#12 Veo que eres de Comfia Aragón, así que algo sabrás de qué va el tema. ¿De verdad crees que Bernadás firma en t-systems algo distinto de lo que se mueve en el convenio?
Yo en tu lugar iría al sindicato a exigir hablar con los que están en la mesa de negociación en lugar de mantener la fe ciega.
#12 Como ex de CCoo, y estando durante mucho tiempo muy muy muy cerca de la negociación del Convenio, ya te digo yo que es cierto: opacidad y traición.
En su momento se pedía a todas las secciones que enviaran todas las propuestas que se les ocurrieran, y con eso hacían una plataforma pública, cara a la galería, al estilo de cualquier carta a los Reyes Magos.
Los que negociaban esa plataforma ni se la miraban, nada de eso está sobre la mesa. La consigna del entonces secretario de acción sindical era que "las tres patas del Convenio son EUCIP, Instituto de Consultoría e INCUAL" (sic).
Vamos, asegurarse la entrada de pasta por las subvenciones a la formación. Enfrente la patronal quería sobretodo, además de su parte del pastel (el Instituto de Consultoría es mitad patronal, mitad CCOO-UGT), eliminar la antigüedad, flexibilidad en la jornada anual para que no pagar horas extra/24x7/guardias ... y crear una categoría por debajo de programador junior.
El tema de la antigüedad se regalaba tal cual, sobre la pasta de formación había acuerdo total, y los problemas venían (imagino que aún es así) por el resto.
De eso se hablaba en la mesa, pero no lo sabía más de una docena de personas. El resto a negociar por plataformas como las que tú defiendes.
No sé si hablas sin saber, o sí sabes pero nos quieres tomar el pelo. Pero las líneas de los convenios de las grandes empresas, y más una como T System, dónde además está uno de los pesos pesados de Comfia-CCOO Catalunya, vienen marcadas por el sindicato, y son una excelente piedra de toque para saber qué se está negociando realmente en el Convenio del sector.
El mismo sindicato Comfia-CCOO acaba de firmar otro convenio, el de Oficinas y Despachos de Catalunya, en el que precisamente elimina la ultraactividad, sólo tienes que comparar los artículos correspondientes. Artículo 6 del antiguo convenio que queda sustituído por el artículo 7 del nuevo. Además de otras pequeñas cacicadas: la revisión salarial es demencial y la cláusula de descuelgue se amplía tanto que lo difícil será no poder aplicarla.
Lo más gordo, en cambio, es lo de la ultraactividad, que hará que cuando ahora al menos siempre te podías quedar como estabas en el peor de los casos, cuando venza este convenio todos los derechos que garanticen serán papel mojado, como te dice #13.
Y te aseguro que Comfia-CCOO juraba y perjuraba que eso no se quitaba. Y ahora ese mismo sindicato está negociando el convenio de consultoras, se la ha cargado en Oficinas y Despachos y lo está haciendo en los convenios de empresa que está firmando, ¿y tú me dices a la cara que en el del Sector no peligra?
CCOO aceptara el convenio siempre y cuando pueda meter la mano con las certificaciones EUCIP. Si puede, si le aceptan los titulos (ellos son los que manejan ese pasteleo titulitico en este estado), firmará lo que haga falta. Ni la ultraactividad, ni la antiguedad, ni las absorciones son lineas rojas si firman meter mano en las certificaciones de categorias profesionales. Asi de triste.
#9 Eso es falso, y CGT no esta oficialmente (muchos de sus afiliados a titulo personal si, supongo) porque desde CCOO no solo no se promueve sino que se evita. Si das tu mano y te dicen "lo que quieres saber ya lo sabes de nuestros comunicamos", es clarividente. Eso si, luego bien que quieren que este CGT para hablar de unidad, unidad que no solo no trabajan, sino que torpedean.
#12 en el post salen links a lo ya acordado en esa empresa y otros sitios. Esperemos que no pase nada de eso, el tiempo dirá y podremos seguir este debate.
#3 ¿qué es lo que no firmaría CCOO? No hay mención a la ultraactividad y que no se toca, no hay compromiso de no tocar la antigüedad, sólo que lo que hay sobre la mesa no es aceptable. Sí se menciona los grupos profesionales y ese es el punto del post que hace referencia a fragmentación de categorias.
EN resumen, no se sabe porqué se lucharía y sólo comunicados acerca de lo que propone la patronal. ¿Y qué propone y qué no
cedería CCOO-UGT?
#3 La misma historia de siempre, auténticos Che Guevara mientras negocian y después el donde dije digo, digo Diego. Guárdalas a buen recaudo y cuando esté firmado compara.
#6 Oye, que lo has leído mal... lo que la noticia dice es lo contrario:
"En la Policía tampoco se explican por qué NO le reconoce con cruz roja (que lleva aparejada una pensión) a los responsables de seguridad ciudadana del cuerpo..."
En 'El Confidencial' lo que están diciendo (con una gramática más que dudosa) es precisamente que a esos responsables debería condecorárseles y darles una pensión simplemente por hacer su trabajo... y volviendo al camarero, no voy a juzgar sin ver la concesión oficial, donde tienen que figurar esos méritos que "no se explican".
