#31 Entiendo por dónde vas y sí, tiene su gracia. Aunque sabes que la ética empresarial no tiene nada que ver con la ética personal. En la guía ética de cualquier empresa el punto 1 es no revelar datos internos de la misma. No entiendo que esto sorprenda o sea noticia. De hecho, filtrar información me parece un motivo válido de sanción al empleado, o incluso despido, dependiendo de la gravedad de la misma.
#6 soy consciente de que no quieres que te respondan (por tu nick) pero te lo explico así no más.
- Devolución en caliente ilegal
- Devolución en frío para menores también (en la práctica)
- Devolución de adultos;
- es refugiado político? (De los nuestros)
- es judío?
- es musulmán?
- es pastafari?
- es pelirrojo? Blanco? Hetero?
- viene con contrato de trabajo?
- viene de turismo?
- viene a dejar kilos de oro?
- viene a robar kilos de oro?
La solución es fácil: (para telefonía)
1. Operador detecta envíos de más de N sms/llamadas por minuto y/o horario comercial.
2. Operador contacta con el emisor y comprueba si es un mensaje/llamada lícito según la legislación
3. Si no lo es se cierra la cuenta.
Solo hace falta querer terminar con esa lacra de "tengo trabajo para ti, añádeme a tu WhatsApp"
No sus preocupéis, por lo que tengo leído en este foro el zagal saldrá libre poke a cualquier miembro del jurado le han rechazado algún tipo de atención sanitaria
(No pretendo defender la sanidad privada, pero tampoco un asesinato)
Vaya tela, todos los palmeros justificando esto. Ignorantes tecnológicos.
Ya no somos anónimos, esta propuesta es una falacia.
Zurdos y fachas están deseando tener este absoluto dominio sobre los ciudadanos saltándose cualquier orden judicial
Me da a mi que ni la madre ni el padre son aptos para tener la custodia. Esto es como el Jhonny Deep y Amber. Tóxicos.
Ni madre protectora ni padre protector.
Todos los políticos y meneantes quieren ganar una batalla a costa de estos niños
#48 aFumeDeCarozo 
