#1 Ya sé no no viene al caso, pero dado que la pones, imagino que es porque quieres escribir según las normas ortográficas (no actuales) así que ahí voy.
En "este país", "este" no lleva tilde. De hecho, ahora los demostrativos ya no la llevan en ningún caso (y me parece lo más fácil para no equivocarse, como sucede a menudo).
Si quieres seguir la norma anterior, adelante, pero en este caso nunca la ha llevado, porque es un adjetivo (va seguido del sustantivo "país"), y solo la podria llevar en caso de ser pronombre (que no iría seguido de un sustantivo). Igual pasa con todos los demás demostrativos (excepto "esto", "eso" y "aquello", que nunca la llevan porque solo tienen una función).
#9 Ya ha salido adelante. Estos días están publicando las listas de seleccionados que serán funcionarios de carrera (sin año de prácticas siquiera) a día 1 de septiembre.
#4 Te concierne en cuanto a que ahora no habrás conseguido plaza por méritos y muchas de las plazas que deberían haber salido a oposición para que gente como tú las obtuviera, se las están dando por antigüedad a interinos que entraron en bolsa antes que tú sin darte la opción de demostrar tu capacidad, porque solo están mirando méritos. En las próximas convocatorias de oposiciones, por tanto, saldrán menos plazas y tú y los que están empezando ahora tendréis menos posibilidades de las que podríais tener.
Puedes ver mi otro comentario para más info sobre mi punto de vista. Ánimo y suerte!
#1 Creo que no es como dices. Lo que han hecho, al menos en educación, es sacar a concurso de méritos (es decir, sin oposición ni examen ninguno, solo a partir de puntos, contando principalmente la antigüedad en la enseñanza pública) las plazas ocupadas por interinos desde 2016. Es decir, no hacen fijos a los trabajadores solo por haber estado como interinos desde 2016.
De hecho, en algunas especialidades ha entrado gente (porque casi no había aspirantes) que no llevaba ni tres años en la pública o que su experiencia era en otra especialidad, y en la mayoría ha entrado gente (que llevaban mucho tiempo de interinos) que nunca ha aprobado una oposición, aun habiendo sido convocadas regularmente, o que ni siquiera se ha presentado a una. Esto sí que tiene repercusión negativa en la pública.
El sistema que han utilizado prácticamente solo beneficia a interinos de larga duración y alguno de media/corta duración en especialidades pequeñas. Los opositores y los que recientemente han empezado a ser interinos se quedan con muchas menos opciones de acceder a una plaza y no tienen posibilidad de medirse en igualdad de condiciones en términos de capacidad.
#68 Si no sabe entender el catalán, no debería pedir un destino donde la gente habla (y tiene derecho a hablar) catalán al dirigirse a la administración. Es así de simple.
#1 En la mayoría de las comunidades, que yo sepa, no los publican nunca. Como mucho una guía orientativa, pero no la distribución de puntos, ni los descriptores para el nivel de cada criterio ni nada, ni rastro de rúbricas.
#4 En educación, a los interinos a efectos prácticos no los pueden echar y les renuevan año tras año simplemente por haber entrado antes que los demás en las listas de empleo (muchisimos, la gran mayoría, por bolsas extraordinarias, sin haberse presentado ni aprobado nunca una oposición). No mezcles cosas, por favor. Llevar 10 años trabajando de profesor interino solo significa que tuvieron la suerte de entrar en las listas en algún momento, y para mantenerse en ellas normalmente lo único que hay que hacer es firmar en el examen de oposición si se convoca.
#9 Es completamente lo contrario. Explicar algo de forma explícita y esperar que el estudiante lo entienda sin más es mucho menos trabajoso que crear actividades que induzcan al alumno a descubrir reglas y mecanismos.
#26 La cosa es que la empresa privada en general ni intenta acercarse de lejos a las condiciones que ofrece un puesto de funcionario. Y a partir de ahí se le pueden dar las vueltas que queramos al tema.
#7 Pero lo que estoy diciendo es que ser fijos implica que te pueden echar, no? Y si te echan te indemnizan, como están planteando. O quieres decir que deberían ser fijos sin posibilidad de echarlos con una indemnización?
Por otro lado al corte inglés no se accede por oposición ni es empleo público. En cualquier caso, si llevan 25 años trabajando y los echan los indemnizarán también. No creo que el TSUE pueda obligarlos a no despedir.
#5 Pero sí los hacen fijos la única diferencia con ahora es que si los echan los tienen que indemnizar, no? Y eso es lo que dicen que van a hacer, indemnizarlos con 20 días por año trabajado. Que probablemente es poco, pero eso es otro tema.
Hacerlos fijos y no sacar las plazas a oposición sí que sería injusto. La mayoría de los interinos siguen trabajando porque fueron de los primeros en entrar en las listas y las administraciones van tirando de esas listas. Haber entrado antes que otros no implica que hagan el trabajo mejor, creo yo.
Lo que está claro es que por lo que se debería luchar es por cambiar el formato de oposición, que sea más objetivo y, quizás, que se guarde la mejor nota de las últimas dos o tres convocatorias. Pero pedir fijeza porque uno llegó primero me parece una equivocación.
#75 Sí, tienes razón, en Catalunya he visto que hacen eso. Ojalá se obligara por ley a que se hiciera así en todas la CCAA, porque es un infierno lidiar con los caprichos e ineptitudes de las 17... También te digo que en Catalunya podían hacer concurso anual, que hacer solo el estatal cada dos años dificulta mucho la movilidad.
#45 Que haya interinos que consigan esa vacante "fija" y que presionen a los sindicatos para que sigan sin salir a concurso. Creo. Porque ya no tendrían apenas interés en que sacaran oposiciones siquiera. Ojalá me equivoque.
#42 marrajo 