La evaluación del impacto sobre la economía y los costes laborales difiere entre los agentes sociales. Economistas y hasta un Premio Nobel respaldan lo "acertado" de subirlo. Sí se puede. Subir el salario mínimo interprofesional (SMI) beneficia especialmente a jóvenes y mujeres, va en línea con las directivas aprobadas por el Parlamento Europeo y favorece la productividad y el consumo de las personas más vulnerables. Por contra, también puede aumentar en cierta medida los costes laborales, arrastrar subidas en otros convenios y añadir presión

El Ministerio de Trabajo y Economía Social encargó un estudio que analiza los efectos del alza del SMI, focalizando el análisis en los trabajadores con jornada reducida, un colectivo al que el SMI impacta de forma especial. El informe también analiza el impacto de subidas del SMI en la brecha de género y la desigualdad. El gobierno no ha querido hacerlo público a las puertas de aprobar un nuevo incremento del SMI. Ahora, el Consejo de transparencia da la razón al demandante: el Gobierno deberá hacer público el informe.

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La portavoz del Grupo Mixto-Adelante Andalucía, Teresa Rodríguez, ha defendido este miércoles una reducción de salarios. En relación a los sueldos, ha indicado que el sueldo base de un diputado andaluz es de 3.261 euros al mes, cantidad a la que "después se suman complementos por cargos y dietas ilegales, de 500 euros a la semana en el caso de los portavoces parlamentarios miembros de Mesa",

Según las estadísticas de la UE aumentar el salario mínimo solo serviría para ayudar a 1 de cada 10 pobres de Europa. La mayoría de personas que cobran el SM no viven en situación de pobreza. ¿Quiénes suelen ser los pobres ? 1) Los que trabajan pocas horas, 2) los desempleados. Los que suelen cobrar mayoritariamente el SM son los jóvenes recién incorporados al mercado de trabajo (que en muchos casos vienen de familias de clase media o alta). Al contrario del dogma popular, las subidas del SM no benefician a los más desfavorecidos, sino al revés

Esquerra Republicana (ERC) ha reclamado la revalorización con el IPC de los sueldos de todos los trabajadores que perciban menos de tres veces el salario mínimo (3.150 euros en 14 pagas) y de todos los trabajadores del sector público, asegurando la financiación de esta subida en todas las administraciones con un fondo a cargo de los Presupuestos Generales del Estado

La brecha entre los pensionistas y los trabajadores que llenan las arcas de la Seguridad Social amenaza con incrementarse de cara al próximo año. La inflación está haciendo mella en todas las rentas, y solo los pensionistas cuentan en su totalidad con una ley que blinda su poder adquisitivo. Con una inflación esperada cercana al 8% por el consenso de analistas del panel de Funcas, la comparativa entre los nuevos pensionistas jubilados del régimen general y el salario más frecuente en España muestra una brecha que puede alcanzar el 13%.

La defensa del salario mínimo es una falacia económica cuyos principales errores se pueden exponer en 4 sencillos puntos: 1) Los gobiernos no tienen poderes mágicos: los salarios están determinados por la productividad marginal. 2) La ley de salario mínimo no sube los salarios, sólo hace ilegal pagar un salario menor que el establecido por el gobierno. 3) La ley de salario mínimo crea desempleo. 4) Los más afectados por ese desempleo son los menos productivos: los jóvenes, los discapacitados, las minorías y los trabajadores poco cualificados.

La memoria del real decreto admite "efectos limitados" y el Ministerio de Economía calcula que 36.000 personas perdieron su empleo por el alza de 2019

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado que "ante una inflación absolutamente desbocada, imposible para la mayoría social, más que nunca hay que subir el salario mínimo".Díaz ha recordado que el Gobierno subirá el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) este año: "Hay personas en este país con una renta como el SMI, que vamos a subir ahora, que pagan comisiones bancarias de 60 euros. Hay que abordar el tema"

