipo es totalmente masculino. De hecho, un equipo de todo hombres tiene aproximadamente cuatro veces más probabilidades de obtener financiación que los equipos en los que hay alguna mujer. El estudio fue realizado por investigadores de Babson College y Wellesley, y examinó los datos de 6.793 empresas que se financiaron entre 2011 y 2013.

Aproximadamente 3 de cada 4 mujeres sienten que este tipo de programas que no marcan una diferencia, según un nuevo informe de The Boston Consulting Group. Un total del 91% de las mujeres entrevistadas para el informe (un total de 17.500 empleados participan), dijo que sabían sobre las iniciativas de diversidad de género que se ofrecen en su compañía, sin embargo, sólo el 27% dijo que se han beneficiado de ellas.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

La brecha de género en los salarios en los EE.UU es bien conocida , pero también estoy interesado en cómo la fuerza de trabajo se refleja en la cultura popular. Por ejemplo, me fijaba en varias ocupaciones - históricamente algunas basadas en el género, otros consideradas de prestigio o bien remunerados - para ver la diferencia que existe en brecha de género en las películas (que es grande). Me sugirieron que comparara las diferencias de género de la gran pantalla con la verdadera fuerza de trabajo de los EE.UU. Así que eso es lo que he hecho.

"En realidad, tengo que ser honesto con usted - No he comprobado las credenciales de su compañía en absoluto. He asistido a la reunión porque está usted muy buena.” Heather Marie terminó la reunión rápidamente. He hablado con más de una docena fundadoras de empresa y más de la mitad me contaron historias similares. Algunas experimentaron un machismo sin paliativos - por ej. durante el embarazo, "nunca hemos invertido en una mujer embarazada” - otras no tanto. En todos los casos, los comentarios recibidos contribuyen a la cultura boys'-club.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

Los empleadores podrán pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo basado en las diferencias de salarios anteriores de las trabajadoras, según el tribunal federal de apelaciones. La decisión de la Corte del Circuito de Apelaciones 9º, revocó un fallo de primera instancia, que decía que las diferencias salariales basadas exclusivamente en salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley federal de igualdad de remuneración. "Esta decisión es un paso en la dirección equivocada para que haya igualdad de salario.

Las mujeres a menudo muestran menos interés en puestos de alto rango. Pero eso puede ser debido a la forma en que son tratadas, no a la falta de motivación. Los investigadores siempre han estado buscando soluciones a lo que podría llamarse la 'brecha de ambición'. Ellas expresan menos interés en convertirse en ejecutivos de alto nivel que sus homólogos masculinos. Según los resultados, los deseos de las mujeres para llegar a los puestos más altos varía principalmente por la empresa, en lugar de por la situación familiar, cómo se pensaba.

El número de consejos de administración en el que no hay ninguna mujer aumentó en 2017, según el informe "Starup Outlook" del Banco Silicon Valley. Más del 70% de las 941 nuevas empresas encuestadas no tenía ni una sola mujer en su junta en 2017, superior al 66% del año anterior. Y no son sólo los puestos directivos. El número de empresas con ninguna mujer en puestos ejecutivos también aumentó en 2017, a más de la mitad de las empresas encuestadas. Es un repunte preocupante a una tendencia que recibe muchos buenos deseos, pero muy poca acción.

Para la ex-ingeniero Susan J. Fowler, la aplicación para viajes tiene una cultura de misoginia, y amenazó con despedirla después de que informara de acoso sexual. Un CEO de Uber ha respondido que: "Lo que se describe es aberrante y va en contra de todo lo que Uber representa y cree." Fowler cuenta en un post que cuando comenzó como el ingeniero del sitio de fiabilidad en 2015, su jefe le exigió que tuviera sexo con él en su primer día de trabajo. Aunque Uber reconoció que esto era acoso sexual, le dijeron que él es una persona de alto nivel.

Un estudio científico demuestra que los "breastaurants" tienen un coste importante en la salud de sus empleados. Las mujeres que trabajan en estos locales se encuentran en un gran riesgo de problemas de salud mental- desde la depresión hasta la vergüenza corporal. Se encontró que los "ambientes que fomentan la cosificación sexual" están fuertemente ligados a la "internalización de las normas culturales de belleza y depresión", así como baja satisfacción laboral. Cuanto menos tajantes se muestren ante situaciones de acoso, mayor es la propina.

Walmart informó que cerrará 269 tiendas en el 2016, a medida que el mega minorista trata de revitalizar sus finanzas que se están viniendo abajo. La compañía dijo que las tiendas que planifica cerrar son generalmente las de bajo desempeño, y la mayoría están a 16 kilómetros de otro Walmart. 154 de los locales están en Estados Unidos, dos tercios de los cuales son las tiendas más pequeñas "Walmart Express". Solo 12 de los Walmart Supercenters de Estados Unidos cerrarán, al igual que cuatro tiendas Sam's Club.

La portavoz de la Casablanca corrobora que Edmundo González ganó por mayoría de votos las elecciones en Venezuela

"En este país, (...) nos gobierna un grupo de mujeres sin hijos que se sienten miserables con sus propias vidas y las decisiones que han tomado, y por eso quieren que el resto del país también sea miserable”. Eso dijo el entonces candidato al Senado de Estados Unidos JD Vance en una entrevista con la cadena Fox en 2021.". "Creo que se trata más de defender los roles de género tradicionales como una forma de controlar la forma en que se pueden ver las vidas de las mujeres".

