#11 la plata coloidal no es un antibiotico, su abuso puede producir grandes problemas entre los que se incluyen el que la piel tenga un "bonito" tono grisaceo y ese es uno de los problemas menores que causa, ademas estas haciendo spam.
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El tema de los embarazos... hay que entender ambas posturas, las mujeres y hombres tienen todo el derecho del mundo de tener hijos y disfrutar de ellos cogiendose todos los permisos que contemple la ley, incluso es mas, deberian ser mas largos... ahora bien, desde el punto de vista empresarial una embarazada es un gasto enorme, ya que es una trabajadora que no va a estar disponible durante varios meses, lo cual fuerza a buscar un sustituto/a, sustituto/a que por cierto puede hacerlo mejor que la propia trabajadora, especialmente si la trabajadora decide acogerse a una jornada reducida... En cualquier caso eso no justifica el presionar a las trabajadoras, ni el despedirlas y mucho menos el forzarlas a abortar o presionarlas para ello.
La solucion realmente es mala, se puede alcanzar cierta igualdad equiparando los permisos de los hombres y las mujeres, pero tampoco logras gran cosa asi ya que generalmente el hombre no se suele implicar tanto y suele sacrificar su vida familiar por la profesional con la esperanza de ganar un poco mas para sustentar mejor a sus hijos...
El gobierno deberia pagar todos los gastos del embarazo incluyendo los de sustitucion. Tal vez la seguridad social deberia proporcionar trabajadores de reemplazo para las bajas de larga duracion, trabajadores contratados por la propia seguridad social y sean cedidos mientras dure la baja o como refuerzo para empresas con trabajadores con jornadas reducidas por maternidad, todo ello como un servicio para las empresas por tener los trabajadores dados de alta en la seguridad social y sin que ello signifique un gasto extra para la empresa, durante ese tiempo pagarian el sueldo del trabajador de baja a la seguridad social y ese sueldo serviria para pagar el reemplazo. El unico problema podria ser con lo trabajos especificos que necesiten de formacion especial, conocimientos muy especializados o especificos... en esos casos tal vez el remplazo podria llegar un par de meses antes para formarse junto con el trabajador que va a quedarse de baja(en caso de bajas planificadas como embarazos) con un cierto gasto extra para la empresa(aunque inferior a contratar un trabajador).
#11
Después de leer el enlace que has puesto, a bote pronto tengo al menos una duda. Si es verdad que eso de la plata coloidal es tan eficaz contra todo tipo de bacterias y hongos, ¿no será un peligro para la salud humana ya que, según lo que sus propios defensores dicen, al ser tan potente acabará también con las bacterias simbióticas que tenemos los humanos, la flora intestinal, etc.? Si acaba con todo, al ser el cuerpo humano un todo simbiótico con muchos tipos de bacterias, se puede producir un desastre. Sin hablar de que eso de que sea eficaz contra virus, bacterias y hongos, así a mogollón, cuando cada uno de esos seres vivos tienen su propia composición, estructura y forma de autodefensa, suena directamente a magufada de las grandes.
Creo que si quieres poner off-topics, al menos podrías poner algo mínimamente interesante o que resistiera más de 1 minuto de análisis crítico. Y si consideras que lo que recomiendas es cierto, aporta datos o fuentes bibliográficas que lo expliquen mínimamente con detalle (cómo funciona, por qué, bases fisiológicas...).
#16 ¿En la india también? Deo, de 44 años de edad, había sufrido lesiones después de haber sido atropellado la noche de Navidad en el estado de Orissa, al Este de la India.
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El tema de los embarazos... hay que entender ambas posturas, las mujeres y hombres tienen todo el derecho del mundo de tener hijos y disfrutar de ellos cogiendose todos los permisos que contemple la ley, incluso es mas, deberian ser mas largos... ahora bien, desde el punto de vista empresarial una embarazada es un gasto enorme, ya que es una trabajadora que no va a estar disponible durante varios meses, lo cual fuerza a buscar un sustituto/a, sustituto/a que por cierto puede hacerlo mejor que la propia trabajadora, especialmente si la trabajadora decide acogerse a una jornada reducida... En cualquier caso eso no justifica el presionar a las trabajadoras, ni el despedirlas y mucho menos el forzarlas a abortar o presionarlas para ello.
La solucion realmente es mala, se puede alcanzar cierta igualdad equiparando los permisos de los hombres y las mujeres, pero tampoco logras gran cosa asi ya que generalmente el hombre no se suele implicar tanto y suele sacrificar su vida familiar por la profesional con la esperanza de ganar un poco mas para sustentar mejor a sus hijos...
El gobierno deberia pagar todos los gastos del embarazo incluyendo los de sustitucion. Tal vez la seguridad social deberia proporcionar trabajadores de reemplazo para las bajas de larga duracion, trabajadores contratados por la propia seguridad social y sean cedidos mientras dure la baja o como refuerzo para empresas con trabajadores con jornadas reducidas por maternidad, todo ello como un servicio para las empresas por tener los trabajadores dados de alta en la seguridad social y sin que ello signifique un gasto extra para la empresa, durante ese tiempo pagarian el sueldo del trabajador de baja a la seguridad social y ese sueldo serviria para pagar el reemplazo. El unico problema podria ser con lo trabajos especificos que necesiten de formacion especial, conocimientos muy especializados o especificos... en esos casos tal vez el remplazo podria llegar un par de meses antes para formarse junto con el trabajador que va a quedarse de baja(en caso de bajas planificadas como embarazos) con un cierto gasto extra para la empresa(aunque inferior a contratar un trabajador).