Los directivos de la eléctrica se han preparado un premio para motivarse en lograr los objetivos estratégicos que se ha fijado la compañía hasta 2013. Recibirán hasta 19 millones de acciones, valoradas actualmente en unos 118 millones de euros. en CincoDías.com, el diario económico en español.

El Gobierno limita los sueldos de los ejecutivos que estén al frente de las entidades que hayan recibido ayudas públicas o apoyo de los Fondos de Garantía de Depósitos. Los gestores de las cajas de ahorros que han solicitado dinero al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (Frob) no podrán percibir bonus, salvo autorización expresa del Banco de España. La modificación se va a articular a través de un nuevo real decreto que modifica la norma 216/2008 de recursos propios de entidades financieras.

Según los datos recabados por el periódico estadounidense, el salario medio de los altos ejecutivos de las 200 mayores empresas de EE.UU. en 2010 fue de 9,6 millones de dólares (6,65 millones de euros). Esta cifra supone un incremento del 12% respecto a 2009. 3D, General Electric, Cisco Systems, Goldman Sachs o Capital One (estos dos últimos 'rescatados' con dinero de los contribuyentes tras la tormenta económica de 2008) son algunas de las corporaciones que no solo se han recuperado del bache sino que están ganando más dinero

Los directivos de Banco Santander están de enhorabuena. Cerca de 6.000 ejecutivos de esta entidad van a recibir en las próximas semanas unos 170 millones de euros en títulos del banco por haber cumplido gran parte de los retos incluidos en el tercer ciclo del Plan de Acciones Vinculados a Objetivos. El incentivo, por hasta 19,96 millones de títulos, fue aprobado en la junta general

El consejero delegado del banco estadounidense JP Morgan Chase, Jamie Dimon, cobró 23 millones de dólares (15,9 millones de euros) en 2010, lo que supone un 51% más que en 2009, después de percibir 17 millones de dólares (11,8 millones de euros) en acciones y una prima de 5 millones de dólares en efectivo (3,5 millones de euros), el primer bonus en metálico recibido por el máximo ejecutivo de la entidad en tres años.

Una mujer que fue despedida después de publicar comentarios acerca de su jefe en Facebook, dijo que no se arrepentía. Stephanie Bon, de Colchester, era asistente de recursos humanos temporal para Lloyds Bank cuando envió comentarios sobre el salario del jefe de los ejecutivos en la red social. Se había informado que el banco pagaba a los jefes 8 millones de libras al año. Miss Bon, de 37 años, trabajaba por 7 £ a la hora. Miss Bon escribió: "El nuevo Director General de LBG gana 4000 £ por hora. Yo 7 £. ¡Eso es justo! " Un colega vio ... (ENG)

Pierre Mariani, CEO de Dexia, recibirá un bonus de 600.000 euros por su trabajo en 2010. El bonus se añadiría a su salario fijo de 1 millón de euros y de un aumento de 200.000 euros en su plan de pensiones. El consejo de administración del banco habría acordado este bonus hace 2 semanas, justo antes de la petición del gobernador del Banco central belga de no pagar bonus hasta que las ayudas del estado hayan sido reembolsadas.

Pensaba yo que el escándalo de los millones recibidos por los directivos de bancos rescatados era cosa del pasado, que se habían dado cuenta de que quizás no era del todo ético recibir esas sumas cuando has llevado a tu banco casi a la quiebra. Así que para confirmar mis sopechas, ayer me puse a buscar si durante este mes se había publicado alguna noticia al respecto, esto es lo que encontré en un par de minutos...

Mientras el paro continúa su escalada imparable, y lo que queda, continúa la lluvia fina de bonus a ejecutivos con que se premian los directivos a sí mismos por reducir pérdidas, obtener beneficios o, simplemente, por aprovechar las subvenciones y ayudas públicas que evitan el precipicio. La manera más rápida y efectiva sigue siendo, en esto no se innova, despedir trabajadores.El resultado es que las empresas aumentaron sus beneficios el año pasado y, a pesar de ello, redujeron plantilla.Despedir se ha convertido en sinónimo de éxito.

El secretario federal de Economía y Trabajo de IU, José Antonio García Rubio, ha pedido que se abra un debate político acerca de la supresión de todos los "bonus" a los directivos de aquellas instituciones financieras acogidas al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) o a otras ayudas del Gobierno, según un comunicado de la coalición.

