En el artículo se habla sobre las diferencias entre infinito, indeterminado e indefinido en términos matemáticos. Es interesante ver las pequeñas diferencias entre estos conceptos que a la mayoría se nos escapan en nuestra vida cotidiana. Me parece interesante y es breve (unos dos minutos de lectura).

A diferencia de los contratos indefinidos sin termino fijado, existen una serie de circunstancias que posibilitan siempre que exista una causa justificada al empleador llevar a cabo un contrato temporal o contrato de duración determinada. El artículo enumera las claves para entender en qué consiste un contrato temporal y en qué situaciones se pueden habilitar.

El pasado mes de agosto se registraron 1.519.922 contratos de trabajo. De ellos, sólo 123.277 fueron contratos de carácter indefinido, que representaron este mes un 8,11% de todos los registradas. 1.390.735 fueron contratos temporales, es decir, un 91,5% y 5.910 de carácter formativo, un 0,3%.

Más de quinientos funcionarios interinos y personal laboral de las islas han demandado a sus respectivas administraciones para que aplacen los procesos de oposiciones a los que están convocados. Argumentan que están a la espera de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) les declare fijos en una sentencia prevista para septiembre.

La administración del presidente Trump reveló este miércoles una nueva reglamentación que permitirían a los funcionarios detener a las familias migrantes indefinidamente mientras los jueces consideran otorgarles asilo en los EE.UU. Esta normativa, que seguramente generará un desafío legal, reemplazaría un acuerdo legal de 1997 que limita la cantidad de tiempo que las autoridades de inmigración de los Estados Unidos pueden detener a los niños migrantes. Ese acuerdo generalmente se interpreta como que las familias deben ser liberadas en 20 días.

La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio fue de 47,05 días, la cifra más baja en este mes desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por Europa Press. En los meses de julio del periodo 2013-2018 la duración media de los contratos registrados superaba los 49 días, con dos excepciones, julio de 2015 (51,43 días) y julio de 2016 (48,37 días).

Es el momento de las explicaciones, de justificar cómo se ha llegado hasta aquí. Pero las consecuencias del fracaso de Podemos van más allá y están dejando efectos desoladores

España debe mejorar la eficiencia y progresividad de su sistema tributario y adoptar medidas para reducir la dualidad de su mercado laboral. Para alcanzar estos objetivos, lo que la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) recomienda es gravar más los combustibles por las externalidades negativas que tienen sobre el medio ambiente, así como acercar en mayor medida los costes de despido de contratos temporales e indefinidos.

La empresa que dirige el centro logístico, DHL Supply Chain, pretende modificar las condiciones de la plantilla para que trabaje más sábadosLos representantes de los trabajadores denuncian un "recorte de derechos", por lo que iniciaron una huelga indefinida este lunesEl centro logístico, situado en Torija (Guadalajara), es el único que suministra a Primark en toda España

Episodio nº 34 del programa "¡Qué m... de país!" en el que Fortunata y Jacinta abordan, como es habitual desde el punto de vista del materialismo filosófico de Gustavo Bueno, la cuestión del federalismo asimétrico que promueve el Partido Socialista Obrero Español. También se analiza la reciente historia de este partido y su giro a la derecha desde Suresnes.

por qué los datos de la EPa son muy buenos

Únicamente el 0,5% de los gastos de las empresas en costes salariales van destinados a pagar indemnizaciones por despidos improcedentes; es decir, 1 de cada 200 euros. Tampoco el precio del despido está entre las preocupaciones del 95% de los empresarios a la hora de contratar, según refleja la Encuesta de Coste Laboral, elaborada por el INE. “Por lo cual, que abaratar el despido es un incentivo para la contratación indefinida es uno de los mitos que no se sostiene por los números y que, sin embargo, permitió dos reformas laborales".

