#36 pienso que no será ese el caso. Por trabajar en el SS autonómico propio llevas más puntos qque een por trabajar en la privada u otro SS. Si llevase 3 años lo suyo sería haber aprendido algo de catlán. Pero claro mucha gente prefiere que sean los otros los que cambien de idioma en vez de aprender ellos uno nuevo....pese a llevar años en la región y trabajar en el sistema público y no hacer nada por aprenderlo. Especialmente siendo uno de los principios del estatuto del trabajador público el garantizar la atención el cualquiera de los idiomas oficiales del territorio.
#35 saber uno de los idiomas oficiales del territorio ....no tiene que ser un punto a favor del candidato a una ooposición?. Y el español que tiene que ser? Excluyente tal vez?
Frase de trilero. A ningun trabajador con salario anual de 5 cifras se le aplica una retención del doble. Intenta hacer creer (que no pensar) que lo que paga una empresa por tener trabajadores empleados se lo quitan al empleado y no al empleador. El sistema social lo sostiene tanto el trabajador como la empresa. Si no le gusta, que a losl empresarios a los que representa que no contraten a personal y genere el solo el rendimiento. Ese coste de empresa en teoría vale para sostener las protecciones del sistema derivadas de las actividades. Es en si es una aseveración fake de las que ya estamos habituados, especialmente viniendo de quien viene.
#6 que propones entonces? Tu que cobras 50.000 (por ejemplo) pagas un 24% de IRPF y ella (empresa) que cobra 10.000 veces mas, paga un 2% en el mejor de los casos?. Consideras que serìa la mejor forma de conservarlos tributando en España? Como dirìas que habrìa que tratarlos con respecto al resto de empresas contra las que "compiten"?quizas limitando la adjudication a aquellas empresas que tributen en sus paises sede lo mismo que lo que debieran tributar en España? Quizàs asi al menos renunciarìan a la calderilla que supone para ellos los contratos de la banda nacional, è dicir España
#113 JF13 