Según las respuestas de los más de 7.100 encuestados en España, en esta edición han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en su sector: Nestlé, Mercedes Benz, BBVA, KPMG, Amazon, Siemens Gamesa, Bayer, Correos, L’Oréal, BSH Electrodomésticos, IKEA, El Corte Inglés, Mapfre, Indra y Telefónica.

La patronal de las pyme revela que el departamento de Yolanda Díaz baraja una subida de hasta el 5,3% y advierte de que éste lo situaría por encima del 60% del salario medio en 13 comunidades autónomas. - Un informe encargado por la patronal de la pequeña y mediana empresa, Cepyme, a Randstad concluye que una subida del Salario Mínimo del 5,3%, como asegura la organización que baraja el Ministerio de Trabajo para 2021, pasaría una factura en términos de puestos de trabajo no creados y potenciales despidos de entre 85.000 y 135.000 empleos...

El 24,9% de los trabajadores del sector público eran temporales al finalizar el segundo trimestre del año, lo que supone la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009, según un informe de Randstad publicado este lunes. En total, de los 3.117.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público, 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, el 27,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (3.579.900 ocupados).

Los sueldos y los datos personales de los trabajadores subcontratados por Randstad, el portal de búsqueda de empleo, fueron accesibles fácilmente por otros usuarios de la plataforma con tan solo pulsar un botón. Así, tan solo apretando la tecla F5 (que actualiza la página web) mientras se visualizaba una nómina, el sistema cargaba otra diferente de un trabajador al azar. Una fuente que prefiere mantenerse en el anonimato asegura a eldiario.es que "Randstad dijo que solo afectaba a los trabajadores de un área en concreto, pero es mentira...

Un estudio elaborado por Randstad Research determina que, si sumamos a este dato el número de personas que sí cuentan con una baja justificada, son 820.000 las personas que faltan a trabajar a diario en nuestro país.Si en España hay ahora mismo en torno a 19 millones de personas trabajando, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, 820.000 faltan a diario a su puesto de trabajo, aproximadamente el 4,3% de los ocupados. Desgranando este dato, 250.000 de ellas no acuden a trabajar cuando se les espera

ESPAÑA, POR DEBAJO DE LA MEDIA EUROPEA Asimismo, Randstad Workmonitor revela que la tasa de trabajadores que confían en mantener su empleo en España es diez puntos inferior a la media europea (74%) y sólo Italia (62%) y Grecia (60%) muestran menores tasas. A excepción de Portugal, los tres países del sur de Europa registran las cifras más bajas, ya que la crisis económica y los altos índices de desempleo han mermado la confianza

Portugal registra un mayor porcentaje de profesionales optimistas, con un 75%. Le sigue Luxemburgo (72%), Dinamarca (70%), Países Bajos (68%), Austria (68%), Suiza (67%), Suecia (63%) y Noruega (59%). Por debajo de la media pero superiores al optimismo en España se encuentran Alemania, Polonia y Bélgica, con valores de entre el 53% y el 58%. En España, sin embargo, se superan las expectativas de Francia (50%), Italia (48%) y Hungría y Reino Unido (47%). Grecia es el país europeo que registra la tasa de optimismo más baja (37%).

Los profesionales con jornada a tiempo parcial en España han aumentado un 19,1% durante los últimos nueve años, ascendiendo desde los 2.265.300 en 2007 hasta los 2.697.100 profesionales de 2016, según el estudio elaborado por Randstad sobre la jornada a tiempo parcial en España. Esta cifra representa el 14,6% del total de ocupados, cuatro puntos por debajo del porcentaje en Europa (19%).

Dentro del proyecto se enmarcan los 'Congresos Randstad Valores', cuyo objetivo es difundir la importancia del códigos éticos y morales

Hola, soy Leticia Me pongo en contacto con todo el que me quiera leer. Deseo por todos los medios que esto alcance la máxima difusión posible, ya que la gente debe saber que es lo que pasa en muchas empresas importantes. Os voy a exponer mi caso: Me llamo L.M., y el día 9 de Mayo de 2016, he sido despedida de mi puesto de trabajo. El día 2 de Mayo tuve que ir a Urgencias por que estaba sufriendo un aborto espontáneo. Al día siguiente fui a trabajar. Me encontré peor y tuve que abandonar mi puesto de trabajo.

