El comité intercentros de Ibermática ha oficializado ya lo que serán las tres jornadas de huelga que se preparan después de que fracasara la minitregua pactada en la mediación del SIMA a comienzos de mes. Los sindicatos llaman a la plantilla a parar los días 3, 8 y 10 de este próximo mes de noviembre en un pulso que eleva la tensión laboral después de que la tecnológica consiguiera desactivar la jornada de huelga del pasado día 18.

[Hilo] Escribí en el buscador "peón metal Gipuzkoa Lleida" y aparecieron más noticias de otros medios con el mismo titular. Era una noticia firmada por la agencia @EFEnoticias y, como he dicho ya, basada en un informe de la patronal. Pero de repente encontré ésto (mirar la fecha, domingo 10 junio 2012)

Con un presupuesto de cero euros y meses de trabajo en redes sociales hemos conseguido llegar a 1.000 personas del sector dispuestas a recuperar su convenio colectivo provincial, pero no hemos terminado, nuestro objetivo es llegar a un número entre 6.000 y 8.000 personas. Con estos números podríamos lograr manifestaciones multitudinarias e instar a los sindicatos incluso a que convoquen huelgas para presionar a la patronal. Un sector con unas 25.000 personas no puede seguir sin convenio y por eso llamamos a todas estas personas a que se unan...

Hace tiempo que algo se remueve en las consultoras tecnológicas en España. Unas compañías que, si bien son uno de los grandes motores de la industria tecnológica, también se resisten a cumplir con unos mínimos salariales que garanticen que la retención de talento y la apuesta por los recursos humanos.

Tras meses de negociación, el convenio de las consultoras sigue estancado. Los sindicatos exigen mejoras salariales y alcanzar los 17.000 euros anuales. La alta rotación del personal -en parte por esas condiciones de trabajo y por la fuerte guerra por el talento tecnológico- y los márgenes estrechos por las múltiples externalizaciones y subcontratas y por la espiral de precios a la baja en los servicios son dos de sus grandes losas. En el sector se produce lo que en RRHH este terreno llaman ‘sandwich de de la muerte’ ...

Los sindicatos de Renfe, CCOO y UGT han convocado tres jornadas de huelga en la empresa ferroviaria a causa de la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo. La parte sindical ha decidido convocar paros los días 28 de octubre y 7 y 11 de noviembre, tal y como han informado los representantes de los trabajadores tras finalizar sin acuerdo la mesa de negociación de este viernes.

Tanto Orange como Vodafone negociaron y pactaron un convenio colectivo para sus respectivas plantillas en 2019 y 2021, cuando no había ni rastro de la pandemia, ni de la guerra, ni de la fuerte subida del IPC. En el caso de la francesa, las subidas ataba al IPC se limitaban a los salarios inferiores a 35.000 euros brutos. En el de la británica no había ni rastro de vinculación a la inflación y sólo se establecían incrementos en base a cumplimiento de objetivos financieros de todo el grupo, con especial foco en el resultado bruto de explotación

Si la inflación media del ejercicio 2022 acaba en el 8,7%, como acaba de apuntar en su nueva previsión el Banco de España, implicará una subida de más del 7% en 2023 para resarcir a una plantilla de más de 18.000 empleados de las tres principales filiales.

Desde la plataforma por la unidad sindical defendemos la necesidad de conseguir un Convenio Colectivo y un Acuerdo Funcionarial más justos y mejores y que garanticen debidamente nuestros derechos.

El art.29 del Estatuto de los Trabajadores obliga a que las empresas usen el modelo oficial de nómina. Salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo alternativo que contenga, con la debida claridad y separación, las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan. Pero son muy pocos los convenios/acuerdos que establecen un modelo alternativo, por lo que en la gran o inmensa mayoría (...)

Ambos gobiernos han acordado "fortalecer la coordinación en la gestión del agua, mejorar los diagnósticos y resolver las limitaciones estructurales que comprometan el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Convenio de Albufeira y en la Directiva Marco del Agua, en el campo del abastecimiento de agua a la población, de los usos para riego y en la explotación de centrales hidroeléctricas; así como en lo que respecta a otras actividades socioeconómicas que se desarrollan en las cuencas compartidas".

