#52 exacto. La mujer de mi padre obtuvo el 100% tras un accidente de tráfico, y ella puede mover los brazos, pero la lesión medular es tan alta que le costaba respirar y apenas podía hacer cosas ella sola.
#42 ahí estoy contigo. Lo había intentado muchas veces de diferentes maneras, pero fue un día que me dije vaya tontería, no pienso pagar ni un duro más de impuestos por tabaco en mi vida, tiré el paquetes y ya llevo diez años sin.
Llevaba fumando doce o quince años y llegaba a fumar paquete y medio al día.
#31 eres el primero que ha faltado al respeto llamando mentiroso y diciendo sandeces sin aportar datos.
Podrás creer lo que digo o no, a mi me da igual, pero ni te molestas en aportar datos sino opiniones.
Tregiversas cualquier cosa que digo, como en el hilo de comentarios de profesores.
Será que estar en un sector en el que los empresauros se aprovechan, en el que sobra gente y los trabajadores están puteados, y podrías dejar de mirarte el ombligo y pensar que no todo es blanco o negro sino que hay grises.
Los extremos son siempre malos y con esa actitud corta de miras te encierras en un extremo sin abrir los ojos a otras posibilidades.
En ningún momento he negado que haya paro o que las empresas se aprovechan. Se bien que lo hacen. Y explotan a los trabajadores. Pero no en todos los sectores. Informática, matemáticas es una burbuja.
Los buenos informáticos viven en bandejas de plata rodeados de algodones, con fanfarrias celestiales y sus pedos huelen a hierbabuena.
Con lo difícil que es cubrir puestos de ingeniería senior, los últimos años se están viendo bonus solo por firmar el contrato, como los futbolistas, entre 20k y 50k adicionales el primer año sólo por firmar. Una vez alguien pasa un proceso de selección, en el que participaron 8 personas de la compañía (al menos un par de horas cada una) con una tasa de éxito del 25÷, quiere decir que al menos metes +1d de trabajo por entrevistador para cada puesto, estamos hablando de 3-5k euros cómo mínimo de coste de entrevistar, sin tener en cuenta el coste de oportunidad de no usar ese tiempo en producir cosas con más impacto sino en cubrir vacantes. Teniendo 10/15 posiciones abiertas (hay empresas que en sus planes tienen +100) estamos hablando de que darle a un candidato 5-10k euros por encima de sus expectativas es lo normal pars asegurar que acepta la oferta y no se va a otro sitio.
O cláusulas de retención de la misma cuantía por aguantar hasta final de año sin dejar el puesto. Te enseñaría las mías pero vista tu actitud dirías que son inventadas y que las he creado yo mismo. O te enseñaría las ofertas que he hecho el último año y me dirías lo mismo.
Y por último, yo no he dicho que me des pena, sino que me da pena tengas mala suerte en tu carrera y malas experiencias. Es muy distinto, y lucho cada día para que todo el mundo tenga las mismas oportunidades que yo o mi entorno tiene a través de acciones sociales, y antes de que trolees, no, no es para lavar mi conciencia, es por la educación que mis padres y abuelos me dieron, gente humilde con pocos recursos que se dejaron el culo por sus hijos y nietos.
#29 que pena me da que tengas esas malas experiencias. No todas las empresas ni sectores son iguales. En informática, matemáticas y similares, no hay apenas paro. Faltan profesores e informáticos. ¿Se acabará la fiebre del oro? Por supuesto, y entonces si lloraremos, como hace un año que parecía que se había acabado con las oleadas de despidos en el sector (a mi tocó en una de esas y me costó encontrar menos de un mes y tuve 5 ofertas para decidir yo donde quería ir). Pero parece que esa burbuja aún no ha explotado.
#22 además de hablar con rumorología, te paso enlaces.
Por un lado, creo que ya he comentado que mi mujer es profesora; en su instituto, sabemos cómo está la FP con falta de profesores. En la concertada están ofertando por encima del salario concertado con la comunidad de Madrid precisamente por la falta de profesores. Eso lo puedes verificar en alguno de los grupos de Telegram de academias y opositores.
