#27 A mí ya me pasó pasar unos requisitos a RRHH para que buscasen alguien para incorporar al equipo y cuando vimos el anuncio habían añadido por su cuenta años a todos los requisitos y evidentemente el perfil que anunciaban en Infojobs no abría infojobs desde hace mucho.
Así que sí, muchas veces es culpa de recursos humanos, ya que por lo general los perfiles técnicos no necesitamos medirlo todo en años. Abres el CV, ves estudios, experiencia, etc y ya sabes si merece la pena hacerle una entrevista aunque no sea exactamente lo mismo que estás buscando.
#27 Pues es culpa de ellas, evidentemente.
¿ Qué necesitas ? Pues claro que te dan una lista detallada y ellas o ellos, sin pensar, ponen eso mismo en el anuncio sin cambiarlo. Pero es labor suya saber si eso es realista, si no lo es, enterarse de qué va la cosa y pedir cosas ajustadas a la realidad.
Por ejemplo, cuando piden que tengas 15 años de experiencia con Rust es porque en la petición piden que sepa rust y que no sea un novato, que tenga 15 años de experiencia en informática.
Lo mismo, pedir 12 cosas distintas. Pues hay que saber cuáles son importantes, cuáles no y qué peticiones concretas van a provocar que haya muchas personas totalmente válidas y competentes que van a dejar de presentar la candidatura por no cumplirla.
Por ejemplo, llenar una oferta con 15 condiciones muy específicas que no cumple ni dios provoca que los que cumplen 10 o 12 no se presenten porque no llegan al nivel exigido y si la empresa pide tanto es porque quiere mucho nivel. En cambio le llegarán decenas o cientos de candidatos que cumplirán dos o tres porque pican en todas las ofertas de las que tienen algo.
Lo bueno es que después contratarán a uno de esos, se habituará al trabajo, quizá lo haga bien y han dejado escapar a decenas de mejores candidatos, más adecuados y más honestos.
No les exculpes a los de RR.HH. Es un trabajo de recursos humanos, deben asegurarse que lo hacen bien, no que tienen a quién echar la culpa.
#48 ¿Y? Eso es lo que piden, luego ya rebajaran los requisitos si ven que no hay nadie disponible. Hasta pueden retirar la necesidad de haber pertenecido al ejército.
#181Salvando las distancias a mí me parece que es como subir en un cohete a la Luna y quejarse del mareo, cuando hay que dar las gracias cada minuto porque el cohete no reviente.
Hay bastantes accidentes de avion en los que el segundo no se atrevio a replicar al comandante o quitarle los mandos a pesar de ver que el comandante se estaba equivocando. Hay menos accidentes cuando el novato pilota.
El ejemplo que has puesto es valido cuando el profesion es buen y ya esta motivado para hacer lo mejor posible aunque las circuntancias se lo pongan dificil. Pero hay muchos con defectos, como la prepotencias, el exceso de confianza, el pasotismo, la falta de actualizacion, etc.
Reclamar despues puede ser peor que prevenir porque la reclamaciones solucionan los problemas a medias.
No siempre la opinion del medico o sanitario es la correcta y a veces no es un fallo de una persona sino estructural.
Tambien hubo un hilo de practicas descorteses con pacientes de todo tipo. Como meter a gente que no se sabe que hace alli manipulandote las bolas, sin preguntar antes si ¿se puede?
Un ejemplo de testimonio de una vasectomia que podria ser mejor. www.podiumpodcast.com/lo-que-tu-digas/temporada-2/entre-amigos-una-vas
#202 Sí, lo que tú digas, pero no estamos hablando de eso, sino de la dificultad de la oposición; y lo siento, pero es así, tú mismo lo has dicho: uno o dos años mientras trabajas, algo impensable para una oposición jurídica del nivel que he mencionado.
No estoy diciendo que los informáticos sean tontos, ni mucho menos. Probablemente muchos juristas sean incapaces de sacar una ingeniería. Peeeeero, las oposiciones no pueden compararse, lo siento. Y lo sé de primera mano. Por cierto, los juristas también tenemos que conocer el "funcionamiento del sector" para desarrollar las soluciones, ¿o es que te crees que es tan simple como saberse los artículos?
Para que lo entiendas, tu argumento es tan erróneo como decir que saberse de memoria todas las órdenes de Basic, C o el lenguaje que prefieras te permite compilar Windows
#123 así es pero fui a hacerle el DNI al enano y el policía dijo que se lo pasaba por el choppet el papel ese, que necesitaba "el certificado de nacimiento literal", que eso del CSV no sabía lo que era y así para darle de alta en la seguridad social, para la guardería, para empadronarme aquí en Madrid igual, etc... Yo he ido con el papel ese en la mano a todo y en todos los lados y en ninguno, en 0 sitios lo han cogido como bueno. Ya al final te ríes porque me molo mucho que me lo dieran así en su momento, lo comenté con amigos y tal, "mira que super avance", ahí se quedo, y no es algo que me pasará hace mucho, hace 15 días sin ir más lejos.
Te digo más, me ha pasado también con el CSV del instalador eléctrico, me dio el papel con el CSV de la comunidad de Madrid y que no se veían bien las firmas y los sellos decía la distribuidora y yo........ Es un código que metes en la web y aparecen todos los datos....nada imposible tuve que hacer un corta pega y meter todo en el mismo PDF para que se vieran unos sellos y tal y ya contentos.
#43 Hay varias formas de explotación infantil. No tienes por qué poner al niño a picar piedra para que se considere explotación. Los padres se están pegando la vidorra padre a cambio de que a sus hijas las conozcan en todo el mundo. Las gemelas Olsen, Lindsey Lohan, Macaulay Culkin y un gran etc no acabaron precisamente bien haciendo lo que están haciendo esas niñas. Lo único que cambia es el medio.
#123 A mí me argumentaron que la posesión del libro físico era la única manera que tenían de asegurarse de que yo era la madre Y de que yo tenía la custodia
Y sin esas 2 condiciones, no me dejaban hacer el trámite
#2 ojo que la firma electrónica pierde validez al ser impresa, te lo recogen pero yo nunca tuve claro el porque lo aceptan, si es correcto enviarlo por mail o su plataforma.
En fin, apuesto porque lo seguirán pidiendo unos meses...
#1 Pues diste con un gilipollas. Yo ni siquiera lo tengo ya que con el registro express desde el hospital ya no te lo daban. Fotocopia de la inscripción en el registro para todos los trámites que pedían libro de familia y a correr. #24#38 No hace falta copia sellada. El certificado lleva impreso un Código Seguro de Verificación que se puede utilizar para validar en el sistema Andes y con el que puedes imprimirlo/fotocopiarlo las veces que quieras sin perder validez. andes.redsara.es/plataforma-csv #40#41#47 No es un certificado electrónico de lo que habla #2, es una copia impresa de la inscripción en el libro del registro civil con un código de verificación en la plataforma del propio registro. No tiene nada que ver con el certificado fnmt.
Así que sí, muchas veces es culpa de recursos humanos, ya que por lo general los perfiles técnicos no necesitamos medirlo todo en años. Abres el CV, ves estudios, experiencia, etc y ya sabes si merece la pena hacerle una entrevista aunque no sea exactamente lo mismo que estás buscando.