#62#66#67 Efectivamente. Esta web está perdiendo todo mi respeto a paso agigantados. Por lo general, la gente pasa de leer las noticias. Normalmente se quedan con el titular sensacionalista y casi ni lee la manipulada noticia.
Cada vez que sale una noticia de UPyD es leer una noticia manipulada a más no poder, y lo malo es que luego los comentarios que más ruido hacen (con mas votos positivos) son precisamente los que más burradas dicen. Últimamente estoy viendo ésto con demasiada frecuencia.
En realidad #18#23 el derecho a huelga está poco y muy mal regulado, con meros restos de artículos legales que datan del franquismo como única base, a la que se van sumando de vez en cuando sentencias del TConstitucional y jurisprudencia del TSupremo. A la frase que cita #66 no tendría un sólo pero que ponerle. El problema es qué quieren regular estos de UPyD, y cuando hablan de huelgas abusivas ya están dando muestras de que no es en el sentido de garantizar y clarificar todos los aspectos de ese derecho.
Por poner un ejemplo que se ha citado: los servicios mínimos se fijan por la administración a su propio entender, sin una ley que fije mínimos, máximos y criterios claros para negarle a un trabajador su derecho a huelga, que es en lo que consisten. Los tribunales los desmontan varios años después de la huelga, y a nadie le importa ya, en la siguiente vuelven a fijar mínimos abusivos. Eso sería capital que se regulase: qué puestos de trabajo pueden ser objeto de mínimos, y en qué cuantía.
También estaría bien modernizar cosas como los plazos exigidos para comunicarlas (que datan de la época en que todo iba en mula por correo), regular qué actuaciones de los empresarios son delitos contra ese derecho (pedirte que lo comuniques con antelación, etc) y poner penas proporcionales a la gravedad del delito en lugar de multitas, regular qué actuaciones pueden llevar a cabo los comités/sindicatos en esas huelgas... Fijar unas normas de juego claras y lo menos restrictivas posible para el ejercicio de ese derecho. Es algo que se ha reclamado desde hace años por parte de sindicatos, empresarios y otros organismos. Pero como no hay acuerdo, no hay huevos a abrir el melón.
#84 la Comunidad de Madrid no tiene competencias para regular el derecho a huelga. Ha de ser una Ley Orgánica del Parlamento nacional la que lo haga, si mal no recuerdo
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