#82 tú eres la misma basura machista y misógina que llena de muertes está sociedad.
Y yo me pregunto, ¿porqué tanto odio a las mujeres? ¿Alguna no quiso tener algo contigo y aplacas tu ira en Meneame contra las vaginas en general? ¿Porque no entiendes que no te quieran tocar ni con un palo?
Te lo voy a explicar por si acaso te has ofuscado con vete a saber qué: Mi comentario no trata de si las asociaciones, el CGPJ o la policía tiene la razón en sus estadísticas, trata de que la página web que ha mandado #0 no sabe leer una estadística y ha confundido un 0,01% con un 85%.
Aquí el único que ha hecho algo mal es el tal Paco Roldán, Presidente de ASODI que confunde estadísticas.
#56 ¿Ah, que los hombres no tenemos derechos? Ahora me entero, fíjate. ¿Lo siguiente que será, que las ayudas se las llevan "los de fuera" (sic) y no los españoles?
Voto negativo si eres un machista de mierda, seas hombre o mujer (que también las hay). Y si te molesta, te jodes.
#122 De hecho mira, te lo explico mejor. Seguramente si una persona va un tanatorio a junto de los padres de una niña muerta y les dice "joder, si aún está caliente me la tiro", puede que esos padres le tachen de imbécil. Aunque sea una broma. Y claro, lo mismo alguien llega a pensar "con este imbécil paso de perder un segundo de mi vida". Aunque sea muy inteligente, listo y demás.
Vaya, es un ejemplo muy bestia, pero seguro que así lo entiendes. No se trata de que alguien por ser imbécil, sus argumentos carezcan de sentido. Se trata de que si es un imbécil, yo paso de perder el tiempo con él. ¿Entiendes? Porque paso de hacer un dibujo. Abrazos.
#51 vamos, que lo que tu quieres es a alguien que se desviva por la empresa como si fuera suya y por supuesto pagando lo mínimo posible. Un secreto, haz que parte de la empresa sea suya (no literalmente pero que una parte del sueldo vaya en función de ventas por ejemplo) y verás como se desvivirá. Una parte de mi sueldo o mas bien dicho un plus corresponde a objetivos. Objetivos que si se cumplen hacen ganar mas dinero a la empresa y la empresa me da parte de esos beneficios. Ergo, yo me esfuerzo para cumplirlos y en ese caso es un win-win. Si no tuviera ese plus ya te digo que no movería un dedo para cumplir esos objetivos.
P.D. no se es necesario decirlo pero los objetivos son mas exigentes que el trabajo normal. Es, por ejemplo, entregar los proyectos antes de tiempo. Hay clientes que pagan pluses por estas cosas.
#43 veo que no entiendes lo que significa por cuenta ajena porque estas describiendo un mal trabajador, no uno por cuenta ajena. Tu me has contratado para realizar X y yo hago X con lo que te hago ganar dinero. No voy a hacer X+1 porque no me pagas para hacer ese +1. Si resulta que con X tu ganas mas dinero tu me seguras pagando lo mismo aunque tu ganes mas dinero. Pero si yo haciendo X tu pierdes dinero porque no sabes llevar el negocio o porque no sabes sacar rentabilidad a mi trabajo yo también tengo que seguir cobrando lo mismo. Eso es trabajar por cuenta ajena. Yo tengo que realizar mi trabajo pero no tengo porque pringar si la empresa no sabe sacar rentabilidad.
#45 lo mismo que te dice @World, estas describiendo un mal empleado, no un empleado por cuenta ajena. Y por cierto, si tu trabajador realiza el trabajo que el has asignado en el tiempo asignado ¿qué te importa que se pase un rato mirando chorradas por Internet o hablando con la gente?. Si hace el trabajo ya te hace ganar dinero. A no ser que seas un mal jefe que no sabe organizar el trabajo pero el trabajador no tiene porque pringar por ello. Él solo hace lo que tu le pides.
#45 vamos a dar por sentado que ambos hablamos de empleados con profesionalidad.
Tu como trabajador tienes unas tareas asignadas a tu puesto de trabajo y una directrices o incluso un protocolo para realizarlas.
Tu objetivo cómo profesional es seguir esas directrices para cumplir con las tareas.
Ahora bien, si esas directrices son poco eficientes o incluso completamente erradas el error no es de quien sigue las instrucciones sino de quien las da, del empresario.
Por eso digo que es el empresario el responsable de que el trabajo de sus empleados sea rentable, porque es quien decide en qué y como van a trabajar estos.
Si quiere ayuda claro que puede pedírsela a sus empleados, y es normal que lo haga, pero estos van a preocuparse de cómo hacer su trabajo mejor, no de si es más o menos rentable.
#43 mi preocupación en mi puesto de trabajo es hacer bien ese trabajo por el que me pagan. Que ese trabajo sea o no rentable es responsabilidad de quien dirige la empresa, el empresario.
El resto de la lista que has hecho son chorradas de tu puño y letra que has puesto para poner en duda la profesionalidad de los empleados (así en general) y que aquí nadie ha defendido.
Pero claro, como parece que no tienes aún claro que significa trabajar por cuenta ajena te lo explico de otra manera:
En una empresa los beneficios son para los dueños. El sueldo de sus trabajadores forma parte de los costes. Por eso si la productividad o la producción aumenta o disminuye tu sueldo se mantiene invariable mientras que los beneficios aumentan o disminuyen en función a ello.
Por eso ser llama trabajar por cuenta ajena, porque trabajas de forma ajena a los beneficios sean estos positivos o negativos.
No es una cuestión de ética profesional, es una cuestión económica. Su cómo empresario quieres que un trabajador se implique en tu empresa sólo tienes dos caminos, hacerlo socio en un porcentaje para que comparta los beneficios (o pérdidas), o darle incentivos más allá de su sueldo. De cualquier otro modo te estas engañando y ti mismo si piensas que tienes un empleado implicado. A lo sumó lo estará simulando mientras le convenga.
#15 no es estúpido, es el argumento principal. Si trabajas por cuenta ajena implica que los problemas de la empresa son ajenos al trabajador. El trabajador lo uno que debe hacer es realizar el trabajo en el tiempo estipulado y la empresa lo único que debe hacer es pagar al trabajador de forma puntual. El trabajador no tiene porque preocuparse por la rentabilidad de la empresa la igual que la empresa no tiene porque preocuparse por la "rentabilidad" del trabajador. Cada uno tiene sus responsabilidades.
Si quieres que un trabajador se preocupe por la empresa puedes hacer que su sueldo vaya en función de los beneficios por ejemplo. El día que mi empresa me pague mas en caso de tener beneficios me preocupare por ella, haré horas extras, sobreesfuerzos, etc... Mientras no sea así me importa un comino lo que haga o deje de hacer.
Les lleva funcionado siglos, y les seguirá funcionando.
Oía por ahí, que la Primera Guerra Mundial fue hostigada finalmente no tanto por los reyes, si no por los oficiales militares por sus ganas de gresca (total, ellos no iban al frente) y los hombres de negocios que veían una oportunidad de oro para enriquecerse con la guerra.
Y los yankies se metieron en esta guerra porque si Francia era conquistada por los alemanes (o perdía), no iban a ver un centavo de la deuda que tenía Francia contraída con ellos por la producción de guerra.
Igual que el campeón este tampoco es homófobo www.meneame.net/story/vigilante-metro-madrid-agrede-grito-maricon-chic