#45 Es lo que tiene vivir en un mundo paralelo donde crees que nada te salpica porque no pueden despedirte.
#23 Es muy duro tener que tomar medidas así. Personalmente creo que se pueden tomar otras de las que se obtengan mejores resultados macroeconómicos, pero si queremos colocar la deuda pública el mercado sólo valora cosas claramente tangibles, sobre todo con un Gobierno que no proyecta confianza.
Por otra parte muchos sufren la crisis ya en el sector privado como dice #49. Mira las cifras de desempleo desde el comienzo de la crisis. A algunos (me incluyo) nos han bajado el sueldo porque la economía va muy mal (en mi caso la bajada es de un 13%). Y si a mi me recortan el sueldo en la privada, pago menos impuestos. Por algún lado se debe recortar en el Sector Público, sobre todo porque los sueldos de los funcionarios se pagan con impuestos, que pago en menor cuantía debido al descenso de mi salario.
En cuanto a sugerir la bajada de productividad es, sencillamente, inaceptable. En una empresa privada si pueden probar tu absentismo, te podrían despedir. Eso sí es profundamente injusto e insolidario, además de un abuso hacia el contribuyente.
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
d. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos períodos de tiempo.
#23 Es muy duro tener que tomar medidas así. Personalmente creo que se pueden tomar otras de las que se obtengan mejores resultados macroeconómicos, pero si queremos colocar la deuda pública el mercado sólo valora cosas claramente tangibles, sobre todo con un Gobierno que no proyecta confianza.
Por otra parte muchos sufren la crisis ya en el sector privado como dice #49. Mira las cifras de desempleo desde el comienzo de la crisis. A algunos (me incluyo) nos han bajado el sueldo porque la economía va muy mal (en mi caso la bajada es de un 13%). Y si a mi me recortan el sueldo en la privada, pago menos impuestos. Por algún lado se debe recortar en el Sector Público, sobre todo porque los sueldos de los funcionarios se pagan con impuestos, que pago en menor cuantía debido al descenso de mi salario.
En cuanto a sugerir la bajada de productividad es, sencillamente, inaceptable. En una empresa privada si pueden probar tu absentismo, te podrían despedir. Eso sí es profundamente injusto e insolidario, además de un abuso hacia el contribuyente.
noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
d. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos períodos de tiempo.