CCOO ha recordado que con el nuevo Real decreto de 2023, en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos seis meses de antelación hasta que se produzca la constitución de la mesa negociadora, enviando copia a los sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico. Tras los procesos de movilización del año pasado para exigir mejoras salariales en España y el acuerdo al que se llegó, CCOO cree que esta medida es "demasiado agresiva" y que se...

CCOO y UGT han presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por el despido de decenas de trabajadores a finales del pasado año sin que la entidad negociara un expediente de regulación de empleo

a asamblea de trabajadores de la empresa Einsa Print en As Pontes de García Rodríguez, en A Coruña, aprobó por una amplia mayoría acogerse a un ERE extintivo que afectará a 121 personas, de los algo más de 220 que tiene la empresa. Así lo acordaron el miércoles, según han señalado varias fuentes consultadas por Europa Press, que han explicado que la propuesta de la empresa pasaría por una indemnización de 30 días por año trabajado y un máximo de 20 mensualidades.

Según la acusada, ella, por su trabajo en una asociación para discapacitados, tenía relación con gente de las delegaciones de Empleo, cuando el PSOE gobernaba. De la Dirección de Trabajo beneficiaron a su padre con una póliza de unos 90.000 euros, que la acusada dice que no pidió pero que sí agradeció al director general de Trabajo. Tras esta póliza, el PP ofreció a esta acusada formar parte de la alcaldía de Córdoba, y ella aceptó. Después de esto, la Junta de Andalucía ordenó sacar cosas sucias sobre ella, sacando la póliza del padre.

El juicio que se celebra en la Audiencia de Sevilla sobre la pieza separada de la macrocausa del caso de los ERE fraudulentos en Andalucía está desvelando datos sobre los excesos de algunos de los implicados que utilizaron el dinero público para y llevar una vida de lujo en la que no faltaban las fiestas y la droga. En esta pieza se analiza el destino de los casi 1,5 millones de euros concedidos por el que fuera director general de Trabajo Francisco Javier Guerrero a su chófer Juan Francisco Trujillo. En la sesión de este jueves, el camello ...

El sindicato da luz verde al acuerdo en su consejo estatal con 22 votos a favor, 21 en contra y una abstención. La operadora abrocha así con unanimidad en la mesa de negociación el pacto para mantener la 'paz social'.

Sobre este punto, el sindicato ha recordado que los salarios de diciembre de la plantilla de O Grove sí han sido abonados a día de hoy, pero no los de los empleados de Cambados ni de Santoña (Cantabria). «Desde la CIG solicitamos la corrección de las fechas de antigüedad en la empresa y que se tenga en cuenta el primer contrato laboral y se aporten garantías, que a día de hoy no tenemos», ha sentenciado la organización sindical.

Ambos ERE, el de Santoña y el de O Grove, que suman más de 230 empleados, fueron anunciados por la dirección de la conservera gallega el 15 de diciembre. La conservera, que entró en preconcurso de acreedores el pasado noviembre a causa de una presunta insolvencia, inició a mediados de mes el procedimiento de despido colectivo tanto en la planta de Santoña como en la que tiene en O Grove (Pontevedra).

El Alto Tribunal responde así los recursos planteados de Carmen Martínez Aguayo y Ángel Serrano Aguilar.

Este es un ERE y un convenio diferente en Telefónica. La operadora está apretando las tuercas a los sindicatos en las negociaciones del despido colectivo, con una cifra de afección máxima más elevada de lo esperado y la ‘línea roja’ de las salidas forzosas en áreas con excedente laboral. Esto está tensando la negociación del convenio, donde también se han planteado algunas medidas que han puesto en alerta a los representantes de los trabajadores, que van desde la movilidad forzosa hasta la sacudida a la clasificación profesional y los ascensos.

UGT reclama reducir el número de afectados por los ERE, de hasta 5.124 trabajadores, y que todas las salidas sean voluntarias. Telefónica prepara varios expedientes de regulación de empleo (ERE) en sus tres grandes filiales españoles para un máximo de 5.124 empleados (cerca de un tercio de la plantilla de las compañías) mayores de 55 años y ya ha empezado a negociarlos con los representantes de los trabajadores. Los sindicatos muestran su rechazo a las propuestas planteadas hasta ahora por la compañía, oponiéndose a que haya salidas forzosas y

Telefónica no ha terminado todavía si las salidas será voluntarias. Hoy se sabe que la empresa plantea a los sindicatos 5.100 bajas.

32.000 millones de euros. Esos han sido los beneficios de Telefónica en la última década (2013-2022). Entre ellos, el resultado histórico de 2021, con unas ganancias que superaron los 8.100 millones de euros, las más altas desde 2010. Este año, la senda también apunta a un resultado contable positivo, ya que, en el primer semestre, la teleco consiguió beneficios por valor de 760 millones de euros y, en el tercer trimestre, superó los 500 millones de euros, un 9,3% más que en el mismo periodo del año anterior.

Einsa Print, con un ERE de despido de 155 trabajadores en el Concello de As Pontes (comarca del Eume), recibió dos millones de euros de apoyo del Instituto Galego de Promoción Económica (Igape). Así lo informó la directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, respondiendo a una pregunta del BNG en la Comisión de Industria, donde explicó que esos créditos de dos millones de euros "fueron devueltos" y "no consta deuda" con el Gobierno.

8.137 millones de beneficios obtuvo en 2021: ese ejercicio multiplicó sus ganancias por cinco respecto al año anterior. Un año después, la cuenta de resultados ha vuelto a ser positiva, en este caso por valor de 2.011 millones de euros. Esas son las cifras de negocio de Telefónica que ha planteado esta tarde un ERE.