El sindicato UGT ha calificado de "éxito" las movilizaciones convocadas en Sevilla, Málaga y Granada en rechazo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "salvaje" que ha presentado CaixaBank, que "puede causar el despido de mil empleados de los 6.000 con que cuenta la entidad en Andalucía". Por su parte, CaixaBank ya ha asegurado que el ERE planteado "es necesario" y que se debe a motivos productivos y organizativos, dadas las duplicidades y sinergias derivadas de la fusión con Bankia y las circunstancias del mercado.

En el camino para conseguir un acuerdo con los sindicatos en lo referido a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), BBVA va un paso por delante de BBVA toma la delantera a CaixaBank en las negociaciones del ERE

Los sindicatos convocan desde hace semanas movilizaciones y, aunque ven avances en la negociación, mantienen las convocatorias al ver lejanos el acuerdo

José Ignacio Goirigolzarri, que está muy cabreado con el Gobierno después del voto en contra del Frob a su remuneración, en la junta de accionistas, lo tiene clarísimo: el ERE debe ser amplio, principalmente porque es lo que hay que hacer. No hay otra opción en el contexto actual, de tipos bajos y con las bigtech amenazando a los bancos tradicionales.

Para los mayores de 63 años, propone el pago de 20 días por año trabajado, para los mayores de 57 ofrece el 50% del salario regulador hasta los 63 años, para aquellos de entre 55 y 57 propone un pago de 4,5 veces la mitad de su salario regulador (2,25 anualidades) y, para el resto, ofrece pagar 30 días por año trabajado, hasta un tope de 20 mensualidades.

El ministerio envía dos escritos a las entidades financieras recordándoles la obligación legal de negociar medidas para aminorar las reducciones de plantilla

CaixaBank se ha comprometido con los sindicatos a presentar una propuesta que iguale las condiciones laborales de los empleados que ya trabajaban en la entidad y de los que se incorporan desde Bankia. Además, la entidad revisará su propuesta y la comparará con la que presentaron los representantes de los trabajadores durante la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Caixabank logra en el primer trimestre un beneficio atribuido de 4.786 millones de euros una vez incorporados los impactos extraordinarios asociados a la fusión, al generarse un fondo de comercio negativo (badwill) de 4.300 millones de euros. Sin contar con la aportación de Bankia, CaixaBank obtiene un beneficio de 514 millones. En cuanto al dividendo, se ha aplicado un pay-out (porcentaje destinado al dividendo de los accionistas) del 29,7%.

Dos bancos, Santander y BBVA, han ganado 2.800 millones conjuntamente en el primer trimestre. Estas mismas entidades han planteado recientemente el despido de 7.000 personas. ¿Por qué un negocio que genera estas ganancias en tres meses tiene que prescindir de tanto personal? “La variable relevante no es el beneficio, sino la rentabilidad: cuánto te ha costado generar ese resultado”, contesta Joaquín Maudos, catedrático de la Universitat de València. “Si para conseguir millones de ganancias necesitas un montón de dinero inmovilizado...”

El ERE de Caixabank se va a cargar a más o menos 8.291 empleados, el 19% de la plantilla en España. La empresa se prepara para chapar el 27% de sus oficinas, unas 1.534. ¿Y qué nos dicen los medios voceros de esos bancos que han conquistado sus consejos de administración? Pues que, gracias a la fusión, Caixabank se erige como “líder bancario español”. A más despidos, más dinero para sus directivos. Evitan hablar de despidos o de destrucción de empleo tirando de la ya normalizada neolengua, reducción o ajuste lo llaman en sus titulares.

Los sindicatos de CaixaBank han consensuado una carta dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para emplazarles a que se involucren activamente para frenar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acometerá la entidad.

La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri prevé poner en marcha un plan de recolocaciones externas para el 100% de los empleados afectados por el plan de ajuste, que inicialmente se situaba en torno a los 8.300 y que ha rebajado este martes a 7.791, tras anunciar que 500 de los afectados podrían ser reubicados en filiales del grupo, en su mayoría en CaixaBank Tech.

CONSUMUR pide al Gobierno que deje de mirar para otro lado ante la grave situación de “exclusión financiera” en la que se encuentran los consumidores más vulnerables, empeorada por la fusión de Bankia y Caixabank. Enlace original: asociacion-de-consumidores-y-usuarios-en-red-consumur8.webnode.es/cons

Los reajustes de oficinas bancarias y plantillas que negocian actualmente los principales bancos españoles podrían poner en el mercado más de 3.000 locales en toda España. Caixabank: Una de cada cuatro sucursales de la nueva entidad echará el cierre, según los cálculos de los sindicatos. BBVA podría plantear la salida de unos 3.000 empleados, que aparejaría el cierre de cerca de 600 oficinas. Y Banco Santander ya ha anunciado que prevé que las últimas sucursales se cierren el 18 de julio de 2021, de las 1.000 previstas.

Ni teléfono ni ordenador ni los gastos por compensación. La empresa subcontratada para servicios de atención telefónica (call center) Medios y Servicios Telemáticos (MST) y CaixaBank se han negado a asumir los gastos generados el trabajo a distancia que recoge la ley del teletrabajo, que entró en vigor el 13 de octubre de 2020. CGT ha denunciado a la empresa ante la Audiencia Nacional. Desde el sindicato explican que solo el 50% de las 450 trabajadoras recibieron equipamiento para realizar el trabajo en su casa a raíz de la pandemia.

El banco ha descartado las prejubilaciones y tratará de que las salidas se produzcan con arreglo a la máxima voluntariedad y la meritocracia.

La dirección de CaixaBank ha planteado este martes a los sindicatos un ajuste del 18,7% de la plantilla, es decir, 8.291 personas. Tras este ajuste, el nuevo banco fusionado con Bankia pasaría de los 44.400 trabajadores actuales a 36.109 en total. Los ajustes afectan a CaixaBank España, no a las filiales del grupo. Se trata del mayor ERE de la historia de la banca española y el tercero del sector empresarial tras los realizados por Telefónica y Seat.

El magistrado al frente de caso Villarejo ha imputado al presidente de Repsol Antonio Brufau y expresidente de CaixaBank Isidro Fainé por los encargos de ambos entes al comisario jubilado entre los años 2011 y 2012. Según confirman fuentes jurídicas a La Información, el instructor ha acordado citarles como investigados por delitos de cohecho activo. Rel: www.meneame.net/story/fiscalia-pide-imputar-brufau-repsol-faine-caixa-

Barclays ya calculó que la entidad tendrá que cerrar el 23% de su red, esto son unas 1.400 oficinas de las más de 6.000 que reúnen entre los dos.

El ajuste de plantilla tras la fusión no respetará el equilibrio entre ambas plantillas e inclinará la balanza del lado de la antigua Caja Madrid. La catalana apenas cuenta con 200 empleados de más de 59 años.

CaixaBank ha comunicado hoy a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) la intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores con afectación a todos los centros de trabajo de la entidad, así como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores", expone la entidad en un comunicado.

Unos 300.000 euros por empleado. Ese será el coste aproximado que puede tener para la nueva CaixaBank la reestructuración de su plantilla por la integración de Bankia.

El nuevo presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, percibirá una remuneración fija anual de 1,65 millones de euros, a la que puede sumar una retribución variable de hasta 200.000 euros en caso de cumplir objetivos. Goirigolzarri verá más que triplicado su sueldo respecto a lo que cobraba como presidente de Bankia. En 2020, el banquero vasco cobró 500.000 euros después de renunciar a la parte variable de su sueldo