#47#52#24 es tan honrado como todos. A mi no me cabe la menor duda de que van todos al límite de lo permitido. Igual que en la Formula 1 diseñando los coches, un defensa en fútbol para quitar el balón sin que le piten la falta, un boxeador al límite de las reglas del combate para que no lo sancionen... y en general en todos los deportes de alto nivel. ¿Y porqué van al límite? Porque los demás sí van, y si tu no lo haces, al estar en nivel máximo, te superan. Pero cuando vas al límite aveces es irremediable pasarlo sin querer. Y resulta que en este tour Contador necesitaba ir al límite porque lo tenía complicado...
#6 ¿Qué cuentas quieres que cuelgue aquí? Yo te digo que los sindicatos cobran una cuota a sus afiliados, por lo que supongo que las subvenciones no van destinadas a repartirse entre ellos (los afiliados). Si reciben 240 millones anuales en forma de cuotas, como tú dices, ¿por qué no renuncian a las subvenciones? De ese modo nadie les podría acusar de conchabismo, ayudarían a paliar la crisis y reforzarían su imagen de independencia y representación de los trabajadores.
#10 En ningún momento he hablado de quitar las subvenciones. Tienes razón en cuanto a la labor capacidad formativa de los sindicatos. Yo mismo estuve mirando en cierta ocasión para ver si podía realizar algún curso enfocado a trabajadores en activo. Otra cosa es, tristemente común en este país, que el dinero para los cursos se pierda. Que se pague a un profesor que tiene el título de grado superior como si fuese un catedrático. Que facturen un libro fotocopiado como si viniese encuadernado en pan de oro. Que organicen cursos que no sirven para nada, sólo para poder justificar esas subvenciones. En España se roba mucho y bien, y los sindicatos no son ajenos a esta práctica.
Por otra parte, yo no siento aversión hacia los sindicatos. Sólo hacia algunos de ellos. Casi tienes razón en lo de me jode alma, siento envidia, envidia sana, de los trabajadores que pueden sindicarse. A mí me gustaría tener a un ente fuerte detrás para defender mis derechos, pero en el caso de poder sindicarme, te aseguro que no lo haría ni con UGT ni con CCOO, y no por motivos ideológicos, sino porque en los últimos años me han demostrado ser inmerecedores de mi respeto.
#6 De la subvención que habla el artículo es una subvención que se da directamente a los sindicatos, pero los sindicatos participan en muchas otras subvenciones de carácter general que no se nombran en este artículo.
#5 Tiene la misma base que tu para decir que hay 2.000.000 de afiliados y que todos pagan la cuota de 120 euros anuales.
Cuando un sindicato recibe subvenciones del Gobierno nunca podrá ser objetivo.
#5, en lugar de negarse a negociar antes de la huelga, podrían haberse sentado a ver qué se ofrecía.
En lugar de convocar una huelga mucho después de la aprobación de la reforma, podrían haberla convocado antes para ir dando a entender a la gente que, los sindicatos, van en serio.
Y, aunque lo hubieran hecho así, me habrían faltado las dimisiones de Toxo y Méndez y una buena reforma del sistema sindicalista actual.
#17 No, la solucion era no haberla tomado, y si #18, el gobierno de Zapatero se ha caracterizado por continuas correcciones, pero se retractaban de intenciones, no de leyes ya aprobadas. Lo de los funcionarios no fue en absoluto precipitado, simplemente se aprovecharon de la envidia cainita para desprestigiar una huelga que no solo deberian haber apoyado los funcionarios, ahora nos llevan a nosotros, pero ya es demasiado tarde.
Se puede echar para atras, y por eso voy a la huelga, por eso y por que tampoco quiero la reforma de pensiones, pero si se consigue nos quedara aun un trago amargo.
#4 No vas a perder ningun derecho, ya los has perdido, la huelga se hace a toro pasado, con la ley ya aprobada, como mucho se echaria para atras la reforma de pensiones, porque la reforma laboral ya se hizo, ojala los 46 euros que voy a perder sirvan para algo, pero no tengo demasiadas esperanzas en ello.
Por unos (breves) segundos se me ha puesto morcillona. El problema es que, de darse, será más como dice #2... ¿alguien recuerda aquella tabla que salió recientemente por meneame de los salarios mínimos europeos? estaban claramente diferenciados los países de nivel alto, y los países de nivel bajo. Pista: España no estaba con los países de nivel alto.
#2 Da igual que sea alto o bajo.
Si es bajo, nos da igual. Si es alto, el empresario hará un contrato por menos horas y trabajaremos las mismas, si tenemos suerte de que nos hagan contrato, o simplemente, nos daremos de alta como autonomos, y seremos una subcontrata, no un empleado. El empleado, por supuesto, aceptara lo que sea.
Esto solo beneficiara al sindicalista, que ganara mas mientras sigue tocandose los huevos (no todos, la mayoria)
#7 Si ese día no van a trabajar porque están de horas sindicales, sí se les paga. Es lo que quiere decir #3. No es la primera vez que ocurre, en mi exempresa más bien era la norma.
Yo en tu lugar iría al sindicato a exigir hablar con los que están en la mesa de negociación en lugar de mantener la fe ciega.