Yo estoy encantado. Ley de oferta y demanda. Cuanta más demanda, más subirán los salarios de los profesores y mejores profesionales se dedicarán a la docencia. Y mejores profesionales serán nuestros hijos y jóvenes.
Una búsqueda de "falta de profesores" en Google te saca decenas de resultados del último mes en varias comunidades autónomas.
#23 no superar el proceso de selección no es no llegar a un acuerdo tras superarlo. Pregunta a cualquier recruiter de tecnología cuanto se tardan en cubrir los puestos y cuánto dura la gente nueva. Con salarios que suben un 15-20% cada año de experiencia, la gente deja sus trabajos en año/año y medio para cambiar a otra empresa con mejor sueldo, en lugar de esperar a los ciclos de revisión establecidos en su trabajo actual (y aunque soy partidario de que la gente cobre lo que vale, también entiendo que no puede depender de tu mánager cuando tener la revisión y que es justo que haya un par de ventanas anuales para todos).
En los últimos seis/siete años, he estado tratando de contratar ingenieros y el problema muchas veces no es la pasta, que las empresas la ofrecen, sino llegar tarde a hacer la oferta a la gente que supera el proceso porque ya han aceptado otro puesto (por similar salario).
Y de cada 10 entrevistados, 8 no pasan el proceso (para puestos de 5 años de experiencia aproximadamente); mucha gente cree que cinco años programando ya te dan derecho a ser arquitecto, principal o senior, y no es cierto. Puedes aprender mucho en dos años o no aprender nada en 10. Por eso, los procesos de las buenas empresas de producto son prácticamente todos iguales, buscando verificar conocimientos básicos y la capacidad de aprendizaje/ adaptación y cultura de la persona.
En España en concreto somos muy malos haciendo entrevistas. Explicamos muy bien el contexto y lo que mola lo que hicimos, pero nos cuesta mucho concretizar el como y el impacto/resultados que obtuvimos. Llevo como unos 300 candidatos ntrevistados estos años, y creo que es una buena muestra. Puede que tenga algún sesgo debido al sector en el que estoy, pero sería muy raro que con semejante muestra la mayoría de candidatos tengan el mismo corte ...
#15 y ya no te cuento profesores de según qué asignaturas. Informática, tecnología, en FP, plazas sin cubrir porque la gente tiene mejor salario trabajando como informáticos que como profesores
#15 en según qué profesiones hay a espuertas, y no se pueden cubrir las posiciones abiertas por falta de gente que supere los procesos de selección; y no se piden cosas tan raras.
Ingeniería de software es un ejemplo, y no ni es necesario un título, hay que demostrar conocimiento (aunque sea sin experiencia).
#8 es complicado, si. Una carrera es algo en lo que trabajas 50 años, y los ciclos laborales (booms de nuevas profesiones) son cada vez más cortos, y hay gente cambiando de profesión a sus 40 tacos, ya ves tú...
#4 Las cosas cambian mucho. Hace veinte años, apenas había gente estudiando matemáticas (la promoción de mi mujer fueron 13, más profesores que alumnos en la orla) y las salidas eran investigación o enseñanza. Y mira hoy en día, cotizados para aplicaciones en ciencia de datos...
#89 precisamente, yo pagué gastos de envío extra para cambiar el Heroquest de Hasbro y hasta compré un set extra de cartas en castellano de Hasbro para transformar el juego pero nada de nada.
No me asocié en su día pero me lamento, aún se puede asociar alguien?
#13 no he podido evitar reirme a carcajadas. Trabajé 5 años a caballo entre Lille y Madrid y recuerdo el día que al llegar a la ofi y preguntar dónde ibamos a comer me dijeron "subóo" y yo no entendia ni papa hasta que llegue a la puerta del "restaurante" y era un Subway...
#11 cbr600f 
mi subsconciente leyó que vivía en sevilla y tras leer el articulo no vi nada de eso...