Las cuatro divisiones tienen colores asociados con un significado. El azul hace referencia a los peligros para la salud, el rojo indica la amenaza de inflamabilidad y el amarillo el peligro por reactividad: es decir, la inestabilidad del producto. A estas tres divisiones se les asigna un número de 0
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Lo que no es de recibo es dar ese paso a costa de no cumplir las condiciones que tiene. Y una de ellas es proporcionar empleo de calidad y que dignifique a las personas que ponen su tiempo, esfuerzo y talento a tu servicio.
No entenderlo es un error. O es de ser un esclavista y explotador.
Un ebanista, por poner un ejemplo, puede tener trabajo de sobra para él, que no le dé para tener a otra persona, y no ser una mierda su empresa.
Opino que uno de los mayores problemas en los que vivimos es en la mierda de mentalidad de tiburón que pretenden vendernos, en el que hay que crecer indefinidamente y a cualquier precio, incluyendo la explotación de otras personas. Un empleado es una inversión como otra cualquiera, lo que pasa es que algunos empresarios los ven como un gasto y, como gasto, pretenden conseguirlo al mejor precio. Como si fuera una furgoneta o un destornillador...