@Goncatin@Nieve ¿Pero tú eres consciente de que por el hecho de ser hombre tiene privilegios en esta sociedad? ¿Y eres consciente de que esos privilegios se convierten casi siempre en riqueza material?
@Goncatin Yo he contestado a tu pregunta con a lo que creo que se refieren. Supongo que en realidad no solo en sectores masculinos hay más paro entre las mujeres, así que supongo que incentivarán la contratación de muejres en general en cualquier sector.
Y a tu pregunta, yo no soy ni el PSOE ni Unidas Podemos, pero si yo tuviera que defender esta medida te diría que hay que incentivar la contratación de mujeres porque hay más paradas y porque suelen tener más dificultades para encontrar trabajo, para que no las echen al quedarse embarazadas...
@Goncatin Así a bote pronto se me ocurre que implementarán medidas para incentivar la incorporación al mundo laboral, la contratación de mujeres en sectores "masculinos", la ayuda a las madres solteras,... Ese tipo de cosas debe hacerse con dinero de los presupuestos o incentivando fiscalmente ciertas prácticas.
@Goncatin@Chopin80 Dónde dices "según lo veo", yo igual diría "según lo quiero ver".
El PSOE no se ha reunido en ningún momento con ningún partido que no sea Unidas Podemos y ERC para pactar nada, ni gobierno ni investidura. Los únicos contactos que ha tenido con Bildu, han sido los mismos que con el resto de partidos, PP, C's e incluso VOX en el marco de reunirse con TODOS los partidos, sin pactos ni negociaciones de por medio, simplemente conocer la intención de cada fuerza política.
@Goncatin No, de momento con quién está tratando de pactar una investidura es con ERC. Con quién ya la ha pactado ha sido con UP, y con quién lo ha intentado pero no ha llegado a pactarla es con PP y C's. Con Bildu ni ha pactado ni está pactando nada. @Chopin80
Bueno, yo estoy compartiendo mi experiencia en 6 empresas diferentes en las que he trabajado, en 3 países distintos. En todas era el mismo modelo, y por lo que he hablado con mis amigos, todos han tenido el mismo modelo también, excepto los que trabajan en la empresa pública, donde los sueldos son fijos y se les añaden complementos, como antigüedad.
No es una verdad absoluta, claro, tampoco tengo autoridad para decir que sea la mayoría, pero porque tú digas que no lo crees, tampoco me quita la verdad
@Goncatin No puedes estar en desacuerdo solamente porque conozcas empresas en las que no se dé eso
Hay muchas empresas en las que pasa exactamente lo que dice @flekyboy, por ejemplo, la mía. @Kaphax
@Goncatin@Kaphax normalmente un perfil va asociado a un rango salarial, nunca es a un número fijo.
Dentro de ese rango hay varios factores a tener en cuenta, por los cuales la gente en el mismo puesto puede estar cobrando diferente:
- Hay gente que sabe negociar muy bien su salario, y gente que se conforma con la primera oferta que recibe.
- Dos personas en el mismo puesto no tienen por qué ser igual de productivas. Hay gente que tiene mejores capacidades que otra.
- Hay gente que se sabe vender muy bien y gente que se queda escondida en el fondo, intentando camuflarse con las paredes.
- Hay gente que tiene mejor formación que otra. Por ejemplo, si en el mismo puesto alguien tiene un par de certificaciones especificas al puesto, es un dinero que te ahorras en formación y ese dinero puede revertir en el sueldo base que le ofrezcas al trabajador.
- Hay veces que el sueldo no solo refleja la productividad actual, sino que es un incentivo para un trabajador en el que estás apostando en el futuro.
En fin, que hay muchos factores y no hay dos personas que cobren exactamente igual en la empresa privada, o al menos es raro.