Las empresas sólo tendrían dos formas de reaccionar ante estos aumentos de costes (por la inflación y por una hipotética subida de salarios): 1. Las empresas que no pueden trasladar el incremento de costes a precios finales porque exista mucha competencia interna en su sector tendrán que reducir márgenes de beneficio, lo que podría provocar caída de producción y empleo y, en momentos críticos como el actual, incluso la destrucción de empresas. 2. Las compañías que sí puedan repercutir el aumento de costes en los precios, lo trasladarían. Pero

El efecto del salario mínimo en el empleo ha hecho correr ríos de tinta. Y es que sobre ello ha habido en la literatura económica opiniones para todos los gustos. Krugmanenses, CardKruegerianos y Liunitas no pueden estar todos ellos en lo cierto. Por lo tanto ¿por qué no hacer un análisis cuidadoso del conjunto de la literatura para ver cuál de estas tres razas de la guerra de las galaxias del salario mínimo se acerca más a la realidad? Antes de continuar, les propongo un juego: adscríbanse a una de las corrientes anteriores.

Los españoles reciben una pensión un 72% de su salario, mientras que en el conjunto de las economías desarrolladas de la OCDE la media se coloca en apenas el 49%. Francia alcanza el 60%, mientras Reino Unido se queda por debajo del 22% o Alemania en el 38,8%. Portugal supera la media española y alcanza el 74%. Los vecinos del sur tienen las pensiones más 'baratas' o generosas de Europa.

Durante su campaña presidencial, Gabriel Boric anunció que una vez instalado en La Moneda, sus funcionarios no iban a ganar más de 10 sueldos mínimos. Sin embargo, The Clinic detectó que en su primer mes al mando del Ejecutivo, hubo doscientos funcionarios que partieron ganando remuneraciones que superan los 4 millones de pesos (4420 euros). Un grupo importante lo conforman asesores contratados a honorarios.

Quienes tengáis la desgracia de ver la tele por obligación, como es mi caso con A3, tendréis a vuestra disposición un buen lote de terrorismo informativo. Ocupas que se meten en tu casa y no hay quien les eche, bombas nucleares preparadas para ser lanzadas en Ucrania, violaciones perpetradas por militares rusos, la calima roja que provoca la asfixia de ancianos, subidas de precios en todo, pequeños comerciantes que cierran porque el Gobierno no les ayuda… Podemos hablar de terrorismo sin ningún problema, porque el terrorismo...

El profesor Miguel Anxo Bastos explica las dos caras de subir el salario mínimo

La nueva subida del salario mínimo (SMI), hasta los 1.000 euros en 14 pagas, beneficiará a 1,8 millones de trabajadores. Son múltiples las razones sociales, políticas y económicas que avalan esta decisión, pero la primera de todas es aplastante: son los peor pagados. El aumento es socialmente equitativo cuando ya se ha recompuesto el grueso de los márgenes empresariales, los sueldos de los ejecutivos no dejan de crecer, los convenios consagran alzas consistentes aunque moderadas y se han disparado otras rentas, como los dividendos bancarios.

El Gobierno ha firmado este miércoles con los sindicatos CCOO y UGT el acuerdo por el que se elevará el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros este año.

¿A qué tipo de trabajadores beneficia el salario mínimo?

Los buenos datos del paro han llevado a un sector de la izquierda a concluir que las últimas subidas del salario mínimo no han tenido efectos negativos sobre el empleo. Pero, ¿realmente podemos alcanzar esa conclusión?

Es el mismo 2% que se rechazó para diputados y senadores porque, según Unidas Podemos, no era necesario La Comisión de Presupuestos del Congreso ha rechazado este miércoles las enmiendas del PP y de Ciudadanos para tratar de parar la subida de sueldo del presidente Pedro Sánchez y los miembros del Ejecutivo de coalición que se contempla en el proyecto presupuestario para 2022. Los dos partidos de la oposición alegan que resulta "inaceptable" e "incomprensible" que los ministros se suban el salario en el actual contexto de crisis postcovid...

La Casa Blanca sugirió este viernes que las empresas ofrezcan condiciones más competitivas para atraer a trabajadores, a la luz de la evolución del mercado laboral que en septiembre registró la cifra récord de 4,4 millones de personas que abandonaron sus empleos de forma voluntaria.