Este modelo propone que por ley todos los contratos sean indefinidos, salvo algunas formas muy específicas de contratos temporales (formación y sustitución. ). Esta semana la propuesta de contrato único de Ciudadanos ha sido rechazada en bloque por el Congreso de los Diputados con una crítica compartida desde el PP a Unidos Podemos: que facilita el despido

Durante el debate, Pablo Casado ha dicho esta frase, y ha sacado el siguiente gráfico: Sin embargo, atendiendo a los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuando Pedro Sánchez entró en el Gobierno en junio de 2018 existían 192.972 contratos indefinidos, y en marzo de 2019 había 179.821. Utilizando los datos del SEPE, la gráfica tiene este aspecto: Por lo tanto, el gráfico que utiliza Pablo Casado es falso.

La formación naranja presentaba este martes en el mercadillo de la capital zamorana las propuestas que llevan en su programa electoral.

Un 37% de los contratos indefinidos que se firman en España no llegan al año de duración. De la misma forma, sólo la mitad de los contratos indefinidos que se firman continúan activos dos años después de firmarse. Así se desprende de un informe publicado este martes por CC.OO. en el que denuncian que la reforma laboral del 2012 que llevó a cabo el PP continúa “precarizando” la contratación indefinida. Antes de la reforma laboral se mantenían a finalizar el año hasta un 90% de los contratos indefinidos, en la actualidad apenas sobrepasa el 60%.

La plantilla ha organizado los paros desde la víspera del Domingo de Ramos en demanda de mejoras en el convenio colectivo.

Desde que el socialista Pedro Sánchez llegó a La Moncloa, la firma de contratos fijos se ha desplomado. Así lo constatan las estadísticas del ministerio de Trabajo, que muestran una clara tendencia negativa en la segunda mitad de 2018 y los primeros meses de 2019. De hecho, este indicador ya está en números rojos, puesto que el mes de febrero se cerró con un descenso del número de empleos indefinidos generados en relación con el año anterior.

Un tercio de los contratos indefinidos firmados después de la reforma laboral de 2012 no llegaron al año de duración. Antes de la reforma, la inmensa mayoría – en torno al 88% - de las contrataciones indefinidas de un año se mantenían al finalizar el año. Ahora esa cifra se ha reducido hasta el 63%. A finales de 2018 solo se mantenían el 50% de los contratos indefinidos firmados en 2017. Entre 2012 y 2018 se han firmado 11 millones de contratos indefinidos, de los que 3,4 millones ni siquiera llegaron a a alcanzar el año de duración.

Los taxistas madrileños, siguiente el camino marcado por los taxistas barceloneses, han comenzado también una huelga este lunes exigiendo una regulación que garantice su futuro laboral frente a la actividad depredadora de multinacionales como Uber y Cabify.

La Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) ha elegido el número de nuevos afiliados a la Seguridad Social con contrato indefinido como 'el dato de 2018' en materia económica por la aceleración que ha registrado su crecimiento a lo largo del ejercicio. En particular, la cifra total de este tipo de afiliados asciende a 8.831.000 de media anual, lo que supone un aumento de 400.000 sobre el año anterior, apunta la fundación en una nota.

Vuelve a brotar el conflicto del taxi. Al menos en Madrid. El sector ha acordado arrancar el próximo lunes un paro indefinido mirando a la Comunidad de Madrid. El colectivo exige al Gobierno de Ángel Garrido que actúe para regular a Uber y VTC en la región. Y el presidente madrileño tiene diseñada su oferta.

Los taxistas han lanzado mensajes como 'bye, bye, Fitur', amenazando así a la principal feria de la capital de España que se celebra ahora

Dos de cada tres trabajadores con contrato indefinido de despido gratuito han sido despedidos | Kaos en la red Los datos muestran que la tasa de supervivencia a los tres años de esos contratos no supera el 34,6% (dos de cada tres son despedidos), pese a las deducciones e incentivos recibidos por las empresas para mantenerlos ese plazo de tiempo. Y, como era de imaginar, más de la mitad de los contratos corresponden a empleados de la hostelería y el comercio con estudios de primaria y ESO.

El Consejo de Ministros, en su reunión de este viernes y a propuesta de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha aprobado un acuerdo por el que se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021. Se trata de un plan que ha recibido el respaldo unánime de la mesa de diálogo social y que prevé, entre otros resultados, reducir la tasa de paro juvenil hasta el 23,5%, y que 168.000 desempleados menores de 25 años se incorporen al mercado laboral.