Aunque EE.UU. bloquea a cada vez más empresas chinas para que las compras no se puedan realizar y así ninguna de sus compañías tecnológicas que fabrican GPU de IA puedan venderlas y escapar de las sanciones capando los chips, China ha logrado saltar todo eso y simplificar la ecuación: crean empresas nuevas a modo fantasma o fachada para poder comercializar con el hardware avanzado de los americanos.

En 1986, a la salida de los cines americanos donde se proyectaba 'Top Gun', el ejército puso un stand para reclutar chavales en búsqueda de una salida profesional. Fue un éxito rotundo, pero, desde luego, no era ni la primera ni la última vez que el gobierno americano financió, apoyó y aprobó el guion de películas: ha ocurrido con cintas como 'Black Hawk derribado', 'Capitana Marvel' o, sin ir más lejos, 'Top Gun: Maverick'. Creemos que somos más listos que en 1986. Que estamos blindados contra la propaganda.

La Comisión Federal de Comercio de los EE.UU. investigará por qué los precios de los comestibles siguen siendo altos, incluso cuando los costos para los minoristas disminuyen, dijo la presidenta Lina Khan el jueves. Este es un tema clave para la administración Biden-Harris a medida que se acerca a las elecciones presidenciales. Una vez que la FTC vote para autorizar el estudio, se ordenará a las principales cadenas de supermercados que proporcionen información sobre sus costos y precios de productos comunes. Khan hizo el anuncio en una reunión

Meta Platforms Inc. está ofreciendo millones de dólares a celebridades de Hollywood por el derecho a grabar y usar sus voces en proyectos de inteligencia artificial, según varias personas familiarizadas con las negociaciones. La empresa está en conversaciones con Judi Dench, Awkwafina y Keegan-Michael Key, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas porque el proyecto es confidencial. Los representantes de Meta se negaron a comentar.

La Casa Blanca se pronuncia sobre Venezuela. John Kirby, Coordinador de Comunicaciones Estratégicas del Consejo de Seguridad Nacional, afirmó: “Nuestra paciencia, y la de la comunidad internacional, se está agotando esperando que las autoridades electorales venezolanas aclaren y publiquen los datos completos y detallados de esta elección para que todos puedan ver los resultados.”

La Confederación Española de Alzheimer y otras Demencias (CEAFA) lamenta la opinión negativa de la Agencia Europea del Medicamento (EMA) sobre el lecanemab. En su dictamen, el Comité de Medicamentos de Uso Humano (CHMP) concluyó que los beneficios del tratamiento no son lo suficientemente grandes como para superar los riesgos asociados con el lecanemab. Según CEAFA, las personas que viven con Alzheimer y sus familias tenían "grandes esperanzas y expectativas" sobre la introducción de nuevas opciones de tratamiento en Europa.

“Si ganamos, todo se resolverá muy rápidamente”, afirmó Trump al inicio de la reunión con Netanyahu, y enfatizó que la situación en Oriente Medio podría escalar a grandes guerras y, potencialmente, a una Tercera Guerra Mundial si no retorna a la presidencia. El republicano manifestó su solidaridad con Israel y prometió trabajar por la paz en Oriente Medio y combatir el antisemitismo en los campus universitarios de Estados Unidos cuando regrese a la Casa Blanca. Reiterando la importancia de su liderazgo para evitar un conflicto global mayor.

Hace tan solo dos semanas el presidente Joe Biden aseguró que solo renunciaría por intervención divina. Dios aún no ha hecho acto de presencia, pero casi todo el santoral del Partido Demócrata le ha pedido, pública o privadamente, que abandone. El expresidente Barack Obama ya no se esconde de expresar sus dudas sobre Biden entre los miembros del partido y la antigua speaker de la Cámara de los Representantes, Nancy Pelosi, ha dicho a los congresistas que cree que puede persuadir “pronto” al presidente para que renuncie a encabezar la papeleta e

Los superricos no olvidan, entre otras cosas, que al principio de su presidencia, Donald Trump rebajó de un 35 a un 21 por ciento el impuesto de sociedades además de permitirles generosas exenciones fiscales. No contento con ese regalo, Trump ha prometido que, de alcanzar de nuevo la presidencia, rebajará todavía en un punto el citado impuesto y lo prolongará además en el tiempo.Y para contentar también a los que ganan poco, como los camareros y otro personal de servicio, el republicano ha prometido eliminar el impuesto que grava las propinas.

El alto costo de la vivienda en el fronterizo condado de San Diego (California), la región más costosa para vivir actualmente en Estados Unidos, obliga a un creciente número de estadounidenses a buscar alternativas en la fronteriza ciudad mexicana de Tijuana. "El año pasado se vendieron unos 500 condominios en esa zona y el 90 % de los compradores era de California". "El problema es cruzar la frontera a diario para trabajar, un día puedes hacerlo en unos minutos y al día siguiente en más de una hora".

El expresidente Donald Trump resultó herido por disparos en un evento de campaña en Pensilvania. Un asistente al evento murió y otros dos resultaron gravemente heridos, los tres adultos varones, según las autoridades. El fallecido fue identificado por la policía como Michael T Slupe.

Se trataría de Thomas Matthew Crooks, un joven de 20 años procedente de Bethel Park, Pensilvania, localidad situada a unos 60 km del lugar donde tuvo lugar el mitin. Se da la circunstancia de que estaba registrado para votar como republicano, según la información censal disponible a la que han tenido acceso varios medios. Las elecciones de noviembre iban a ser las primeras en las que podría ejercer su derecho al voto. No obstante, en enero de 2021, hizo una donación de 15 dólares a un comité de acción política de alineación demócrata.