@Goncatin Puede ser por muchos motivos, desde la antiguedad hasta cómo se encontraba el mercado laboral cuando entró uno o el otro, o como dice @Ulrok de como negocie el empleado a la hora de entrar. @flekyboy@angelitoMagno
@flekyboy En muchos sitios los managers no saben lo que cobran las personas que trabajan para ellos, la empresa le "cobra" a un proyecto una tarifa por el perfil que tenga una persona, es decir, dos personas con el mismo perfil tienen el mismo coste aunque cobren sueldos distintos. @Goncatin@angelitoMagno
@Goncatin@angelitoMagno yo tampoco creo que esté tan generalizado, pero eso es sólo mi sensación, porque como nadie comparte lo que cobra en entornos anglosajones, no es como en España, es imposible saberlo. Por suerte, los equipos que he tenido nunca me han venido con ese problema, y si me hubiesen venido así, lo habría corregido de primeras.
Pero también es verdad que ver la cantidad de managers que "ni siquiera se habían fijado en eso", es desolador. La verdad es que me gustaría saber hasta qué punto es un problema, o está tan ignorado que no parece ser un problema.
@Goncatin Bandera que, por cierto, el gobierno no les ha permitido usar. En todas las fotos se ve que el ataúd está cubierto con otra bandera distinta.
Y a tu pregunta, yo no soy ni el PSOE ni Unidas Podemos, pero si yo tuviera que defender esta medida te diría que hay que incentivar la contratación de mujeres porque hay más paradas y porque suelen tener más dificultades para encontrar trabajo, para que no las echen al quedarse embarazadas...
Cuando me dediqué a leer de eso en su día también se hablaba de equilibrar sectores muy feminizados fomentando más presencia de hombres.
@exmarginalexquoque
El PSOE no se ha reunido en ningún momento con ningún partido que no sea Unidas Podemos y ERC para pactar nada, ni gobierno ni investidura. Los únicos contactos que ha tenido con Bildu, han sido los mismos que con el resto de partidos, PP, C's e incluso VOX en el marco de reunirse con TODOS los partidos, sin pactos ni negociaciones de por medio, simplemente conocer la intención de cada fuerza política.
Bueno, yo estoy compartiendo mi experiencia en 6 empresas diferentes en las que he trabajado, en 3 países distintos. En todas era el mismo modelo, y por lo que he hablado con mis amigos, todos han tenido el mismo modelo también, excepto los que trabajan en la empresa pública, donde los sueldos son fijos y se les añaden complementos, como antigüedad.
No es una verdad absoluta, claro, tampoco tengo autoridad para decir que sea la mayoría, pero porque tú digas que no lo crees, tampoco me quita la verdad
@JoulSauron @Kaphax
Hay muchas empresas en las que pasa exactamente lo que dice @flekyboy, por ejemplo, la mía.
@Kaphax
@flekyboy @Kaphax
Dentro de ese rango hay varios factores a tener en cuenta, por los cuales la gente en el mismo puesto puede estar cobrando diferente:
- Hay gente que sabe negociar muy bien su salario, y gente que se conforma con la primera oferta que recibe.
- Dos personas en el mismo puesto no tienen por qué ser igual de productivas. Hay gente que tiene mejores capacidades que otra.
- Hay gente que se sabe vender muy bien y gente que se queda escondida en el fondo, intentando camuflarse con las paredes.
- Hay gente que tiene mejor formación que otra. Por ejemplo, si en el mismo puesto alguien tiene un par de certificaciones especificas al puesto, es un dinero que te ahorras en formación y ese dinero puede revertir en el sueldo base que le ofrezcas al trabajador.
- Hay veces que el sueldo no solo refleja la productividad actual, sino que es un incentivo para un trabajador en el que estás apostando en el futuro.
En fin, que hay muchos factores y no hay dos personas que cobren exactamente igual en la empresa privada, o al menos es raro.
@flekyboy @angelitoMagno
@Goncatin @angelitoMagno
Pero también es verdad que ver la cantidad de managers que "ni siquiera se habían fijado en eso", es desolador. La verdad es que me gustaría saber hasta qué punto es un problema, o está tan ignorado que no parece ser un problema.