Dicen que trabajar en Facebook es una oportunidad única en la vida. Para todos ellos, y vistos los datos publicados por Infoempresa.com, en referencia a los sueldos generados en la filial española... ¡Un enorme aplauso! Y es que, tras hacer las correspondientes operaciones, tomando las retribuciones y el número total de empleados registrados, en el Registro Mercantil, como referencia, el resultado es, para los tiempos que corren, asombroso. Siempre atendiendo a 2014, la media de las nóminas de la plataforma, dirigida desde Estados Unidos...

Las empresas han comprendido ya hace algún tiempo que sus equipos de marketing tienen que contar con profesionales de tecnología para apoyar en la transición hacia los nuevos modelos. El mundo del marketing tiene una elevada rotación de personal y las empresas siempre están buscando al talento más adecuado para sus necesidades. Teniendo en cuenta que cada vez las marcas tienen que enfrentarse a más y más retos nuevos y a exigencias de nuevo cuño, se puede entender aún más y mejor por qué las compañías están siempre a la caza del profesional...

“Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”. Es la contundente conclusión a la que ha llegado Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, que ha explicado en una entrevista en el 'New York Times' los cambios en el proceso de selección que el gigante de la informática ha llevado a cambo en los últimos años.

Después de tres años en Estados Unidos y de haber trabajado en una empresa española y en otra local he llegado a la conclusión de que una compañía española es como un novio posesivo y celoso y al otro lado del charco se vive en régimen de pareja abierta.

Cómo elegir candidato ideal y cómo saber si tú mismo eres ese candidato para la empresa.

Existe una discusión ancestral entre el personal que desarrolla su actividad laboral en oficinas y aquellos otros que trabajan en gran medida fuera de ellas, como es el caso de los departamentos comerciales. Pero ya no aguanto más, no voy a seguir mintiendo y dando escusas a mis compañeros...Leer más

Está más que demostrado que uno de los principales valores que diferencian a una empresa de sus competidores, reside en las capacidades y talento de los miembros que la forman. No sin razón suponen un incremento en la productividad de hasta el 44%. Sin embargo, algunas creencias sobre motivación y retención del talento pueden tener el efecto opuesto. ¿Preparado para conocer y desenmascarar estos mitos?

Según los médicos, su cerebro es incapaz de estimar correctamente cuántos minutos han transcurrido desde que comienza una actividad y pierde completamente la noción del tiempo

La jefa de personal del PP, Milagros Puentes, tendrá que declarar el próximo martes ante un juez de Instrucción de Madrid como imputada a raíz de la denuncia...

Tras comprobar el gran interés por conocer nuevas prácticas para la gestión del talento en las organizaciones, que tuvo lugar en la I Jornad

Max Roselt estaba investigando para un trabajo en su instituto cuando su navegador se partió a la mitad y le ofreció un reto.

Una importante reflexión sobre las "caricias" entendidas en un marco más allá del físico. En el trabajo, en la familia, con los amigos, en cualquier contexto necesitamos conexiones positivas con los demás.

"Tienes que dejar de lado la idea de que si estás reclutando a alguien, eres la persona que lleva la batuta. Tienes que dejar de pensar que eres la única persona en la sala que tiene que tomar una decisión. Deja de tratar a los posibles candidatos como suplicantes"

Netflix anuncia su nueva política interna para permisos de maternidad y paternidad, y es tan sencilla como esto: tiempo ilimitado durante el primer año tras el nacimiento o adopción de un niño. ¿Sería planteable, en la compañía para la que trabajas, un sistema así? ¿O provocaría de manera inmediata a su implantación una infinidad de situaciones de abuso y de trabajadores que mayoritariamente exprimirían la política hasta su límite?

Según el último informe “Perspectivas de la competencia en la OCDE 2015”, el 26% de los jóvenes españoles son “ninis”. Un inaceptable desperdicio de potencial humano y una situación trágica para las organizaciones, que ven cómo sus futuros empleados ni estudia, ni trabaja, ni tiene el más mínimo interés.

Varias responsables de Recursos Humanos nos dicen qué hacer y qué no hacer para brillar durante una entrevista o al enviar nuestro CV. Cualquier pequeño titubeo será utilizado en tu contra.

Después de la Fiesta del Trabajo llega el momento de plantearnos –científicamente- cómo rendir mejor en nuestro puesto y la primera noticia es impactante: No seas pelota.Ser adulador implica que creemos que nuestro jefe lo necesita, porque –en el fondo- es un narcisista. Sin embargo, eso no es lo que le pasa por la mente a nuestro superior

De la motivación de Simeone a la extra motivación de Chicharito hay todo un mundo. Un abismo que te lleva al acantilado más pronunciado o al éxito más profundo. Esta fue la situación de Champions en el enfrentamiento entre Real Madrid C.F. y Club Atlético de Madrid, del que salió victorioso el conjunto blanco. Venció la estrategia más entonada. Un programa de trabajo que muchos asociarían al entrenador del conjunto derrotado, Diego Pablo Simeone, pero que pertenecen a un jugador en la sombra del bando contrario, Javier “Chicharito” Hernández.

¿Te aburres en las reuniones de equipo? Allá va una infografía con 6 reglas para reuniones realmente creativas

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo es una carrera de fondo que no se consigue en el corto plazo. Implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas sobre la manera de desarrollar las tareas en el día a día. Existen ciertos ámbitos en los que puedes tomar la iniciativa para ser más valorado como…

Uno de los puntos más importantes en esta preparación es hacer una primera investigación sobre la empresa: ¿Quiénes son? ¿A qué se dedican? ¿En qué mercado se encuentran? ¿Quién es su principal competencia?

Cada día la misma rutina, los mismos hábitos y las mismas tácticas, siempre con el objetivo de mantener y si es posible mejorar lo conseguido. Una empresa cualquiera, un año cualquiera, en un país cualquiera. Sin embargo los resultados se van resintiendo y el equipo directivo no acierta a diagnosticar las causas. ¿Cómo es posible, si tenemos un mercado consolidado y sabemos que somos buenos haciendo lo que hacemos?

En la mayoría de los casos, los trabajadores y profesionales buscan un ascenso en la empresa en la que trabajan. Persiguen obtener un mejor cargo y subir peldaños en la jerarquía de los puestos laborales. Esto es así independientemente en las empresas o rubros en que los trabajadores realizan sus labores. Algunos tendrán mayores ambiciones…

RRHH Press. Acaba de ver la luz Memory Merits, una nueva herramienta digital que pretende que todas las personas que van más allá de sus obligaciones en su día a día puedan sentir que su esfuerzo y su compromiso sirven para conseguir el éxito personal.