#13 desde el punto de vista humano y estructural es un despilfarro. Los servicios prestados a la empresa pública o privada tendrían que ser reconocidos
Pues me parece lógico que a una persona que lleva años desempeñando un puesto se le dé prioridad.
Se supone que lo hace bien (si no tenían que haberle despedido hace tiempo) y es una apuesta segura. Aparte de lo poco ético que supone tener alguien en una situación de provisionalidad eternamente.
Hay quien cree que para cualquier trabajo ha de primarse al que sabe estudiar sobre el que sabe trabajar, cuando un examen teórico no es más que un certificado de que se supone que sabes cómo hacer algo...pero todavía no has demostrado cómo lo haces.
El problema es tener gente interina sacando trabajo en lugar de sacar más plazas. Y el problema también es diseñar un sistema en el que aprobando un examen creas que te da derechos sobre los demás, una especie de nobleza dentro del mundo laboral.
Una cosa es otorgar una plaza de juez y otra de ¿Enterrador? En serio me va a hacer creer que una persona que hace un examen perfecto de oposición a enterrador va a saber hacer mejor el curro que una que lleva diez años haciéndolo?
Veo completamente lógico que de muchos puntos estar interino mucho tiempo, poco me parece de hecho en la mayoría de los casos.
El estatus de funcionario tal cual lo conocemos hoy, de trabajo seguro para toda la vida es por definición ineficiente, los funcionaros deberían hacerles contratos de 10 años de duración máximo, transcurrido ese tiempo se le hacen otras pruebas para medir si sigue apto para el puesto, revisar su historial laboral y su productividad en dicho periodo, si lo supera, otros 10 añitos de trabajo seguro y así con todos. Y esto no es nada que me haya inventado, hay varios países de nuestro entorno que funcionan así. Luego el tema del enchufismo y amiguísmo para meter a familiares y amiguetes es otra historia, muy arraigado en estas tierras y difícil de detectar y menos de eliminar.
#59 landaburu 
