#12 Se supone que los derechos son universales... nuestros padres consiguieron derechos para todos. Igual el problema es ese, que los sindicatos han derivado en una lucha interesada particular. Si en convenio proteges a los indefinidos, pero la empresa exige conceciones y tu las derivas a los trabajadores temporales logras que se desmovilice la clase obrera.
#37 el articulo no te va a aclarar nada , lee el Boletin Oficial del Congreso del día 26. Podrá gustarte o no pero de ahí a decir que la ley promueve la introducción de especies invasoras cuando dice lo contrario...
La intención es soltar mierda y salpicar todo lo posible
#38 Lo puedes pedir a posteriori, lo he explicado en #19. No es necesario que pagues por algo que no sabes si vas a necesitar; te lo ahorras, y si lo necesitas, ya lo pedirás y lo pagarás cuando corresponda. Correos guarda toda esa información durante 60 meses (o más, si contratas el servicio extendido), tú de primeras solo pagas por esa custodia.
#17 No. Es que como odio a las mujeres, el dato de las cinco denuncias falsas anteriores más la inconsistencia de esta denuncia me da pistas, pero solo porque odio a las mujeres.
#8 Hombre. Cualquiera se arriesga. Si te toca una jueza feminista date por jodido. Otros casos de condena por violación ha habido con pruebas de inocencia. Que te condenen sin pruebas es lo habitual.
También en el juicio de la manada quedó claro que la denunciante mentia mientras que los acusados declararon cosas compatibles con los videos. Pues 9 años de cárcel. Yo también huiría. Hay motivo para huir.
Con la ley en la mano, son culpables hasta que sean capaces de demostrar que son inocentes. Cualquiera se arriesga con la ruleta rusa viogen de la justicia hispanistaní.
¿Que la denunciante tiene un historial de denuncias falsas? Naaaa
¿Que las camaras contradicen la versión de la denunciante? Naaaa
Esperemos que Francesco Arcuri tenga éxito, y consiga derogar la ley viogen.
#49 En 12 años no me han despedido, ni a mi ni he visto que hayan despedido a mi alrededor a nadie por exigir lo que es suyo.
Creo que el error es precisamente estar cagado pensando en que te van a despedir cada vez que digas "No" o que exijas lo que es tuyo, esa es la "ventaja" con la que cuentan los empresaurios que intentan aprovecharse de sus empleados.
Sí he visto despidos improcedentes, pero no han sido porque nadie haya exigido lo que es suyo, sino porque de repente una empresa perdía contratos y quería echar a gente que le "sobraba", pero los que denunciaron tuvieron lo que les correspondía. También he visto despidos totalmente procedentes de gente que no hacía su trabajo, y también he visto a empresas aguantar a gente que claramente se tocaba los huevos. Hay de todo.
#46 Pues te cuento una cosa que me pasó en mi primera empresa: en un proyecto nos dijeron que había que "hacer un esfuerzo" y que se compensaría... lo hicimos todos (yo era novata, por eso tragué con el cuento) y luego no se compensó.
La próxima vez que nos pidieron el esfuerzo me reuní con mis compañeros y quedamos en que no lo haríamos. A la hora de la verdad todos callaron como putas y tragaron, fui la única que no lo hizo. ¿Sabes qué? Aun siendo novata, no me despidieron...
Claro que hay que intentar luchar entre todos, pero empezando por uno mismo también. Si los demás son unos padefos, yo no tengo por qué serlo, ni tener miedo a no serlo...
#41 En la negociación del convenio sectorial sólo tienen cabida los sindicatos del régimen, la ley les otorga una representatividad que no tiene. También podría haber estado el sindicato CIG, que por su concepción nacionalista se retiró de la negociación. Recién firmado el convenio poco se puede hacer hasta su caducidad, donde como también han firmado la ultraactividad, en la siguiente "negociación" posiblemente muera el convenio, o se firme uno aún peor. Mientras los pocos comités de empresa que existan sean en su mayor parte de los sindicatos del régimen, poco va a pintar los trabajadores en él. Mientras habrá que ir ganando comités para cambiar las tornas.
#31 A día de hoy es la mejor forma de librarse de la precariedad a la que nos somete el convenio. La organización y la conciencia crece cuando se lucha. Y esta es una buena forma de estimularla, empezando a luchar por tí y tus compañeros, después se llega a comprender la necesidad de trascender la lucha fuera de las paredes de tu empresa. Pero si no se empieza por uno mismo, difícilmente podrás organizar algo a nivel sectorial, salvo esperar pasivamente a que alguien lo haga, como dice #2, que lleva a no cambiar nunca nada. Igualmente puedes organizarte con otras empresas y negociar/movilizarse por el mismo convenio de empresa en todas ellas, y no dejar la movilización hasta que se firme en todas. Si tienes otra propuesta ...
#107 No creo que los sueldos vayan en función de los beneficios. Es más, supongo que sí hay tantos beneficios, una de las razones es porque no hay sueldos altos. Los trabajadores de un almacén de Amazon no aportan ningún valor a la empresa. Es trabajo sin cualificación y cuando tu trabajo lo puede hacer cualquiera el sueldo baja. Y además la robotización está a la vuelta de la esquina. Así que imagínate...
Yo tengo un trabajo que no necesita cualificación y sé de lo que hablo. A mí me echan a la calle a las 16:00 y a las 17:00 tienen 25 currículums. Pues en Amazon igual.
Sinceramente, yo creo que la lucha por trabajo y sueldos es perder el tiempo porque es una lucha entre iguales, los trabajadores por un puesto de trabajo y eso perjudica a la clase entera.
Otra cosa es que tu aportes un valor a tu trabajo como programadores y otros miles de trabajos que necesitan que la persona se lo curre de alguna manera y por eso necesita una cualificación.
Yo prefiero luchar por una distribución directa de la riqueza con renta básica.
La gente que pide trabajo se equivoca, lo que quieren es un sueldo, no un trabajo.
#26 Sí, me dio por echarle un vistazo al prólogo de la edición que compré y lo explicaban,. Así que generalmente sus personajes hablan por los codos y lo que parece que es producto de fiebre o de delirios y sus indecisiones (en el caso de Raskolnikov) tienen esa explicación.
#59 Por eso digo que la ley en teoría es igual para ambos sexos en ese aspecto (maternidad, reducciones de jornada etc) pero a ver quien es el guapo que se atreve a pedir una reducción de jornada en según qué empresa.
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