La empresa de recursos humanos Randstad prevé que la campaña de Navidad de este año se creen 302.360 contratos en comercio, hostelería y logística.

El grupo de recursos humanos Randstad ha destacado este martes que en octubre se efectuaron 45.639 conversiones de contratos temporales a indefinidos y casi 400.000 en los diez primeros meses del año, lo que supone un 15% más que en el mismo periodo de 2014. Estos datos reflejan que la conversión de contratos temporales en indefinidos está creciendo "muy por encima" del aumento total de la contratación", que avanzó un 10,2% en el mismo periodo, según Randstad.

Randstad Professionals aumentará un 30% su plantilla de consultores, hasta superar los 130 empleados y consolidar un área determinante en el futuro de la compañía.

Uno de cada cuatro trabajadores españoles, en concreto el 24%, ha cambiado de puesto de trabajo en los últimos seis meses, según un informe de Randstad, en el que se precisa que los hombres presentaron un índice de movilidad laboral algo superior al de las mujeres (25% frente a 23%).En comparación con los valores de hace un año, el porcentaje de trabajadores que ha cambiado de empleo en el primer semestre ha aumentado nueve puntos, desde el 15% del periodo enero-junio de 2013 al 24% en los primeros seis meses de este año.

El último estudio de Randstad, asegura que seis de cada diez parados están dispuestos a crear un negocio, un porcentaje que se incrementa cuando se trata de profesionales con formación pero los españoles nos enfrentamos a unas barreras demasiado complejas que acaban pesando más que cualquier ventaja.

Comfia-CC.OO. ha denunciado este martes que empresas de trabajo temporal como Adecco o Randstad han dejado sin convenio a los trabajadores del sector al plantear las patronales de las que forman parte, Asempleo y FEDETT, una serie de "líneas rojas" en la negociación que impidieron llegar a un acuerdo y prorrogar la vigencia del convenio.

El constructor aeronáutico EADS ha sido premiada como la empresa más atractiva para trabajar en España en 2012 por el grupo de recursos humanos Randstad. Para la obtención de los resultados se ha consultado para elegir las compañías más atractivas del país a 7.000 personas en España con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años.

La confianza de los españoles en mantener su actual empleo ha aumentado en los últimos meses y sólo tres de cada diez temen perderlo. En el contexto europeo, estos resultados colocan a España al nivel de países como Noruega o Italia, ambas con porcentajes del 36%, sólo superada por Grecia, donde casi la mitad de los profesionales reconoce tener miedo a perder su empleo. Todavía quedan lejos países como Suecia (19%), Suiza (20%) y Alemania (20%).

Un 72% de los profesionales españoles estima que contar con la amistad de sus compañeros en el entorno laboral es más importante que el salario total que percibe debido a su actividad laboral, al tiempo que los españoles son los empleados europeos que apoyan esta premisa con más énfasis, según se desprende de una encuesta realizada en 30 países por Randstand.

Cuatro de cada diez ofertas de empleo se dirigen a profesionales titulados en Formación Profesional (FP), según datos de la compañía de recursos humanos Randstad, que concluye que, a pesar de la reducción del empleo hay determinados perfiles --informática, industria, hostelería, administración y comercio-- que todavía cuentan con oportunidades laborales.

El 31% de los españoles quiere seguir trabajando más allá de los 67 años, la edad legal de jubilación fijada recientemente, según una encuesta realizada por Randstad. El informe señala que los españoles son los ciudadanos de Europa que en menor proporción se decantan por seguir trabajando pasada la edad de jubilación, sólo superados por los suizos (30%) y por detrás de los suecos (32%), belgas (32%), alemanes (38%) y franceses (39%).

Según el estudio realizado por Randstad para 2011, donde se han tenido en cuenta aspectos como la retribución a largo plazo o la conciliación de la vida laboral, entre otras, las mejores empresas para trabajar en España son Atento, Cisco System, Softonic.com o Microsoft.

Cuatro de cada cinco candidatos no supera una entrevista de trabajo, según una encuesta realizada por Randstad en 17 países europeos, que revela además que casi dos de cada tres españoles utiliza las redes sociales para preparar una entrevista de trabajo, la proporción más alta de toda Europa.