“Sí, aquí la sensación general es que los chicos jóvenes se han vuelto más conservadores que las chicas. Parece como si hubieran desarrollado un rechazo, una reacción a la contra frente a los cursos sobre cuestiones de género, el feminismo, etcétera. Esto se refleja en que justifican algunas violencias o en que se ríen o banalizan al tratar estas cuestiones”, explica Judit, miembro del espacio para jóvenes del centro barcelonés Joves de Gràcia.

Pese a las muchas denuncias del colectivo, hoy se cumplía precisamente su décimo día de acampada a las puertas de las instalaciones en señal de protesta, hasta ahora sus peticiones para una revisión de sus condiciones laborales y salariales no han sido escuchadas. Después de un enero de marchas y movilizaciones para reclamar el inicio de negociaciones tanto a Prosegur como a Repsol, y si bien desde la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera admitieron a este medio la pasada semana algún acercamiento.

Casi 700 trabajadores de Ubisoft en Francia estuvieron en huelga el pasado día 14 tras la ruptura de las negociaciones salariales, según ha informado el STJV (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo), organizador de la movilización. La huelga se produjo en los estudios que Ubisoft tiene en Paris, Montpelier, Annecy, Lyon y Burdeos y fue convocada por el STJV a primeros de este mes después de que no se llegara a un acuerdo entre la patronal y el sindicato sobre la subida salarial.

El presidente ejecutivo de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, se embolsó 13,84 millones de euros en 2023. Este total, que incluye tanto la remuneración fija como el pago en acciones de la eléctrica —la mayor de Europa y la segunda más grande del mundo—, es un 5,9% superior a los 13,06 millones del año anterior, según las cifras remitidas por la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Pese a que los SMS informan de mejoras en sus nóminas, "resultaba objetivamente innecesario e inoportuno transmitirlas de modo individual en el curso de un proceso electoral, máxime cuando el citado personal habría recibido esas modificaciones retributivas sin necesidad de ninguna comunicación previa". "Tampoco suponían (los mensajes) la puesta en conocimiento de dicho personal de ninguna medida para salvaguardar el interés público", añade este organismo, porque las subidas habían sido aprobadas meses atrás.

María Hervás: “Hay un ambiente muy crispado en el que se está convirtiendo todo en una lucha de la mujer contra el hombre”. “Tenemos que salir de ahí porque no nos está llevando a ningún buen lugar. Esto es la humanidad y en ella cabemos todos” “Eso que se dice de 'es que nos matan', que es ahora lo más feminista... Yo soy mujer, y cuando lo escucho me siento agredida porque pienso en mi padre, que no ha matado un mosquito en su vida”, “¿Quién nos mata? Porque a mí no me está matando nadie. O eso de 'es que los hombres...' ¿Qué hombres? Algunos

Artículo sobre lo contraproducente que pudo ser el servicio militar en determinadas situaciones laborales masculinas. "Lo que hace absolutamente injusta la información del titular es que, finalizado mi servicio militar, varias de mis compañeras de promoción ya me habían adelantado un curso entero en la carrera hacia un doctorado que me abriese las puertas de un departamento universitario."

Una disposición recogida en una ley de 2011 obligaba a presentar un proyecto normativo que corrigiera esta situación, pero sigue sin aplicarse. Pero el Ministerio de Seguridad Social reconoce que no entra en sus planes llevar a cabo esta equiparación a lo largo de la legislatura, y aluden al “aumento de la brecha de género” que supondría hacerlo. “Nuestro objetivo prioritario es reducirla, y con esto la diferencia entre la pensión media de hombres y mujeres se agrandaría aún más. No sería justo para las mujeres”, especifican.

EXPLICACIÓN DE LA SUBIDA LINEAL: La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.

Varios Comités de Empresa y Secciones Sindicales de diferentes empresas del Grupo Accenture (Sector de Consultoría y TIC), hemos redactado un manifiesto para exponerlo a la directiva de Accenture S.L. (empresa matriz a la que pertenecen las mismas) con el propósito de expresar nuestra posición unificada en torno a las políticas salariales que actualmente nos afectan.