Un análisis publicado por el Instituto de Impuestos y Política Económica saca los colores a 60 de las compañías más grandes de Estados Unidos por no haber pagado impuestos federales el año pasado pese a haber generado beneficios totales de 79.000 millones de dólares. Si estas empresas hubieran cumplido con el impuesto de sociedades del 21% impuesto por el gobierno al hilo de la reforma fiscal aprobada a finales de 2017, hubieran tenido que desembolsar al menos 16.400 millones de dólares. En cambio, recibieron 4.300 milones de dólares en reembo

Una nueva ley de California requiere que la mayoría de las compañías en el estado tengan al menos una mujer en sus juntas directivas para fines de este año. A finales de 2021, necesitarán tres. Según un nuevo análisis de Bloomberg, este cambio radical podría ofrecer a las mujeres 692 asientos en la mesa, lo suficiente como para causar un cambio mensurable en el equilibrio de género de los directorios de las empresas estadounidenses en general. Nueva Jersey y Massachusetts están considerando una legislación similar.

7 de cada 10 hombres creen que más mujeres deberían ocupar puestos de poder político, 6 de cada 10 están a favor de un mayor liderazgo femenino en el trabajo, y casi 9 de cada 10 (88%) dicen que están "haciendo todo lo posible para apoyar la carrera de su pareja. Según la encuesta nacional realizada por la organización de justicia de género. Pero muchos "exageran". Alrededor del 77% de los hombres dice que está haciendo todo lo posible para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Solo el 41% de las mujeres estuvo de acuerdo.

Más de la mitad de las economistas de Estados Unidos consideran que su trabajo no ha sido tomado tan en serio como el de sus colegas hombres y que han recibido en algún momento faltas de respeto por parte de sus compañeros varones, según una encuesta publicada hoy por la Asociación Económica. El sondeo también revela que un amplio número de mujeres economistas ha reconocido haber afrontado discriminación de género y, en algunos casos, acoso sexual. "El número de gente que ha experimentado un episodio de acoso o discriminación es inaceptable".

"Llamémoslo el efecto Pence", señaló el artículo. "Mike Pence, el vicepresidente de los Estados Unidos, dijo que evita las comidas a solas con cualquier otra mujer que no sea su esposa. En finanzas, el impacto dominante podría ser, básicamente, segregación por género".Un consejero financiero definió que el sólo hecho de contratar a una mujer hoy podría considerarse "un riesgo desconocido", argumentando que un malentendido podría derivar en situaciones serias. "Las entrevistas con más de 30 ejecutivos superiores sugieren qu están asustados".

El gobernador Jerry Brown firmó un proyecto de ley que convierte a California en el primer estado en exigir que las empresas públicas tengan al menos una mujer en su junta directiva para promover la igualdad de género y ayudar a romper el techo corporativo. El proyecto de ley fue diseñado para combatir los prejuicios contra las empleadas con experiencia y calificadas en el lugar de trabajo. “Las corporaciones serán más rentables. Este es un gran paso adelante para las mujeres, nuestros negocios y nuestra economía ".

El FMI lo ve claro: la economía global crecerá menos de lo previsto, un 3,7% en 2018 y 2019, por la guerra comercial entre EEUU y China desatada por Donald Trump, que no tiene visos de detenerse.

Es el instrumento financiero más seguro y comercializado del mundo, y es esencial para satisfacer el voraz y creciente apetito del gobierno de EE. UU. por los préstamos. Sin embargo, parece que algunos inversores internacionales han perdido su fe los bonos del Tesoro de los Estados Unidos. Las cifras publicadas a última hora del miércoles revelan que China y Japón, respectivamente los dos mayores tenedores de bonos del Tesoro de Estados Unidos, estaban descargando los bonos durante junio, el último mes para el que hay cifras disponibles.

