#35 Seguir reproduciéndonos es un error. Somos demasiados. La población mundial crece de forma insostenible. (Hablo en serio). Lo ideal sería tener pareja, pero NO tener hij@s.
#30 Pues mientras a mí no me contraten fijo, yo tampoco trabajaré para la empresa como fijo. O sea, que si se tienen que quedar con un proyecto de cinco kilos a medias porque encuentro algo mejor, allá se apañen buscando a otro que se lo resuelva, si es que pueden y no acaban palmando pasta en el proceso (típicamente, en forma de indemnizaciones por retrasos en la entrega.)
Lealtad por lealtad, deslealtad por deslealtad. Si esas son las reglas del juego, aquí o follamos todos o la puta al río.
#14 Para eso tienes un periodo de prueba, pero ese tiempo tiene que ser razonable y no dar pie a que alguna de las partes se aproveche. Para mí un periodo de prueba de un año da pie a que el empresario le eche jeta y contrate a temporales como indefinidos a los que echa cuando le salga de la minga, sin preaviso ni compensación alguna. Un periodo más corto lo vería más razonable para proteger los intereses de ambos.
#14 Desde el momento en que hay paro, la relación trabajador-empresario no es simétrica. Por eso son las leyes las que deben proteger al trabajador, y no al revés.
Siempre va a haber alguien dispuesto a cobrar menos que tú por tu puesto. Por eso es tan terrible la reforma del mercado laboral de este Gobierno, o la misma existencia de este "contrato indefinido" que no es tal.
Y si te parece una intelectualidad, piensa en que el trabajador fueras tú, y todo tendrá sentido.
#14 Al maula lo puedes despedir cuando quieras. Le pagas la indemnización y santas pascuas. Y si la indemnización acumulada es tan problemática (le has tenido en nómina tanto tiempo) tan maula no será.
#70 U221E__ * 