El IPC de agosto cierra en el 10,5 %, mientras que la subida salarial en convenio es del 2,6 %

La plataforma de unidad de acción sindical ha remitido un escrito al flamante director de RRHH, Fernando Ramírez exigiendo la reapertura de la negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo Funcionarial, los cuales llevan caducados 9 años.

Ríos transnacionales regulados por legislación internacional: “España no cede agua a Portugal. Son cuencas internacionales y las responsabilidades derivan de la Directiva Marco Europea del Agua (DMA), con regulaciones específicas para cuencas compartidas, y del Convenio de Albufeira, un acuerdo específico entre España Y Portugal, anterior a la DMA, y que ha recibido alguna modificación”, explica a Maldita.es Julia Martínez, directora técnica de la Fundación Nueva Cultura del Agua (FNCA). “Es completamente erróneo hablar de ‘cesiones de agua’ en

El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno ha dictado una resolución (ver documento) por la que obliga al Ministerio de Consumo a entregar tanto los convenios de colaboración firmados por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) y su sociedad instrumental OCU Ediciones SA de los que tenga constancia en los últimos cinco años como la relación de ingresos económicos obtenidos por ambas en el marco de los mismos. Transparencia ha estimado así una reclamación presentada por el secretario general de FACUA-Consumidores en Acción, Rubén Sánc

Inditex no es la empresa más alabada por los dirigentes de Podemos. Cuando Amancio Ortega, el fundador del gigante textil, ha donado máquinas a la sanidad pública, Pablo Iglesias y otros dirigentes han despreciado esos gestos y han reclamado que a Ortega y a otros multimillonarios se les suban los impuestos para que así al sistema público de sanidad no le falten medios. Estas pullas en público no han impedido que el Ministerio de Igualdad, que dirige la ‘número dos’ de Podemos, Irene Montero, haya firmado un acuerdo con Inditex.

La Verjovna Rada ha adoptado el proyecto de ley del gobierno No. 7420 sobre las enmiendas al Código de Aduanas de Ucrania que son necesarias para la adhesión del país al Nuevo Sistema de Tránsito Informatizado (NCTS) y el Convenio relativo a un régimen común de tránsito con los países de la UE. Así lo anunció en Telegram el primer ministro Denys Shmygal, informa Ukrinform.

Los empleados de la empresa Sodexo, subcontratista del servicio de limpieza de la Universidad de Deusto en Bilbao, han firmado un nuevo convenio que tendrá una vigencia de 3 años. Tras casi un año de movilizaciones y un paro indefinido, el nuevo acuerdo prevé mejoras en la jornada laboral, la consolidación de horas adicionales y licencias.

La propuesta de Asaja que ha puesto en pie de guerra a los dos grandes sindicatos ( plantea que las trabajadoras y trabajadores del campo onubense puedan ser remunerados por debajo del SMI, aumentar la jornada laboral de 39 horas semanales, recortar el «tiempo de bocadillo con cargo a la empresa», rebajar el precio de las horas extraordinarias, devaluar el pago de kilometraje y poder cobrar por los alojamientos. «los trabajadores del campo onubense están perdiendo 4 o 5 euros diarios solo en concepto salarial» dicen los sindicatos

UGT, la Diputación de Gipuzkoa y las patronales Adegi, Lares y Garen firmarán en minoría el convenio de residencias de Gipuzkoa a pesar de la oposición de ELA y LAB, sindicatos mayoritarios en el sector.

Empresas como Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés o Ikea irán de la mano, al formar parte de la misma patronal (que firmó un convenio en marzo de 2021 con subida del 2% que caduca el año 2023.). Otros, como DIA o Aldi crean convenios de carácter provincial. Todos tienen por delante la negociación de su futura estructura salarial y de las condiciones laborales para los próximos años con la referencia de las subidas del 7% del Lidl y el 6.5% del Mercadona. Ambos convenios incluyen una cláusula de revisión en función de la inflación.