En EE.UU es ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres desde 1963. Entonces, ¿son los estatutos del historial salarial y las nuevas prácticas de contratación una solución a un problema que ya se ha resuelto? En absoluto. Las mujeres que trabajan a tiempo completo todavía ganan, de media, el 80% de lo que ganan los hombres, y las mujeres negras ganan menos. A menudo les corresponde a ellas resolver la brecha al impulsar una negociación más dura con sus jefes y, si eso no sucede, demandar a los empleadores si no reciben un pago justo.

En 2006, el locutor de radio Howard Stern le hizo a Donald Trump, a su hija Ivanka y a su hijo Donald Jr. una pequeña prueba de matemáticas que vale la pena recordar un día en que Trump está dando vueltas a un número curioso. "¿Fuiste a Wharton School of Business?" Stern le preguntó a Donald Jr. "Sí", respondió Donald Jr. "¿Cuánto es 17 por 6?" Mientras el hijo de Trump luchaba por obtener una respuesta, su hermana comenzó a reírse."¿Cuánto es? ¿Necesitas una calculadora?" preguntó ella, riendo entre dientes.

Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Pero en todo puesto de trabajo la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. El NY Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, abogados y funcionarios. Hay un claro patrón. Muchas de las compañías más grandes y prestigiosas del país aún marginan sistemáticamente a las mujeres embarazadas. No las tienen en cuenta para promociones y aumentos. Las despiden cuando se quejan.

Al igual que para las trabajadoras agrícolas y las conserjes nocturnos, la violencia sexual era un secreto a voces dentro de la industria. Pero las trabajadoras domésticas se enfrentan a desafíos adicionales para hablar sobre ello: efectivamente están excluidas de las leyes federales de acoso sexual, que se aplican solo a las empresas con 15 o más trabajadores. Un puñado de estados copan esta situación, pero para la mayoría de las mujeres que son las únicas empleadas domésticas en el hogar no había una forma clara de buscar recursos.

Más de 2.300 mujeres están impulsando una demanda alegando que uno de los bancos más grandes de Wall Street las discriminó por motivos de género, después de que un juez federal diera luz verde a su acción. Goldman fue acusado de pagar sistemáticamente a las mujeres menos que los hombres, y de darles revisiones de empleabilidad inferiores que impidieron el crecimiento de sus carrera. Según un informe, las vicepresidentas y asociadas recibían, de media, entre un 21% y un 8% menos que sus homólogos masculinos.

Esa es una de las conclusiones principales de un nuevo informe de brecha salarial del Centro de Educación de Georgetown, que encuentra que en cada nivel de educación las mujeres deben obtener un título adicional para alcanzar un salario medio. EE.UU ha logrado grandes avances para reducir la brecha salarial de género en las últimas décadas. Sin embargo, persiste la brecha, a pesar de que las mujeres obtienen más títulos universitarios en todos los niveles que los hombres. Incluso dentro de los campos dominados por mujeres los hombres ganan más.

Alrededor de 4 de cada 10 mujeres trabajadoras (42%) en los EE.UU dicen que han sufrido discriminación en el trabajo debido a su género. Se denuncia una amplia gama de experiencias personales, que van desde ganar menos que sus compañeros masculinos por hacer el mismo trabajo hasta ser relegadas para las tareas importantes, según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center. Las mujeres dicen haber sido tratadas como si no fueran competentes por su género (23% de las mujeres empleadas frente a 6% de los hombres).

Los hallazgos del informe: La economía de los EE.UU sería $ 1,6 billones más grande hoy en día si las mujeres estadounidenses ingresaran y permanecieran al mercado laboral al mismo ritmo que las mujeres de Noruega. Otra forma de concebir el aumento: se traduciría aproximadamente $ 5,000 más por cada estadounidense. Tras décadas de cifras fluctuantes, EE.UU en 2016 informó una tasa de participación laboral del 67,3% para mujeres de 15 a 64 años. En Noruega la participación laboral de mujeres en casi el 76%, una de las cinco mejores en la OCDE.

