El mercado laboral ha experimentado dualidad. "Insiders": trabajadores protegidos y regulados. "Outsiders": empleos precarios y poca protección estatal. Globalización y tecnología han erosionado homogeneidad laboral. "Insiders" disfrutan más beneficios y protección del Estado. "Outsiders" sufren exclusión y escasa cobertura, afectando eficiencia económica y justicia social. Actores políticos y sindicatos priorizan "insiders." Abordar las necesidades de "outsiders" es clave para un crecimiento sostenible y una salida justa de la crisis.
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