Este año no habrá bonus para los directivos del banco holandés. La reacción que suscitó entre sus clientes el anuncio del pago de cuantiosas primas a sus ejecutivos ha sido tal que, finalmente, ING se ha visto obligado a renunciar a estos pagos, así como a la subida salarial del 2% prevista para este año.

“Mi experiencia me dice que en el mundo empresarial hay gente muy integra”. lo dice alguien que conoce y ha estudiado los entresijos más íntimos de las grandes compañías. Ha husmeado en los sueldos de los que más cobran y no teme preguntar la más indiscreta de todas las cuestiones: Y tú ¿cuánto ganas?

Los directivos de Banco Popular tampoco van a cobrar el Incentivo a Largo Plazo que abarcaba el trienio 2008-2010 por incumplir los objetivos de crecimiento del beneficio. El bonus estaba dirigido a Ángel Ron y a los miembros de la cúpula directiva del cuarto banco de España.

El Gobierno busca cambiar la ley para que el Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) puedan recopilar información sobre el número de personas en cada entidad de crédito y empresas de inversión con remuneraciones "de al menos un millón de euros"

El Banco de España restringe los bonus de los directivos de la banca para evitar la asunción de riesgos excesivos. El organismo supervisor ha enviado una carta explicativa a las entidades en la que pide que revisen el sistema de retribución variable de sus cúpulas ejecutivas. La institución introduce varias cláusulas que, en la práctica, suponen la desaparición del bonus tal y como está concebido ahora.

La junta general de la petrolera, que en 2010 tuvo beneficios récord, aprobará en abril un novedoso sistema para fidelizar a su cúpula hasta 2018.

La conflictiva decisión por la que la actual dirección de Caja Madrid denegó el bonus de 25 millones a Miguel Blesa, expresidente de la entidad, y a nueve ejecutivos más, se ha convertido en un bumerán contra el presidente, Rodrigo Rato.

El PSOE ha alcanzado un acuerdo con ERC, al que también se han sumado PNV y CiU, para aprobar en el Pleno del Congreso una moción de la formación republicana que propone que el Banco de España pueda requerir a las entidades que limiten las "remuneraciones variables" cuando sean "incoherentes"

Gil Meche es un jugador de béisbol que tenía como lanzador un contrato millonario en los Reales de Kansas City. Las lesiones acabaron con su brazo y el mes pasado decidió rescindir su contrato y devolver los 12 millones de dólares (8,8 millones de euros) a los que tenía derecho legalmente (..) “Una vez que empecé a darme cuenta de que no me ganaba mi dinero, me sentía mal. Yo estaba cobrando una increíble cantidad de dinero y ni siquiera lanzaba. Honestamente, yo no sentía que me lo mereciera.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía, Elena Salgado, advirtió hoy que las entidades financieras que incumplan en el futuro las nuevas exigencias de solvencia estarán obligadas a restringir las remuneraciones de sus gestores.

Los ejecutivos de cajas que han recibido ayudas públicas están impedidos para cobrar bonus, parte del salario supeditada a la consecución de objetivos. A no ser que puedan justificarlo, según una directiva comunitaria de 2010 a la que se remite el FROB. La ley dice que la prioridad para estas entidades es reforzar capital y recuperar la asistencia de los contribuyentes.

Dejemos claro que estoy de acuerdo en que el bonus de 25 millones que se autoconcedieron algunos exdirectivos de Caja Madrid es una obscenidad. Pero no porque su pago haya coincidido con las ayudas públicas que la caja ha solicitado del Frob. Simplemente, porque refleja el modo de ser de las cajas de ahorros tal y como hoy las conocemos: absolutamente dependientes del poder político.

Uno de los ejecutivos del equipo de Miguel Blesa, Enrique de la Torre, recibió el incentivo a largo plazo que estableció el anterior presidente para su equipo y que el actual consejo de administración de la entidad, presidido por Rodrigo Rato, ha decidido cancelar. De haber pagado, un grupo de 10 ejecutivos hubiera recibido unos 25 millones.

Tras el anuncio (www.meneame.net/story/caja-madrid-paga-bonus-25-millones-10-ejecutivos) y posterior rectificación (www.meneame.net/story/caja-madrid-va-paralizar-bonus-25-millones-euros) sobre el bonus de 25 millones, los directivos de Caja Madrid estudian ir a tribunales. Creen que sus derechos se han visto vulnerados y que la entrada de fondos públicos no justifica la ruptura de un contrato con empleados.