No es ninguna solución, pero a la empresa hay que jo...erla por algún sitio. Me explico, que todos los trabajadores se pongan de acuerdo, trabajar las 60h pero a "otro ritmo". Como sólo te dan un día de fiesta o libranza el otro día estar prácticamente "dormido".
De todos modos yo trabajo en la hostelería y esto se lleva aplicando desde que tengo edad laboral en este sector.
Una pregunta por si alguien puede responderme ¿la nueva reforma laboral está por encima del Estatuto de los Trabajadores? Se que de los convenios si, porque se descuelga, pero no se si también del Estatuto.
Gracias
#12 Cordwainer Smith, sin duda uno de mis autores preferidos de CF,lástima su temprana muerte,a gran pérdida sólo entendible si has leído su obra compilada en una gran tetralogía. No me imagino las maravillas que hubiese escrito..
No sólo la "peor" jornada partida es la de oficinas.
Ejemplo: entras a las 10:00 y sales a las 17:00, vuelves a entrar a las 19:30 y sales a la 01:00. Eh... y se quedan tan anchos cuando te dicen tu "jornada partida"...
Perdón, viendo la contestación dada por CC OO éste hombre hacia tiempo que había dejado de pagar las cuotas al sindicato.
Otro debate es si moralmente por el impago de cuotas te tendrían que cobrar el abogado laboralista.
No es por defender los sindicatos mayoritarios y no mayoritarios, pero cualquier trabajador afiliado a cualquier sindicato con un mínimo de 6 meses o un año ( depende del caso) cuando presenta una demanda por despido llevada por el abogado laboralista del mismo, no te cobran, tengas o no derecho a indemnización. Conozco al menos 7 casos de excompañeros.
Con lo cual es errónea o faltan datos a la noticia. No creo que lo que cuenta sea verdad tal y como está escrita. Lo siento
#84 lo mejor que he leido en meses... la crisis es financiera no del ladrillo y por ende la financiera impuso el precio del ladrillo, solares, recalificaciones,,,,,
Gracias por decirlo tan claro
#2 dracona 