Últimamente no hago más que ver carnaza de Twitter, acusando a A de haberla perpetrado. Muchas veces, con una historia lacrimógena detrás (como si fuera necesario añadir más pena a las imágenes...). Pero veo, normalmente, pocas fuentes alternativas que apoyen lo que esos twits dicen. Cuando la gente pregunta por otras fuentes, sólo suele recibir negativos, acusaciones de "sionismo" y máximas del estilo "busca tú las fuentes si tanto las necesitas".
Yo creo que todos (los normales) tenemos ya suficientemente claro qué es el Gobierno de Israel y su ejército (que no es lo mismo no que los judíos, ni que los israelíes ni que los sionistas siquiera). No creo que sea necesaria tanta casquería de origen incierto. No va a cambiar la opinión de nadie de esta web, me parece.
Acabo de caer en la cuenta de que la gran mayoría de "muertes naturales" de los cetáceos será por ahogamiento, cuando ya no tengan fuerzas para subir a respirar o mantenerse a flote. Y es horrible.
#4 Gracias por la info curiosa, pero no entiendo muy bien que quieres dar a entender. ¿Que Israel usa armamento alemán? Si no te importa explicarte un poco más...
#11 Para tu info, el fémur es el hueso menos frágil y más protegido por musculatura del cuerpo humano. Fracturarse un fémur es meterse una hostia muy gorda y es un trauma grave.
#74 Tú puedes despedir a tu trabajadora una vez ha notificado su embarazo, por su baja productividad, si sigues los procedimientos para ello y siempre y cuando la baja productividad no sea una situación sobrevenida de su embarazo.
Ahora, que a ti te molesta que tu reducción de productividad del 90% haya sido de un día para otro y necesitas, al menos, que se mantenga en el tiempo durante al menos tres meses y le hagas 3 avisos, por escrito, con pruebas objetivas de su falta de productividad, es otra cosa. Y te estoy poniendo el procedimiento sancionador real de un convenio nacional.
Entiendo que te joda no poder largarla al día siguiente porque, si es como cuentas, además de mujer y embarazada, es una sinvergüenza. Pero los procedimientos son como son y nadie "está blindado". Simplemente la cosa lleva tiempo, dinero, esfuerzo y paciencia. Y a veces, como aquí seguramente, llega el parto, y otros permisos y se alarga, alarga, alarga... Pero vamos, si yo he despedido a un representante sindical, he ido a juicio, y lo he ganado (más bien lo perdió él, porque verte delante de un juez no creo que sea ganar para nadie), tú puedes despedir a una embarazada. Pero tienes que hacerlo bien y, sobre todo, tener razón.
#31 No, lo que pasa es que para despedir hace falta hacer "muchas cosas antes". Lo mismo que para sancionar. Y normalmente, incluso aun estando justificado un despido, hay defectos de forma que no permiten que se ejecuten. Lo más fácil, normalmente, es buscar excusas como la que expones, pero normalmente los despidos no se anulan por estas cosas, sino por defectos de forma. Ejemplo:
Un trabajador llega sistematicamente tarde. El empresario le avisa, siempre, de forma verbal, por lo que no queda constancia de los avisos. Un día, el trabajador le pide conciliar y el empresario se harta y decide despedir al trabajador basándose en que, además de que siempre llega tarde (correcto y podría ser suficiente) ahora encima quiere vivir del cuento y cambiar el horario (ya no tan correcto).
Esto llega al juzgado y, sin pruebas de los avisos y amonestaciones previas al trabajador por el tema del horario, es muy, muy fácil para un abogado laboralista sembrar una duda sobre si no se habrá decidido el despido por haber pedido conciliar. Y como en la jurisdicción española prima el principio de defensa del "más débil", pues se desestima el despido.
#46 Pero, ¿de qué parte de mi comentario se saca que uso la palabra purgar como sinónimo de exterminar? ¿Las bombas de achique se exterminan? ¿Los sistemas intravenosos también se exterminan?
A ver si sois "vosotros" (no sé ni quiénes sois vosotros ni "nosotros", pero por parafrasearte) los que estais un poco alterados de más...
#28 No se si es calzador o no, pero cuando yo oigo "marca España", siempre pienso en estas cosas. España suele diferenciarse de vez en cuando en cosas a este nivel y eso es lo que a mí me representa, sin duda.
#1 ¿Lo sabes específicamente o es un comentario sin más? Los ascensores, tengan 1 o 100 años pasa una revisión mensual obligatoria. Y cada 2 años, por un Organismo independiente.
#213 Yo no veo "ningún problema" en que arrasen una base militar. O que se bombardee el Parlamento israelí. Hasta un hospital militar me parecería mucho más defendible (...) que entrar a sangre y fuego en una fiesta, por inapropiada o estúpida que sea.
#20 No, perdona. Yo no estoy a favor de lo que hace Israel en Palestina, pero tampoco estoy a favor de que el fin justifique los medios. A ver qué culpa tenían los pobres que estaban en una rave de toda esta mierda. O el niño de diez años al que le han ejecutado a su madre delante de él y luego lo han dejado con otros niños de la misma edad para que se burlen de él por eso.
Si eso es "defenderse como puedan", si esa es la única opción que das, que es estar con los que responden a las piedras con balas o con los que ejecutan a madres delante de sus hijos y luego los graban en video mientras se burlan de ellos por ello pues lo pones muy difícil, ¿eh? Y yo me lo haría mirar.
#68 Kirchhoff 
