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Los tuiteros responden a los augurios sobre las pérdidas con la reducción de jornada: "Gracias por el argumento para pedir un aumento" [126]

  1. Muchas empresas consultoras españolas que exportan servicios y los cobran por horas van a verse inmediatamente desbancados por la competencia de otros países. Hay puestos como los de ingenieros en los que los clientes adquieren  trabajadores según su CV, y pagan por las horas trabajadas. Como no tiene sentido para el cliente compensar las horas de menos con un 7% de trabajo adicional de un nuevo ingeniero, lo que ocurrirá es que la empresa bajara su facturaración un 7%. En aquellos casos en que el margen estuviese ajustado, es decir, que los sueldos fuesen “más justos” respecto al precio de venta, las empresas tendrán que trabajar gratis o a pérdidas, lo cual claramente no es bueno ni sostenible para nadie.
    A corto plazo los trabajadores verán que trabajan unas cuantas horas menos. A medio plazo (2-3 años) las empresas ajustarán los sueldos a la nueva realidad. Y lo que se perderá para siempre es la competitividad internacional, porque el coste de venta de un recurso (la acción comercial para venderlo) se mantendrá igual, mientras que el retorno será menor porque se facturarán menos horas por el mismo recurso (salvo que se baje mucho su sueldo, el 15%-20% como poco).
    Trabajar menos puede estar bien en algunos sectores, siempre y cuando se permita trabajar más en otros, de forma voluntaria, y respetando siempre el principio de que cuanto más trabajas más cobras.
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