En la mega reunión anual de economistas estadounidenses de enero una nueva investigación reveló un sesgo sistémico en economía y presagió un movimiento de los líderes en este campo para prometer abordar algunos de esos problemas. El documento presentado por la Asociación Económica Estadounidense mostró un patrón de discriminación de género, comenzando con las barreras que enfrentan las mujeres al elegir estudiar economía y evolucionar a lo largo de sus carreras, incluyendo oportunidades de trabajo, escribir trabajos de investigación, etc.

La Comisión federal de igualdad de oportunidades llegó a un acuerdo de $ 10 M con Ford por acoso sexual y racial; Las demandas presentadas en los años 90 llevaron a Ford a aceptar un acuerdo de $ 22 M y un voto para tomar medidas enérgicas contra los delincuentes. Los empleados actuales y anteriores dicen que los trabajadores masculinos podían cantar cosas como "carne fresca" cuando llegaban nuevas empleadas. Los supervisores intercambiaban mejores asignaciones por sexo. Los hombres las buscaban a tientas, o los llamaba con insultos raciales.

Tres mujeres ingenieras demandaron a Uber Technologies por discriminación basada en su género y raza, el último golpe para la compañía de servicios de transporte que se esfuerza por superar un año de controversias sobre su cultura laboral. La demanda describe un sistema de clasificación de empleados que "no se basa en medidas válidas y de confianza en el cumplimiento" y favorece a los hombres y los empleados blancos o asiáticos. Las mujeres, los latinos, los indios americanos y los afroamericanos obtienen menores calificaciones de rendimiento.

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

State Street ha acordado pagar $ 5 M para resolver una investigación federal sobre si discriminaba a ejecutivos femeninos y negros pagándoles menos que a sus colegas. El acuerdo se produce sólo meses después de que recibieran elogios por patrocinar la estatua "Fearless Girl" cerca de Wall Street para conseguir que más mujeres consigan empleos en los consejos de las empresas. En marzo, una oficina del Departamento de Trabajo encontró que State Street había discriminado a las mujeres pagándoles menos que los hombres en posiciones similares.

Una coalición de más de 90 grupos de derechos civiles se prepara para desafiar la decisión de la administración Trump de detener una iniciativa de la era Obama dirigida a combatir la discriminación que ejercen los empleadores. La regla de obligar a las empresas a presentar información adicional sobre los empleados y los salarios finalizó en septiembre de 2016 y habría entrado en vigor el próximo año. Jenny Yang, de la administración Obama, dijo que el esfuerzo por implementar esta norma fue el resultado de seis años de investigación.

El abrazo repentino de la ideología de los derechos de los hombres parece ser un tema común. Dos ex empleadas de Yahoo demandaron a la compañía por discriminación de género el año pasado. Se argumentó que el liderazgo femenino de Yahoo había "ido demasiado lejos en el intento de contratar y promover a las mujeres", en la empresa que según cifras de 2015 estaba compuesta por un 62% de hombres y con posiciones de liderazgo del 76% de hombres. Como dijo el abogado Jon Parsons al NYT, "No había control sobre las mujeres que contratan a mujeres".

En ningún país del mundo las mujeres son iguales a los hombres. Ni uno. De hecho, en Norteamérica, se necesitarán 158 años para alcanzar la igualdad de género si nuestro ritmo no cambia. La conversación de igualdad de género se desarrolla en todos los aspectos de la vida; Sin embargo, los aspectos tienden a converger en un punto: el lugar de trabajo. Las mujeres están dejando de trabajar en un número significativo y habrá una disminución en los próximos siete años. ¿Por qué se van? Un estudio reciente de la Universidad de Georgetown lo aclara.

