#11 cuando estaba en COU/BUP, vino un señor /abuelete a darnos una charla sobre un libro que había escrito. Se titulaba "Los fantasmas de las bibliotecas" y nos contó cómo en tiempos del régimen salvaban libros de las bibliotecas de ser quemados. El había estado escribiendo discursos para el caudillo y nos contaba anécdotas de como le daban muchas vueltas a los textos para lanzar mensajes contradictorios al dictador. Fue bastante emotivo.
#7 Bueno, la masa que hay que detener es mucho menor. En proporción e igualdad de condiciones (velocidad, estado del asfalto) una moto se detiene en mucho menos espacio.
#25 es incluso mejor que eso, last in , first out. No puedes despedir a alguien más antiguo que otro que tenga el mismo puesto. Por eso algunas compañías ofrecen paquetes de salida voluntaria. A mí me tocó, y fueron cuatro meses en nómina (con todos los beneficios asociados) + dos de indemnización. Y en esos cuatro, con permiso para trabajar en otro sitio.
#39 Ha mencionado acogida y tú le has contestado que el proceso es largo. Solo es un apunte, el proceso de acogida que menciona / cita #2 no es extraordinariamente largo.
#24 cada equipo de desarrollo de producto suelen ser unos 7-10 personas dedicados a un problema muy muy pequeñito (por ejemplo, los que se encargan del espacio de ads contextuales de arriba a la derecha). Cada cuatro o cinco equipos, echa otras cinco personas de soporte (managers de managers), y luego pues cada 25 equipos vas a tener aprox. un equipo dando servicio con herramientas internas o infraestructura.
Y aun no he empezado con el backoffice... (finanzas, legal, hiring) ni I+D+i (por ejemplo, divisiones explorando nuevas lineas de producto, o inteligencia artificial...)
Eso solo para los que hacen "funcionalidades nuevas" y mantienen los servicios "funcionando" sin que se caigan...
El tema es que se han troceado problemas muy pequeños para que los equipos tengan foco y eso ocasiona mucho poco pero poca eficiencia y mucha duplicidad.
#57 No atribuyas a la malicia lo que puedas atribuir a la estupidez. Esto es una empresa que delega (incluso puede que sea un franquiciado, no se si es el modelo de Juguettos) la gestión de la tienda en el/la responsable de la misma.
Edit: me perdí en el hilo y pensaba que contestabas al post original vs la rectificación de la empresa!
#56 además de que una BBDD de CVS no suele estar registrada como dato de carácter especial y en este caso se recogen datos médicos (embarazo si/no) y tienes también ahí una violación del reglamento de la LOPD.
#1 mi esguince yendo a comer estando de teletrabajo no fue considerado accidente de trabajo y la regulación de la mutua era muy clara al respecto. Es cierto que el desconocimiento de los trabajadores hace que no lo hayamos.luchado todavía, pero todo se andará.
En mi nuevo trabajo, otro esguince (tobillos débiles) no ha sido ningún problema.
#48 yo siempre que reclamo el importe, me lo devuelven. Y con mi mujer, todo lo que es más de x (siendo x menos de diez, pero no recuerdo cuánto), va a débito, y el resto a crédito los lunes. Por lo que veo en mi app el x es un % del máximo de la tarjeta.
Yo estoy expatriados (aragonés en el exilio!) así que la oficina es la que me toca en la población donde resido
#31 a mi mujer igual en Ibercaja, pero no sabía que era "híbrida", simplemente me dijeron que ya no había tarjetas de débito y que ahora venían así. Preguntaré en mi oficina, hace mucho que no desahogo mi frustración y estrés con nadie... (Y no, no voy a darle la brasa a un pobre trabajador que solo sigue órdenes...)
#4 Neuromante no es para iniciarse. Muchos de los conceptos las introduce sin más explicación, y necesitas varios capítulos para entenderlos. Sin embargo, si ya has leído algo de cyberpunk o conoces las premisas, es más asequible. Y ahí radica parte de su encanto. Narra un mundo como si ya tuvieras que conocerlo y deja a tu imaginación volar para ver qué es cada uno de esos conceptos. Es puro arte.
#11 he estado trabajando en un coworking y he escuchado y visto en la zona de openspace a gente del servicio al cliente de Revolut en acción. Sin pantallas de privacidad, en una mesa al lado mío... Vamos que si pongo la oreja día tras día, y con ingeniería social algo aprendo.
#96 start small! La segunda iteración de la app permite confirmar.... Y la tercera valoramos. Luego puedes compartir tu ranking de valoraciones... Y. ... Y... Oye, tenemos producto!!!
#25 No es tan mala idea. Puede ser anónima, que solo verifique que userA y userB en la misma hora al mismo momento consistieron. Como la app esta de Islandia para saber si tu ligue es familia o no green, red...
#2 a veces es más interesante estar como interino o interina si tienes muchos puntos para elegir antes que el resto de interinos. Mi mujer estaba a cinco minutos andando de casa como interina y cuando sacó la plaza está a 70 km de casa... Sin posibilidad de usar transporte público.
Quizá lo que está mal es tener tantas plazas no sacadas o que están asignadas a interinos porque sus dueños están en comisiones de servicio cerca de sus casas o con bajas o con....
#1 algunos perros mueren de miedo. Infartos, stress, llámalo como quieras. ¿Qué remedio pone el dueño a eso? ¿Se va de su pueblo/ciudad todas las fiestas?
#22 pues no será tan seria o no estará auditada. He trabajado en AML en una tecnológica puntera y todo acceso a datos de producción estaba auditado y generaba un incidente/glassbreak de forma automática. Puedes acceder, si, pero siempre vas a tener que dar explicaciones al regulador /.autoridad competente.
#21 en el mundo de negocios es más bien para facilitar onboarding y offboarding así como para la rotación de claves compartidas. No sólo se guardan contraseñas, también certificados y otras cosas; habitualmente las empresas usan SSO y sistemas como LastPass para accesos compartidos que no están habilitados con en SSO
green, red...
www.casadellibro.com/libro-fantasmas-de-las-bibliotecas-los-memorias-d