Tras una avalancha de informes de mujeres empresarias que detallan comentarios obscenos y acercamientos sexuales no deseados por inversionistas masculinos, un legislador de California quiere que la ley estatal prohíba explícitamente tal acoso. La senadora Hannah-Beth Jackson anunció que va a introducir una medida para enmendar la Ley de Derechos Civiles de California para prohibir expresamente el acoso sexual entre inversionistas y empresarios. Estas revelaciones han llevado a auto-reflexión en la industria de la tecnología.

Caricatura de Adam Douglas Thompson. El Capitán nos ha informado que nuestra llegada se retrasará un poco debido al cambio hacia la derecha que está ocurriendo en Europa.

¿Misiles rusos en Cuba? La imagen nos retrotae a los años 60, a un momento del siglo XX en el que a punto estuvo de estallar una nueva guerra mundial...

Un almirante de cuatro estrellas retirado que fue en su día el segundo oficial de mayor rango de la Armada fue detenido el viernes acusado de haber ayudado a una empresa a conseguir un contrato gubernamental a cambio de un lucrativo puesto de trabajo en la firma. Robert Burke, que fue subjefe de operaciones navales, se enfrenta a cargos federales que incluyen soborno y conspiración por lo que los fiscales alegan que fue una trama corrupta que llevó a la empresa a contratarlo tras su jubilación en 2022 salario anual inicial de 500.000 dólares.

Raro momento en la Convención Nacional del Partido Libertario en el que Trump se enfrentó cara a cara con detractores, lo que es muy inusual para alguien acostumbrado a celebrar mítines ante partidarios que le adoran. El candidato republicano se enfrentó al público que lo recibió con gritos de rechazo en su discurso, e intentó elogiar a los "feroces defensores de la libertad en esta sala" llamando al presidente Joe Biden un "tirano" y el "peor presidente en la historia", lo que llevó a algunos en la audiencia a gritarle: "Ese eres tú".

La industria automotriz se enfrenta a un problema crítico: con precios anormalmente baratos, los fabricantes chinos de coches eléctricos amenazan con inundar el mercado global. Para poner freno a lo que consideran “competencia desleal”, EEUU ya ha impuesto importantes aranceles que encarecerán su precio. Y la UE podría hacer lo mismo. Ante esta posibilidad, el CEO del Grupo Stellantis, Carlos Tavares, advierte en una entrevista con Reuters que la imposición de aranceles a los coches chinos “podría tener consecuencias devastadoras para Europa"

El Gobierno estadounidense la acusa de hacer pagar excesivas tarifas a los ciudadanos y la señala de haber amenazado a otras empresas de su competencia. "El resultado es que los fans pagan tarifas más altas, los artistas tienen menos oportunidades de actuar, los promotores más pequeños quedan excluidos y los lugares tienen menos opciones para la venta de entradas", afirmó el ministro de Justicia, Merrick Garland. "El mundo es mejor gracias a esta fusión (entre Live Nation y Ticketmaster), no peor", insistió el grupo en un comunicado de prensa.

El hombre fue arrestado por intentar atropellar al actor porno y golpearle con un palo de golf. Estaba celoso de que hubiese grabado una película con su exnovia, quien pidió ser identificada por su nombre artístico "Ivy" por cuestiones de seguridad. El atacante fue acusado por intento de asesinato pero fue puesto en libertad un día después bajo una fianza de un millón de dólares. También fue acusado de dos cargos de agresión con un arma mortal distinta de arma de fuego y posesión ilegal de un arma cargada en público.

Human Rights Watch documentó cómo muchos hospitales sin fines de lucro operan más como corporaciones con fines de lucro y cobran altas tarifas e impulsan y persiguen en forma enérgica el cobro de facturas de las personas que no pueden afrontar su pago. “Los hospitales sin fines de lucro están contribuyendo al endeudamiento asociado con la atención de la salud y emplean prácticas abusivas de facturación y cobro de deudas”, explicó Matt McConnell, investigador de justicia y derechos económicos de Human Rights Watch.